Как уволиться, если директор фирмы уклоняется от оформления?

Сергей, здравствуйте.

Вы всё сделали верно, проблема не в ваших действиях: решение суда упирается в человека, которого фактически нет. Двигаться дальше нужно мимо приставов, и заодно снять главное практическое неудобство.

Сначала о том, что уже есть. Трудовой договор считается прекращённым по истечении срока предупреждения об увольнении, а не в момент издания приказа (ст. 80 ТК РФ). Приказ и запись это оформление, а не условие прекращения. Устроиться на новую работу вам ничто не мешает: закон не запрещает состоять в трудовых отношениях с двумя работодателями, а новый работодатель ведёт свои сведения о трудовой деятельности независимо от незакрытой старой записи. Если вас останавливало именно это, ограничение снимается уже сейчас.

Теперь как закрыть вопрос формально. Три пути, и они друг друга не исключают.

Путь первый, административный. Юридическое лицо, которое двенадцать месяцев не сдаёт отчётность и не проводит операций по счетам, признаётся недействующим и исключается из реестра налоговым органом (ст. 21.1 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Фирма стоит с 2023 года, основания давно созрели. Ускоряется это заявлением в налоговую о недостоверности сведений об адресе и о директоре: после внесения записи о недостоверности исключение идёт быстрее. Работодатель исчезает вместе с записью в ЕГРЮЛ, и вопрос закрывается сам.

Тут есть встречное препятствие. Наложенный приставами запрет на регистрационные действия способен заблокировать это исключение. Проверьте, что именно арестовано, и при необходимости просите пристава снять запрет в части регистрационных действий: сейчас он работает против цели самого исполнительного производства.

Путь второй, уголовный рычаг. Злостное неисполнение вступившего в законную силу решения суда служащим коммерческой организации образует состав ст. 315 УК РФ, а дознание по ней ведёт ФССП. Заявление подаётся тому же приставу, но адресуется в дознание, а не в исполнительное производство. Слова директора о том, что он ничем заниматься не собирается, при документальном подтверждении и есть признак злостности.

Путь третий, второй иск. Если решение сформулировано как обязанность работодателя совершить действие, без него оно неисполнимо в принципе. Поэтому подаётся отдельный иск об установлении факта прекращения трудовых отношений с конкретной датой и об обязании Социального фонда внести сведения о прекращении трудового договора. Так зависимость от директора уходит: обязанность ложится на фонд, а фонд решения исполняет.

По шагам:

1. Заказать выписку из ЕГРЮЛ и посмотреть, сдавалась ли отчётность, есть ли записи о недостоверности, не начата ли процедура исключения.

2. Подать в налоговую заявление о недостоверности сведений о директоре и адресе, приложив ответ приставов и материалы дела.

3. Подать приставу заявление о признаках преступления по ст. 315 УК РФ с требованием зарегистрировать его как сообщение о преступлении, а не как обычное обращение.

4. Одновременно просить об объявлении розыска должника и об ограничении выезда руководителя.

5. Готовить иск об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании фонда внести сведения.

Дальше это работа по документам: формулировки второго иска подбираются под резолютивную часть решения 2024 года, иначе он повторит судьбу первого.

Есть ли в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений и сдавала ли фирма отчётность после 2023 года? Если не сдавала, самый короткий путь административный, и второй раз в суд идти не придётся.