Сейчас написали что компания написала заявление в суд на банкротство.

Вам нужно подать заявление в суд и Государственную инспекцию труда (ГИТ), не дожидаясь официального старта процедуры банкротства. То, что директор 25 августа 2026 года опубликовал уведомление о намерении — это лишь обязательный досудебный этап. У вас есть короткое окно возможностей, чтобы зафиксировать долг и получить статус приоритетного кредитора. Даже если у компании не окажется денег, при банкротстве ООО долги по зарплате могут взыскать лично с директора или учредителей через субсидиарную ответственность.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Требования законодательства о банкротстве предусматривают, что задолженность по заработной плате относится ко 2 очереди реестра кредиторов и погашается приоритетно перед иными долгами. Параллельно необходимо подать жалобу в государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы. Заявление о простое подписывалось добровольно или под давлением работодателя?

1. Подайте работодателю заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности.

2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

3. Обратитесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Если на момент подачи заявления заявления в суд общей юрисдикции будет подан иск о взыскании заработной платы будет возбуждена процедура банкротства то придется подавать заявление с суммой задолженности по заработной плате о включении в реестр требований кредиторов. Первоначально в отношении юридического лица вводится процедура банкротства как наблюдение где арбитражный управляющий будет пытаться найти источники дохода для удовлетворения требований кредиторов, задолженность по заработной плате будет погашаться в первую очередь. Если не удастся реанимировать, то будет введена процедура конкурсного производства, где будет продаваться имущество, и за счет проданного имущества будет погашаться задолженность по заработной плате преимущественно перед другими кредиторами. В трудовую инспекцию можете обратиться, но она вынесет предписание выплатить заработную плату, и все зависит от наличия денег у юр.лица. А директор обязан подать заявление на банкротство, если у юр.лица есть признаки неплатежеспособности, и чтобы директору самому не нести субсидиарную ответственность за просрочку подачи соответствующего заявления.

Если компания только подала заявление, то банкротства еще нет — подавайте жалобу в трудовую инспекцию (ст. 360 ТК РФ) и одновременно направьте конкурсному управляющему требование о включении вашего долга во вторую очередь реестра (ст. 134 Закона № 127-ФЗ) .

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Ирина, приветствую. Обратитесь в трудовую инспекцию и параллельно в суд.

С наилучшими пожеланиями, Поздняков Дмитрий Анатольевич. Юрист, руководитель ЮК "КАПИТАЛ РЕСУРС". +7 (495) 197-75-55, сайт https://Поздняков.РФ/