Так как я на правах бывалого, вы зачем у меня снова отбираете ставку.

Вопрос №25050746 из г. Самара
опубликован сегодня, 10:52

Здравствуйте, я и моя коллега музыкальные руководители в детском саду. Работали по 0.80 ставки 19 часов в неделю. По 3 группы у каждой. Этим летом моя коллега уволилась. Я отработала на одном месте 37 лет. Была и ставка и полторы. Вызывают меня и говорят, что группы освободились, но вы останетесь на 0.80 ставки. Я оболдеваю. Мы вам не дадим ставку, т.к вы отказываетесь работать летом на группах, и отпуск свой не делите на два раза. Мы возьмем девочку и перепрофелируем. Это они хотят за месяц научить играть на инструменте. Так как я на правах бывалого, вы зачем у меня снова отбираете ставку. Я в ужасе. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО НМО СИБИРЬ

Юридическая фирма Москва

5.0 35 отзывов

Здравствуйте.

Это незаконно. Ваш стаж и добросовестная работа не дают работодателю права произвольно снижать ставку или отбирать её в пользу другого человека. Снижение ставки — это изменение условий труда, а это возможно только по соглашению сторон (ст. 74 ТК РФ). Если вы не согласны — они не имеют права менять ставку.

Что делать:

1. Откажитесь подписывать допсоглашение о снижении ставки. Напишите письменное заявление о несогласии с изменением условий труда. Это ваше право.

2. Если работодатель настаивает — уведомьте его, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ссылайтесь на ст. 74 ТК РФ — изменение условий труда возможно только при изменении организационных или технологических условий, а здесь их нет.

3. Если вас уволят или переведут — это незаконно. Подавайте в суд о восстановлении на работе в прежней должности и оплате вынужденного прогула (ст. 391 ТК РФ).

Важный нюанс: Отказ делить отпуск на части не может быть основанием для снижения ставки — это ваше право, а не обязанность. Работодатель не вправе наказывать вас за это.

Чем мы можем помочь:

· Составим письменное заявление об отказе от снижения ставки.

· Подготовим жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

· Составим иск в суд, если работодатель решит вас уволить или снизить ставку принудительно.

Если пришлёте трудовой договор в личном сообщении — скажу, какие пункты нарушены и какую стратегию выбрать.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

сегодня, 11:05