Могу ли я игнорировать запрос?

Игнорировать запрос на объяснения можно, но работодатель просто составит акт об отказе, и это не отменит ваше право уволиться по собственному желанию.

Дополню коллег как кадровик

1. На предоставление объяснения дается 2 рабочих дня.

Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В вашем случае это 1 и 2 сентября, 3-го сентября работодатель мог бы составить акт, если бы вы оставались работником на эту дату, в отношении лиц, не являющихся работником, составлять такой документ работодатель не имеет права. И смысла это тоже не имеет, поскольку издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности тоже нельзя.

2. Поэтому можете не писать объяснение 1-го сентября - это ваше право по закону, а не игнорирование, а 2-го у вас уже нет основания его писать, вы не работник на эту дату.

3. Изменить статью увольнения в одностороннем порядке работодатель сможет только при наличии вашего объяснения и если вы допустили однократное грубое нарушение трудовой дисциплины п. 6 ст. 81 ТК РФ.

4. Если нарушение не грубое, но вы дали письменное объяснение, в дальнейшем оно может быть использовано для отказа в трудоустройстве при попытке повторного трудоустройства к данному работодателю.

Наталия, приветствую! Можете проигнорировать, но несете риск наступления неблагоприятных последствий.

С наилучшими пожеланиями, Поздняков Дмитрий Анатольевич. Юрист, руководитель ЮК "КАПИТАЛ РЕСУРС". +7 (495) 197-75-55, сайт https://Поздняков.РФ/