Может ли быть это верно, что клалы у учителей в приморском крае должны быть не ниже МРОТ?

Вера, здравствуйте.

Скажу прямо: в основной части ваша версия не подтверждается, но вы нащупали рядом нарушение, которое стоит дороже того, о чём спрашиваете.

Разберу по порядку.

Требования, чтобы оклад был не ниже МРОТ, в законе нет. Статья 133 ТК РФ сравнивает с минимальным размером оплаты труда месячную заработную плату работника, отработавшего норму времени, то есть всю начисленную сумму целиком, а не голый оклад. Поэтому оклад 24 877 при доведении зарплаты до 27 093 стимулирующими выплатами сам по себе закон не нарушает. Выплаты за категорию и стаж по общему правилу в этот подсчёт входят.

Единые рекомендации, на которые вы ссылаетесь, утверждает Российская трёхсторонняя комиссия, и они носят рекомендательный характер. В суде на них можно опираться как на довод о разумной структуре оплаты труда, но заставить работодателя поднять оклад через них не получится: обязательной нормы там нет.

А теперь то, что действительно работает, и это ваш Приморский край.

Конституционный Суд в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П прямо указал: районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в состав МРОТ не включаются и начисляются сверх него. В Приморье действуют и районный коэффициент, и дальневосточная надбавка за стаж. Значит сравнивать с 27 093 нужно зарплату БЕЗ них, а уже на полученную сумму накручивать проценты.

Считаем на ваших числах при коэффициенте 1,2 и надбавке 30 процентов:

база до коэффициентов не может быть ниже 27 093;

районный коэффициент добавляет 5 418,60;

дальневосточная надбавка добавляет 8 127,90;

минимум к начислению получается 40 639,50 рублей.

Если в вашем расчётном листке итоговые 27 093 уже включают коэффициент и надбавку, работодатель недоплачивает примерно 13,5 тысяч в месяц каждому. Это и есть настоящий предмет спора, а не размер оклада.

Отдельно про надбавку за работу в сельской местности. Она устанавливается региональным актом, и практика по ней разошлась: часть судов относит её к компенсационным выплатам за особые условия и выводит за пределы МРОТ, часть считает частью системы оплаты труда. Здесь нужен текст вашего краевого положения об оплате труда, наугад тут говорить нельзя.

Порядок действий:

1. Возьмите расчётные листки за три-шесть месяцев и посмотрите, отдельными ли строками стоят районный коэффициент и дальневосточная надбавка и от какой суммы они посчитаны.

2. Если они посчитаны от суммы менее 27 093 или растворены в доведении до МРОТ, направьте коллективное письменное обращение работодателю с требованием перерасчёта со ссылкой на 38-П.

3. Параллельно жалоба в трудовую инспекцию края и в прокуратуру, приложив листки и штатное расписание.

4. Иск в суд о взыскании недоначисленной зарплаты. Срок по денежным требованиям составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

5. Требование поднять оклады до МРОТ в иск не включайте: оно перспектив не имеет и ослабит сильную часть позиции.

Посмотрите расчётный лист: районный коэффициент и дальневосточная надбавка идут отдельными строками поверх 27 093 или входят в эту сумму? Ответ на этот вопрос решает, есть ли у коллектива требование на перерасчёт и в каком размере. Если окажется, что входят, дальше нужно готовить коллективное обращение и расчёт по каждому работнику, и это уже отдельная работа с документами.