Может ли работодатель удержать всю зарплату по постановлению пристава?

Нет, работодатель не вправе удерживать всю зарплату.

Согласно ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Исключение (до 70%) предусмотрено только для алиментов, возмещения вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца или ущерба от преступления.

Поскольку постановление поступило на работу после выплаты аванса (29 июля), удержание должно производиться только из оставшейся части зарплаты (второй половины месяца).

Что делать:Обратиться в бухгалтерию с письменным заявлением о разъяснении расчета, сославшись на ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

При отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Работодатель не имел права удерживать 100% вашей заработной платы, даже если предыдущий аванс не удерживался. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ и статье 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ, максимальный размер удержания по общему правилу не может превышать 50% от заработной платы (после вычета НДФЛ). В исключительных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью или в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба от преступления) лимит увеличивается до 70%, но удерживать выплату полностью работодателю категорически запрещено.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Нет5, работодатель не имел права удержать всю зарплату. Это нарушение закона. Я понимаю, как это выбивает из колеи — остаться без денег совсем неприятно. Давайте разберу, в чём тут дело и что делать.

Суть в том, что закон устанавливает чёткие лимиты на удержания из зарплаты по исполнительным документам. По общему правилу (для большинства долгов — кредиты, ЖКХ, штрафы) работодатель может удерживать не более 50% от суммы, которая осталась после вычета НДФ

В исключительных случаях (алименты на детей, возмещение вреда здоровью, ущерба от преступления) — до 70%. Но забрать 100% нельзя ни при каких обстоятельствах.

Ваша ситуация с авансом тоже важна. Тот факт, что за июль аванс выплатили полностью (потому что постановления тогда ещё не было), не даёт работодателю права «компенсировать» это в следующей выплате, забрав всё под ноль. Лимит считается отдельно для каждой выплаты. То есть в августе бухгалтерия должна была взять только разрешённый процент от августовской зарплаты, а не всю сумму целиком.

В соответствии со статьёй 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (постановления пристава) с должника может удерживаться не более 50% заработной платы и иных доходов. Исключение составляют случаи взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причинённого здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и ущерба, причинённого преступлением, – тогда удержание может достигать 70%.

В соответствии со статьёй 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (постановления пристава) с должника может удерживаться не более 50% заработной платы и иных доходов. Исключение составляют случаи взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причинённого здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и ущерба, причинённого преступлением, – тогда удержание может достигать 70%.

Также важно, что удержания производятся из суммы заработной платы после удержания НДФЛ. Кроме того, если постановление поступило работодателю уже после выплаты аванса, то удержание должно производиться с последующих выплат, но не с уже выплаченного аванса. В вашем случае аванс был выплачен до получения постановления, поэтому он не должен был удерживаться.

Работодатель незаконно удержал всю ЗП, т.к. в Постановлении указано 50 %. Подавайте жалобу на бухгалтерию и требуйте вернуть деньги наличкой, т.к. банк спишет у вас деньги. Готовьте иск в суд. Подайте заявление приставу о проверке работодателя по факту нарушения ФЗ № 229-ФЗ в части удержания денег не предусмотренного ст. 99 ФЗ.

Если вам выгодно по ЗП, то подавайте приставу заявление об оставлении у работодателя прожиточного минимума для трудоспособного населения в Вологодской области, 20 850,00 руб., т.к. в РФ он ниже, 20 644,00 руб. - ч. 3

.1. ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.

Приставу так же заявление об оставлении в банке 20 850,00 руб. - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ - см. образец.