Реорганизация художественной школы - перевод или увольнение педагогов?

При реорганизации художественной школы в отделение музыкальной школы работников не нужно увольнять и принимать заново, их трудовые отношения продолжаются автоматически. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или изменение его типа не являются основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками

Здравствуйте, педагогов должны перевести (изменить реквизиты работодателя), а не увольнять и заново принимать. Увольнение возможно лишь в случае отказа от работы в новых условиях или сокращении штата. Рекомендую обратиться к работодателю за разъяснениями, а при нарушении прав — в трудовую инспекцию или суд.

_________________________________________________________

Если Вам требуется индивидуальная консультация по вашему вопросу, или составление юридических документов (в кратчайшие сроки), пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте, либо обращайтесь по

тел. 8 978 070 86 20 - Телеграмм, Макс, Ватсап, по электронной почте: svetlanaozeredenko@yandex.ru, в ВК по ссылке: https://vk.ru/svetlanaozero

Обращайтесь — нет таких вопросов, на которые не найдётся решения! Услуги предоставляются на ПЛАТНОЙ основе.

При реорганизации учреждения работники переводятся к правопреемнику, увольнение не допускается. Трудовые договоры сохраняются, однако работодатель обязан письменно уведомить каждого педагога об изменении условий. Каков запланированный срок уведомления педагогов о реорганизации и изменении условий трудового договора?

Здравствуйте! При реорганизации увольнять педагогов и принимать заново не должны: по ч. 5 ст. 75 ТК РФ трудовые отношения продолжаются. Если меняются должность, нагрузка, оплата или иные условия, это оформляется отдельно по правилам ТК РФ. Какой вид реорганизации указан в приказе? Меняют ли вам ставку или должность? Это поможет точнее оценить ситуацию