Отказ выдать приказ о замечании и повторный запрос объяснительной - законно ли?

Лилия, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Нет, действия работодателя незаконны на каждом этапе. Вас пытаются подвести под увольнение по статье за «систематическое невыполнение обязанностей» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), грубо нарушая процедуру.

1. Законно ли не выдавать приказ на руки, потому что его не подписал Гендиректор? Это означает, что приказа юридически еще НЕ существует. Приказ о дисциплинарном взыскании приобретает силу только после подписи уполномоченного лица (Гендиректора). Пока подписи нет, это просто проект документа. Выдавать вам проект они действительно не обязаны.

Главное правило: С момента, когда Гендиректор подпишет приказ, работодатель обязан под роспись ознакомить вас с ним в течение 3 рабочих дней (не считая времени отсутствия на работе). Если вы потребуете письменную копию приказа, её обязаны выдать вам в течение 3 дней со дня подачи заявления (ст. 62, ст. 193 ТК РФ).

2. Нормально ли требовать объяснительную повторно без конкретизации (даты, задачи)? Нет, это грубое нарушение процедуры. В требовании о предоставлении объяснительной работодатель обязан четко указать, в чем именно заключается проступок (ст. 193 ТК РФ): какая конкретно обязанность нарушена, какого числа, в какое время и по какой задаче. Фраза «систематическое невыполнение» в требовании — это юридическая пустышка. Нельзя требовать объяснить «всё и сразу». Каждое отдельное нарушение должно фиксироваться отдельным актом или служебной запиской с конкретной датой.

3. Нарушения со стороны руководства по должностным обязанностям и обеду: Задачи вне инструкции: Вам не имеют права объявлять взыскание за задачи, не предусмотренные вашим трудовым договором или должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ). Голословная служебка про обед: Служебная записка без акта об отсутствии на рабочем месте, данных с пропускной системы (СКУД) или свидетельских показаний не является доказательством.

____________________________

Если у Вас возникнут вопросы, я всегда на связи:

Телефон: + 7 (905) 133-19-65;

Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76);

Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Здравствуйте Лилия

В вашем случае допущены нарушения и ниже по этапно изложу

1. Отказ выдать приказ о замечании

Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Если приказ не подписан генеральным директором, то юридически он не считается изданным, и дисциплинарное взыскание не применено.

Следовательно, вам нечего выдавать. Если же приказ существует, но не подписан, он не имеет силы.

Вам стоит письменно запросить у работодателя копию приказа или письменное подтверждение отсутствия взыскания.

2. Запрос объяснительной.

Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). В запросе должны быть указаны конкретные обстоятельства, послужившие основанием для запроса. Фраза "систематическое невыполнение" без указания конкретных заданий, дат и сути нарушений делает запрос неопределённым, что может свидетельствовать о нарушении процедуры.

Вы вправе ответить, что не можете дать объяснения по неконкретизированному обвинению, и попросить уточнить.

3. Служебная записка о перерыве на обед и отсутствии.

Если работодатель считает, что вы нарушили трудовой распорядок, он должен представить доказательства (например, акты, табель учета рабочего времени). Бездоказательные утверждения не могут быть основанием для взыскания.

___

4. Обжалование. Если приказ всё же будет издан, вы можете обжаловать его в государственную инспекцию труда или суд. Срок обжалования — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права согласно ст.392 ТК РФ

Вы также можете не подписывать приказ, если не согласны, но отказ от ознакомления фиксируется актом.

Действуя по вышеизложенному у вас есть право в случае нарушения привлечения к дисциплинарной ответственности подать иск в суд

Если нужна помощь для составления иска на данном этапе так как уже можно обжаловать незаконные действия работодателя, то пишите в личные сообщения для обсуждения

Почему то приказ я уже подписала а Ген.директор нет. Зачем им моя подпись была нужна тогда

Спасибо большое! Буду обращаться позже!

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Здравствуйте.

Работодатель не обязан в обязательном порядке выдавать вам копию приказа о наказании. Только должен ознакомить с ним.

Но это не значит, что вы не можете его получить. Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с его работой.

Поэтому пишите письменное заявление о выдаче копии приказа и ждите.

Если работодатель откажется, то можете обжаловать отказ в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию или в суд.