Сейчас сотрудник проходящий стажировку и неустроенный официально, требует оплаты за три дня работы

Вам следует выплатить сотруднику деньги за фактически отработанные три дня, так как по закону даже неофициальная стажировка признается трудовыми отношениями, а задержка выплат грозит крупными штрафами и проверками.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

В данной ситуации закон полностью на стороне сотрудника. Главное правило: отсутствие официального договора не освобождает от обязанности платить за отработанные дни.

Здравствуйте.

По закону (ст. 16, 67 ТК РФ) если стажёра фактически допустили к работе, трудовые отношения считаются возникшими — и работодатель обязан оплатить отработанные дни. Свидетельские показания (в том числе соседей) могут подтвердить факт работы, поэтому лучше урегулировать вопрос мирно; при споре работник вправе обратиться в ГИТ или суд, а срок для взыскания зарплаты — 1 год с даты, когда её должны были выплатить.

Соседи подтвердить факт работы точно не могут. Нужны совсем другие доказательства, в том числе письменные, чтобы установить факт трудовых отношений. Но идти в суд ради 3-х дней - это точно нет смысла. Больше потратишь., хорошо если доказательства имеются, тогда, ради принципа, можно )).

Как поступать работодателю, оплатить и не связываться или отказать - он должен решить сам, может посоветоваться со штатным юристом, как вариант )

..

✅ Мой ответ на Ваш вопрос - это не консультация. Для полноценной консультации юристу необходимо знать и уточнять больше информации по Вашей ситуации и (при необходимости) - изучать документы по делу ... ⚖ Реальный юрист, частная практика, стаж - 26 лет - ●●● https://vk.ru/sova_advokat - моя страница в ВК ... 💼 Работаю по всей России. ★ Излагаю свои индивидуальные мысли, исходя из личного опыта и наработанной годами практики. Искусственным интеллектом (ИИ) - категорически не пользуюсь... 🎓 Мой профиль - по ссылке - https://9111.ru/id-rus-buntarka/ - Кугейко Анжела Сергеевна

Здравствуйте! Если сотрудника фактически допустили к работе с вашего ведома, трудовые отношения считаются возникшими и эти 3 дня нужно оплатить (ст. 16, 67 ТК РФ). Свидетели, переписка и видео могут это подтвердить. Сам «закрыть» бизнес он не может, но вправе обратиться в ГИТ или суд. Кто допустил его к работе и обсуждалась ли оплата? Ответ поможет точнее оценить ситуацию

Если есть фотографии подтверждающие что он выполнял у вас трудовую функцию. Был у вас в офисе, может и фото документов которые применяются в вашей деятельности. Он может обратиться в суд о признании факта что отношения были трудовыми с выплатой з/п, в налоговую что вы не платите НДФЛ и трудовые отношения заменяете гражданско-правовыми, в трудовую инспекцию.