Можно ли отозвать увольнение по статье и переоформить на увольнение по собственному желанию?

В вашей ситуации возможны два направления действий: признание увольнения незаконным и изменение формулировки увольнения по соглашению сторон.

1. Оценка законности увольнения. Если увольнение произведено по инициативе работодателя по статье, например, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то работодатель обязан соблюсти порядок: затребовать письменное объяснение, издать приказ, ознакомить работника и выдать трудовую книжку. В вашем случае сотрудника просто не пустили на рабочее место – это может свидетельствовать о нарушении процедуры. Также нет оснований для увольнения за разглашение коммерческой тайны, если в трудовом договоре нет условия о неразглашении и не была установлена такая обязанность. Поэтому увольнение с высокой вероятностью можно оспорить в суде.

2. Изменение формулировки увольнения. По общему правилу изменить формулировку увольнения можно только по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору или новое заявление работника. Работодатель не обязан менять формулировку, если увольнение было законным. Однако если работник не согласен с основанием увольнения, он может обратиться с письменным заявлением о переоформлении увольнения на „по собственному желанию“. Работодатель может пойти навстречу, особенно если осознает, что допустил нарушения и боится суда.

3. Что делать. Рекомендуется:

- Не подписывать приказ об увольнении, если вы не согласны, и написать заявление с требованием предоставить копии документов об увольнении.

- Подать работодателю письменное заявление о пересмотре формулировки увольнения на „по собственному желанию“ (ст. 80 ТК РФ).

- Если работодатель отказывает, обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и изменении формулировки увольнения. Срок исковой давности – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Резюме: Отозвать увольнение в одностороннем порядке нельзя. Но можно попытаться договориться с работодателем об изменении формулировки, а при наличии нарушений – оспорить увольнение в суде. В любом случае действовать нужно быстро.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.