Когда сообщила на работу выслушала целую терраду претензий и т.д., дают понять что такие работники не нужны.

Согласно ст 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Согласно ст 2 Федерального закона от 09.04.2026 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации" вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Таким образом, поскольку договор с испытательным сроком заключен до вступления в действие нового закона, и сам закон не содержит положения о его обратной силе (действии на правоотношения, возникшие до вступления его в силу), к вашим правоотношениям его действие не распространяется.

С 1 сентября 2026 г. вступает в силу запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет (ФЗ от 09.04.2026 № 91-ФЗ, изменения в ст. 70 ТК РФ). Поскольку трудовой договор заключён 29.07.2026, условие об испытании формально могло быть включено. После 01.09.2026 такое условие не применяется, если ребёнку не исполнилось 3 года.

Больничный по уходу за ребёнком — законное право (ст. 183 ТК РФ, ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ). Период временной нетрудоспособности не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Увольнение в период больничного по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ).

Давление и высказывания о «ненужности» таких работников могут квалифицироваться как дискриминация (ст. 3 ТК РФ). При наличии статуса единственного родителя (даже при отсутствии свидетельства о расторжении брака, если брак расторгнут судом) действуют дополнительные гарантии против увольнения (ст. 261 ТК РФ).

Рекомендуется фиксировать все претензии письменно (служебные записки, аудио при наличии согласия), сохранять больничные листы и при угрозе увольнения обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Работодатель не имеет права уволить вас из-за больничного или по причине «непрохождения испытательного срока», так как закон полностью на вашей стороне.Вы столкнулись с психологическим давлением, которое не имеет под собой законных оснований. По закону вы защищены как мать ребенка до 3 лет сразу по нескольким статьям Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Доброе утро!

На данный момент Вы имеете право спокойно находиться на больничном по уходу за ребёнком - само наличие больничного не является основанием для увольнения. Работодатель не вправе давить на Вас или требовать выйти на работу в период законного больничного. С 1 сентября 2026 года действительно расширяется запрет на установление испытательного срока: его нельзя будет устанавливать женщине, имеющей ребёнка до 3 лет. Но поскольку Вы приняты 29.07.2026, это изменение само по себе не отменяет автоматически уже установленное испытание.

Если работодатель попытается уволить Вас как не прошедшую испытание, ситуацию нужно оценивать отдельно. Не подписывайте заявление по собственному желанию под давлением. Сохраняйте переписку и аудиозаписи разговоров, а при нарушениях обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Правовые основания:

- ст. 70, 71, 124, 183, 261 ТК РФ.

Это ответ ИИ, который Вы могли получить сами просто набрав в интернете

Больничный по уходу за ребенком

Право: Вы имеете полное право уйти на больничный с первого дня работы (с 29 июля 2026 года). Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимального стажа для получения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи. Работодатель обязан принять ваш электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).

Оплата: Пособие выплачивается Социальным фондом России (СФР) напрямую вам на карту. Первые три дня болезни ребенка оплачивает работодатель из своих средств, остальной период — СФР. Размер выплаты зависит от вашего страхового стажа:

до 5 лет — 60% среднего заработка;

от 5 до 8 лет — 80%;

8 лет и более — 100%.

Поскольку вы только устроились, скорее всего, расчет будет производиться исходя из МРОТ или фактического заработка за расчетный период у предыдущих работодателей (если он был), так как данных о заработке у текущего работодателя пока нет.

Срок действия ЭЛН: Врач выдает больничный на весь срок ухода, но оплачивается он в пределах лимитов, установленных законом (для детей до 7 лет — максимум 60 календарных дней в году, либо 90 дней, если заболевание входит в специальный перечень Минздрава).

Важный нюанс про возраст ребенка: На момент начала больничного вашему ребенку уже исполнится почти 3 года (он родился 28.09.2023). Это критически важно: повышенные гарантии ТК РФ действуют именно для родителей детей младше 3 лет. Как только ребенку исполнится 3 года, часть этих гарантий перестает действовать автоматически.

2. Испытательный срок и увольнение во время больничного

Это самый важный блок информации в вашей ситуации.

Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, письменно предупредив его за три дня. Однако сделать это невозможно, пока вы находитесь на больничном. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьей 81 ТК РФ (за исключением случая ликвидации организации).

Как могут попытаться поступить: Работодатель может дождаться окончания вашего больничного, выдать вам уведомление о непрохождении испытания и через три дня расторгнуть договор.

Ваша защита: Если вас уволят сразу после выхода, требуйте письменное обоснование причин увольнения. По закону оно должно содержать конкретные доказательства того, что вы не справились с должностными обязанностями (акты, служебные записки, жалобы клиентов, приказы о дисциплинарных взысканиях). Общие фразы вроде «не сошлись характерами» или претензии к тому, что вы ушли на больничный, незаконны. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Судебная практика в таких случаях чаще всего встает на сторону работника.

Уведомление работодателя: Обязательно сообщите о номере электронного больничного руководству или в отдел кадров любым способом, который оставляет след (например, сообщение в мессенджере с подтверждением прочтения или письмо на рабочую почту). Это зафиксирует дату уведомления.

3. Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года

Вы упоминаете новые правила. Речь идет о Федеральном законе № 642-ФЗ, который вступает в силу именно с этой даты. Он существенно меняет правила увольнения сотрудников, воспитывающих детей без второго родителя.

Главное изменение: Вводится прямой запрет на увольнение одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя (сокращение штата, несоответствие должности, непрохождение испытательного срока и т.д.).

Кто считается одиноким родителем: Закон четко определяет этот статус. Для матери-одиночки им признается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отец записан со слов матери (или стоит прочерк), а также та, чей супруг умер, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.

Ваш случай: Поскольку вы официально еще состоите в браке (свидетельство о разводе не получено), юридически отцом ребенка все еще считается ваш муж. До момента вступления решения суда в законную силу и получения свидетельства о расторжении брака новый защитный механизм статьи 261 ТК РФ на вас распространяться не будет. Чтобы получить эту защиту, вам необходимо завершить процедуру развода. После этого вы сможете ссылаться на новую редакцию закона, которая защитит вас от увольнения до достижения ребенком 16 лет.

4. Статус матери и другие гарантии

Ребенок до 3 лет: Пока ребенку не исполнилось 3 года (до 28.09.2026), действует статья 261 ТК РФ. Она прямо запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Единственное исключение — полная ликвидация компании. Непрохождение испытательного срока сюда не относится. Эта гарантия защищает вас прямо сейчас.

Статья 259 ТК РФ: Запрещает привлекать матерей, имеющих детей до 3 лет, к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники и ночное время без их письменного согласия.

Статья 258 ТК РФ: Обязывает работодателя предоставлять работающим женщинам с детьми до полутора лет перерывы для кормления (каждые 3 часа по 30 минут). Хотя вашему ребенку уже больше, знать об этом праве полезно.

Режим неполного рабочего времени: Согласно статье 93 ТК РФ, вы имеете право попросить установить вам режим неполного рабочего дня или недели. Работодатель обязан пойти навстречу, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Что делать прямо сейчас для защиты:

Официально откройте больничный. Убедитесь, что врач оформил электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Проверьте в личном кабинете на Госуслугах или сайте СФР, что номер больничного там появился.

Зафиксируйте уведомление работодателя. Направьте скан или фото талона с номером ЭЛН (или просто продиктуйте номер) руководителю/кадровику через канал связи, где виден факт доставки сообщения. Сохраните скриншот.

Не поддавайтесь на давление. Любые устные угрозы, претензии и требования немедленно выйти на работу игнорируйте. Не пишите заявлений на увольнение по собственному желанию ни при каких обстоятельствах. На любые претензии отвечайте спокойно: «Я нахожусь на официальном больничном по уходу за больным ребенком, номер ЭЛН передан в кадры».

Собирайте доказательную базу. Фиксируйте все разговоры (по возможности делайте аудиозаписи уведомив собеседника, сохраняйте переписку в мессенджерах). Если дело дойдет до суда, принуждение к увольнению и психологическое давление будут весомыми аргументами.

Завершите оформление развода. Как только решение суда вступит в силу, получите свидетельство о расторжении брака в ЗАГС. Только после этого документально вы станете единственным родителем, и на вас начнет распространяться новая норма ТК РФ от 1 сентября 2026 года.

Проконсультируйтесь очно. Если работодатель продолжит оказывать давление после вашего выхода, обратитесь в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф») или к юристу по трудовому праву. Первичная консультация часто бывает бесплатной.

Краткий итог ваших прав сегодня:

Работодатель не может уволить вас во время больничного. До 28 сентября 2026 года (пока ребенку не исполнится 3 года) вас практически невозможно уволить по инициативе работодателя даже после закрытия больничного (кроме полной ликвидации фирмы). После 1 сентября 2026 года, когда вы официально завершите развод, ваша защита продлится до достижения ребенком 16 лет. Главное правило сейчас — ничего не подписывать и официально фиксировать все факты общения.

Мало ли, что им не нужно. Главное, что Вам нужно. Вы имеете полное право находиться на больничном. Больничный должны оплатить. После окончания больничного выходите на работу, продолжайте работать.

- Даю ответы без использования ИИ. При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться со всеми документами для дачи правовой оценки.