Как законно установить педагогу нагрузку в 1100 часов?

Здравствуйте! Приказ №269 применим, но 682 часа за январь–июнь не дают права требовать 1100. По п. 30 нагрузка принятому в течение года определяется на оставшиеся месяцы, а п. 27 о преемственности не означает автоматический пересчет до 1100. 820 часов можно установить с надлежащим оформлением; предел — 1440. Что указано о нагрузке в трудовом договоре? Ответ поможет уточнить позицию

Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с работником и фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Увеличение нагрузки сверх ставки допускается только с письменного согласия работника, при этом должна быть соблюдена предельная продолжительность рабочего времени.

В вашей ситуации педагог желает получить нагрузку 1100 часов при норме за ставку 720 часов. Это примерно 1,53 ставки. Превышение нагрузки до 1,5 ставки (1080 часов) обычно допускается, но всё зависит от локальных актов учреждения и возможностей работодателя. Работодатель вправе отказать в таком увеличении, если это приведет к превышению норм рабочего времени или нарушению учебного процесса. Также важно учитывать, что в рабочее время преподавателя входят не только учебные часы, но и методическая, воспитательная и другая работа, поэтому общая загруженность не должна превышать 36 часов в неделю.

Ссылка на Приказ от 04.04.2025 № 269 вряд ли может обосновать автоматическое увеличение нагрузки. Этот приказ, если он касается преемственности учебной нагрузки для педагогических работников, работающих неполный учебный год, скорее всего, регулирует порядок сохранения объема нагрузки при переходе на следующий учебный год, но не предоставляет работнику права требовать увеличения сверх установленных норм. Нагрузка на каждый учебный год определяется независимо, и факт работы с января по июнь с нагрузкой 682 часа не создает преференций для следующего года.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Людмила, установить учебную нагрузку выше нормы ставки, но в пределах пожеланий или возможностей организации можно, опираясь на объем часов по учебному плану и согласие сторон, при этом объем свыше ставки юридически оформляется как дополнительная работа (ст. 60.2 ТК РФ)

Установить учебную нагрузку правомерно на основе объема работы по учебному плану и письменного согласия педагога, помня про верхний предел в 1440 часов в год. Прошлые показатели за неполный период не гарантируют автоматического повторения объема, а Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269 регулирует расчет норм, но не обязывает давать сверхвысокую нагрузкe

Установление учебной нагрузки педагогическим работникам регулируется Трудовым кодексом РФ, приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и иными нормативными актами. Согласно п. 2.5 приложения к приказу № 1601, для преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования и высшего образования норма часов учебной работы за ставку заработной платы составляет 720 часов в год.

Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с работником и фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Увеличение нагрузки сверх ставки допускается только с письменного согласия работника, при этом должна быть соблюдена предельная продолжительность рабочего времени.

В вашей ситуации педагог желает получить нагрузку 1100 часов при норме за ставку 720 часов. Это примерно 1,53 ставки. Превышение нагрузки до 1,5 ставки (1080 часов) обычно допускается, но всё зависит от локальных актов учреждения и возможностей работодателя. Работодатель вправе отказать в таком увеличении