Отказ выдать приказ о замечании и повторный запрос объяснительной - законно ли?

Лилия, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Нет, действия работодателя незаконны на каждом этапе. Вас пытаются подвести под увольнение по статье за «систематическое невыполнение обязанностей» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), грубо нарушая процедуру.

1. Законно ли не выдавать приказ на руки, потому что его не подписал Гендиректор? Это означает, что приказа юридически еще НЕ существует. Приказ о дисциплинарном взыскании приобретает силу только после подписи уполномоченного лица (Гендиректора). Пока подписи нет, это просто проект документа. Выдавать вам проект они действительно не обязаны.

Главное правило: С момента, когда Гендиректор подпишет приказ, работодатель обязан под роспись ознакомить вас с ним в течение 3 рабочих дней (не считая времени отсутствия на работе). Если вы потребуете письменную копию приказа, её обязаны выдать вам в течение 3 дней со дня подачи заявления (ст. 62, ст. 193 ТК РФ).

2. Нормально ли требовать объяснительную повторно без конкретизации (даты, задачи)? Нет, это грубое нарушение процедуры. В требовании о предоставлении объяснительной работодатель обязан четко указать, в чем именно заключается проступок (ст. 193 ТК РФ): какая конкретно обязанность нарушена, какого числа, в какое время и по какой задаче. Фраза «систематическое невыполнение» в требовании — это юридическая пустышка. Нельзя требовать объяснить «всё и сразу». Каждое отдельное нарушение должно фиксироваться отдельным актом или служебной запиской с конкретной датой.

3. Нарушения со стороны руководства по должностным обязанностям и обеду: Задачи вне инструкции: Вам не имеют права объявлять взыскание за задачи, не предусмотренные вашим трудовым договором или должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ). Голословная служебка про обед: Служебная записка без акта об отсутствии на рабочем месте, данных с пропускной системы (СКУД) или свидетельских показаний не является доказательством.

____________________________

Если у Вас возникнут вопросы, я всегда на связи:

Телефон: + 7 (905) 133-19-65;

Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76);

Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Почему то приказ я уже подписала а Ген.директор нет. Зачем им моя подпись была нужна тогда

Спасибо большое! Буду обращаться позже!

Здравствуйте.

Отказ выдать копию приказа только из‑за отсутствия подписи гендиректора незаконен — по ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить копию документа в течение трёх рабочих дней. Требования об объяснении без конкретики проступка (задач, дат, сути нарушения) нарушают процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ): вы вправе указать в объяснительной на отсутствие деталей и запросить их. Служебная записка без подтверждающих доказательств (данных СКУД, актов, свидетельских показаний) не может служить достаточным основанием для взыскания. При таких нарушениях взыскание можно оспорить в ГИТ или суде.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.