Можно ли разделить нагрузку преподавателя на ставку и доп. работу?

Добрый день!

Прописать можно, но это ничего не изменит. 18 часов — это ставка. Все, что сверх нее, — это либо совместительство (отдельный договор), либо сверхурочные (с повышенной оплатой). Никакой «дополнительной работы сверх ставки» без повышенной оплаты или отдельного договора закон не предусматривает.

Наталья, уточняйте в Управлении (департаменте) образования

Да. Так может быть. 18 часов это норма. А остальные часы оформляются или как работа сверх нормы или дополнительным соглашением

Здравствуйте. Да, такое возможно, но нужно учитывать требования трудового законодательства. Для педагогов рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а ставка — 18 часов. Дополнительные часы можно устанавливать только с согласия работника и с дополнительной оплатой. Чтобы избежать нарушений, рекомендую обратиться к юристу для правильного оформления локальных актов и договоров.

Здравствуйте! Можно закрепить, что 18 часов — норма за ставку, а часы сверх нее устанавливаются только с письменного согласия. Но оформлять их просто как «дополнительную работу» неверно: это учебная нагрузка, ее объем указывается в трудовом договоре/допсоглашении (приказ №269). Какая нагрузка сейчас закреплена в договорах? Ее хотят уменьшить? Ответы помогут точнее оценить порядок

Любое изменение (увеличение или уменьшение) согласованного объема учебной нагрузки в течение учебного года допускается только по письменному соглашению сторон, оформленному дополнительным соглашением.

оформить данное правило возможно, но требуется согласование с педагогическим коллективом (или профсоюзом) и правильное документальное оформление. Рекомендуется также внести соответствующие условия в трудовые договоры или дополнительные соглашения.

Прописать в тарификации и трудовом договоре разделение нагрузки на «ставку 18 часов» и «дополнительную работу сверх ставки по соглашению сторон» не рекомендуется и рискованно для преподавателей. Хотя часы сверх нормы юридически выполняются с согласия работника, такое разделение дает школе право в дальнейшем снизить нагрузку до 18 часов в одностороннем порядке.

Если вы хотите установить, что основная нагрузка — это 18 часов (ставка), а все часы сверх этого — дополнительная работа, выполняемая по соглашению сторон, то такое условие можно закрепить. При этом необходимо учитывать следующее:

1. Для привлечения педагога к дополнительной работе (например, к преподаванию часов сверх ставки) требуется его письменное согласие. Отказаться от такой работы работник вправе.

2. Общая продолжительность рабочего времени (включая все виды педагогической работы) не должна превышать 36 часов в неделю. Если дополнительные часы приведут к превышению этого предела, работа будет считаться сверхурочной со всеми вытекающими последствиями.

3. Оплата за часы сверх ставки должна производиться пропорционально установленной норме, то есть как за обычную педагогическую работу, но с учетом ставки. В локальном акте можно определить порядок такой оплаты.

4. Изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.