Отказ отдела кадров в прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае болезни матери, не нарушена ли законодательная база?

Вопрос №2504504 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.07.2013, 15:06

Здравствуте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора. Сломала ногу, скорая отвезла в больницу, делали операцию. Врача предупредила, что с ребенком сидит муж, ему нужен больничн. Лист (педиатр сказала мужу, что больничн. Мужу должен дать лечащ. Врач жены). Врач в больнице сказал, что даст больничн. Мужу, но через три недели, при выписке, сказал, что сечас новые правила, согласно которым мужу дать больничн. По уходу за ребенком во время болезни мамы нельзя. Мне необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, взять больничн. И справку, что не нахожусь в отпуске по уходу за реб., на основании чего муж возьмет отпуск по уходу за реб. Обратилась на работу, получила категорическ. Отказ в прерывании отпуска по уходу. Мотивация - поздно сообщила. ОК задним числом отказывается оформлять приказ по прерыванию отпуска. Но ведь я находилась в больнице, чисто физически мне было бы трудно написать заявление и передать на работу. Муж сидел с двумя детьми, один из них грудного возраста. Правомерен ли отказ отдела кадров?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Добрый день!

Естественно, что задним числом ОК не может оформить приказ, т.к. это будет нарушением. Вариант один договариваться. Вам необходимо было сообщить на работу хотя бы посредством телефонного звонка. С больницы так же могли бы по Вашей просьбе отправить уведомление на работу, о полученной травме.

07.07.2013, 15:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Андриевский Александр Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.9 914 отзывов

Отказ абсолютно правомерен, тк задним числом это незаконно, все необходимо делать вовремя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ отдела кадров в прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае болезни матери, не нарушена ли законодательная база?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы