Как оспорить незаконное оформление на работу, если фирма ликвидирована?

Тот факт, что организация ликвидирована, очень усложняет дело, но не делает его абсолютно безнадежным.

Главная проблема: Суд указал на отсутствие доказательств, что вы действительно работали. Сведения в электронной трудовой книжке (по ст. 66.1 ТК РФ) — это лишь информация, переданная работодателем . Поскольку вы там не работали и документов у вас нет, доказать обратное и правда крайне сложно.

В ваших действиях сейчас есть очень серьезный риск. Если подать иск о признании записей недействительными к ликвидированной организации, суд, скорее всего, откажет. Но требовать удалить незаконную запись — это другой путь.

💎 Что нужно сделать прямо сейчас

Ваша главная цель — не взыскивать зарплату (ее не было), а добиться удаления незаконной записи из электронной трудовой книжки.

1. Уточнить исковые требования. Откажитесь от требований, связанных с признанием факта работы. Сформулируйте иск как об оспаривании сведений, содержащихся в электронной трудовой книжке, и обязании Социального фонда России (СФР) исключить недействительную запись о приеме на работу.

2. Изменить ответчика. Вместо ликвидированной организации ответчиком должен быть СФР, так как именно он хранит и обрабатывает данные электронных трудовых книжек .

3. Собрать дополнительные доказательства. В качестве обоснования иска используйте не саму запись, а все ответы госорганов (Прокуратуры, Трудовой инспекции), которые подтверждают, что вы обращались по факту незаконных действий, а также доказательства вашей фактической занятости в другой организации в этот период (если работали). Это докажет, что запись ошибочна.

⚠️ О чем еще важно помнить

· Сама по себе запись в электронной книжке не является бесспорным доказательством факта работы , но она может создать вам проблемы в будущем (например, при трудоустройстве или расчете стажа).

· Подавайте новое исковое заявление с четкой просьбой обязать СФР исключить запись. Суды рассматривают такие дела, если есть основания полагать, что сведения неверны.

Главное — действовать через суд против СФР, а не против несуществующей организации. Если у вас есть доказательства, что вы в тот период работали в другом месте, это станет вашим сильным аргументом.

Чтобы возобновить судебный процесс, вам нужно внимательно изучить Определение об оставлении искового заявления без движения и в установленный судьей срок подать Заявление (ходатайство) об устранении недостатков.

Здравствуйте! Оставление иска без движения — не отказ. По ст. 136 ГПК РФ суд обязан указать, чего именно не хватает и срок для исправления. Если работодатель ликвидирован, требование к нему уже проблемно: обычно нужно просить установить отсутствие трудовых отношений и обязать СФР исправить сведения ЭТК. Что именно указал суд в определении? Когда ликвидировали организацию? Ответы помогут дать точный совет

Подайте в суд заявление об устранении недостатков, приложив доказательства попыток увольнения и ответы госорганов, а также ходатайство об истребовании доказательств с учётом ликвидации организации.

Добрый день!

Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить исковое заявление и определение суда.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Илсаф, спасибо за уточнение, подробности отправил вам в личные сообщения.