Якобы Пол года мы находимся дома и нарабатываем только половину отпуска (годовые часы вырабатываем, график 11ти часовой).

Ссылка на статью 302 ТК РФ в данном случае используется некорректно: эта статья как раз устанавливает вашу льготу, а не ограничивает ее.

Сколько дней отпуска вам положено по закону (на 2026 год):

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Он предоставляется всем работникам за рабочий год независимо от места проживания и графика работы.

Дополнительный «северный» отпуск:

Если вы работаете непосредственно в районах Крайнего Севера — еще 24 дня (ст. 321 ТК РФ).

Если в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 дней.

В остальных северных районах, где есть районный коэффициент — 8 дней.

Ваша суммарная продолжительность законного отпуска составляет от 44 до 52 дней (в зависимости от статуса территории), но никак не 40. Работодатель обязан суммировать основной и дополнительный отпуска.

Как работает межвахтовый отдых и почему аргумент работодателя ошибочен:

Работодатель пытается применить логику пропорциональности там, где она неприменима для основного отпуска.

Статья 302 ТК РФ действительно гласит, что в стаж для северного отпуска включаются только дни фактической вахты и дни нахождения в пути. Время вашего отдыха дома (межвахтового отдыха) в этот льготный стаж не входит. Именно поэтому пропорциональный расчет применяется только к дополнительным 24 или 16 дням. Например, если из года вы пробыли на вахте ровно полгода, то дополнительные 24 дня делятся пополам, и вам положено 12 дополнительных дней.

Однако время межвахтового отдыха полностью включается в общий трудовой стаж, дающий право на стандартный ежегодный отпуск в 28 дней (ст. 121 ТК РФ). Поскольку вы вырабатываете годовую норму часов (пусть и графиком 11/11), у вас возникает полное право на все 28 дней основного отпуска плюс положенную часть дополнительного.

Важные нюансы оформления:

Рабочее место. Для получения надбавок и дополнительного отпуска важно, чтобы в вашем трудовом договоре местом работы был указан конкретный объект или территория на Крайнем Севере (или приравненная местность), а не домашний адрес в Казани. Если в договоре указано именно северное месторождение, льготы сохраняются даже при проживании в другом регионе.

Разделение отпуска. Отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Оплата проезда. Согласно ст. 302 ТК РФ, доставка работников от пункта сбора до места выполнения работы осуществляется за счет работодателя. Также коллективным договором может быть предусмотрена компенсация проезда от места жительства (Казани) до пункта сбора.

Что делать в вашей ситуации:

Проверьте свой трудовой договор и справку о режиме рабочего времени. Убедитесь, что местом работы указана территория Крайнего Севера.

Запросите у отдела кадров письменную выписку с расчетом вашего стажа для основного (28 дней) и дополнительного отпусков. Покажите им, что норма часов выработана полностью.

Если работодатель отказывается предоставить полный отпуск, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) через портал «Онлайнинспекция.рф». Аргументация работодателя о том, что за межвахтовые периоды «не нарабатывается» основной отпуск, прямо противоречит статье 121 ТК РФ.