Возможно ли уволить работника в последний день отработки, находящегося на больничном, согласно статье 53 Трудового кодекса?

Вопрос №2504263 из г. Казань
опубликован 07.07.2013, 12:11

Могут ли меня уволить в последний день отработки? Я нахожусь на больничном, а в предпоследний день отработки больничный лист закроют. Коллега по работе сказал, что якобы меня хотят уволить по 53 ст. ТК. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Если речь о том, что Вы написали Заявление об уходе по собственному желанию (инициатива работника), то в этом случае работодатель не может, а ОБЯЗАН уволить Вас в день, который Вы указали работодателю в качестве последнего дня работы (даже если Вы в этот день болели).

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников, находящихся в состоянии временной нетрудоспособности (болезни), только по "инициативе работодателя" и к увольнениям "по инициативе работника" данный запрет отношения не имеет.

07.07.2013, 12:24

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вас и должны уволить на следующий день после отработки (срока предупреждения). Статья 53 ТК РФ "Основные формы участия работников в управлении организацией" отношения к процедуре увольнения отношения не имеет. Всего доброго!

07.07.2013, 12:16

спасибо большое,вы развеяли мои опасения.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста