Можно ли уволить за прогул во время медосмотра, если не допускают к работе?

Ситуация, когда работодатель сначала допускает к работе без медосмотра, а затем увольняет за прогул, требует детального анализа. По законодательству РФ работодатель обязан организовать и оплачивать медицинские осмотры (ст. 212 ТК РФ). Если работник не прошёл обязательный медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). Однако в вашем случае работодатель сам отказался выдать направление до начала работы и предложил приступить к работе без медосмотра. Это нарушение его обязанностей.

Когда вам был выделен один день для прохождения медосмотра, ваше отсутствие в этот день не является прогулом — вы выполняли поручение работодателя. На следующий день вы приходили на работу, но вас не допустили из-за того, что результаты анализов ещё не готовы. Это означает, что вы не отсутствовали по своей воле — неявка в этот период вызвана действиями работодателя.

Увольнение за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности. В вашем случае причины отсутствия уважительные, а в дни после медосмотра вы вообще не допускались до работы — это не считается прогулом. Кроме того, работодатель обязан был запросить письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, увольнение за прогул в такой ситуации является незаконным. Вы имеете право оспорить его в суде, восстановиться на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Рекомендуется собрать доказательства: письменные требования, отказы, графики, приказ об увольнении, а также зафиксировать показания свидетелей. Важно соблюсти срок исковой давности — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Резюме: увольнение за прогул неправомерно. Вам нужно обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.