Правомерно ли удержание отпускных за время больничного при увольнении?

Перерасчёт отпускных при наступлении больничного в период отпуска является правомерным - отпуск продлевается или переносится, а выплаченные авансом отпускные за дни болезни пересчитываются. За какой период выдан больничный лист и на сколько дней был продлён или перенесён Ваш отпуск?

Действия работодателя по уменьшению суммы к выплате неправомерны. Разберём ваш случай по порядку.

Согласно ст. 183 ТК РФ, во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим отпуск должен быть продлён на число дней болезни или перенесён на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

При продлении отпуска перерасчёт отпускных не производится, и работодатель не вправе их удерживать.

При переносе отпуска изначально выплаченные отпускные могут оказаться больше, чем нужно. Однако и в этом случае работодатель не имеет права удержать переплату из вашей зарплаты. Удержание по инициативе работодателя допускается только при увольнении и в строго ограниченных случаях (ст. 137 ТК РФ).

В вашей ситуации вы написали заявление на увольнение после отпуска и больничного. Это означает, что работодатель не мог удержать отпускные за дни болезни, так как это не предусмотрено законом. Если отпуск не продлевался, а вы просто уволились, перерасчёт отпускных не производится.Что делать

Потребуйте письменные пояснения. Направьте работодателю письменный запрос с требованием предоставить развернутый расчёт и обоснование произведённых удержаний.

Обжалуйте действия. Если ответ вас не устроит, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Обратитесь в суд. Вы также вправе подать иск о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

За дни болезни, совпавшие с отпуском, отпускные подлежат замене на пособие по временной нетрудоспособности. Это пособие выплачивается в размере от 60% до 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа, поэтому оно обычно меньше отпускных. Таким образом, удержание ранее выплаченных отпускных за эти дни и начисление пособия являются правомерными действиями. Разница, которую вы увидели в расчетном листе, — это корректировка, а не незаконное удержание.

Однако важно проверить правильность расчета самого пособия: учтен ли ваш средний заработок, правильно ли определен процент в зависимости от стажа, не допущены ли арифметические ошибки. Также нужно проверить, все ли выплаты при увольнении произведены: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если после перерасчета остались неиспользованные дни). Вы вправе получить письменный расчет.