Учитывая, что только в сентябре в отпуске будут 3 врача, этота диспансеризация растянется на 2 месяца.

Ситуация действительно непростая, и ваши опасения понятны. Я подскажу, как действовать, чтобы защитить свои права и права ребёнка. Разберу по пунктам.

1. Про «заставляют проходить каждого врача самостоятельно». Это не совсем так. По закону (в том числе в рамках порядка из приказа Минздрава № 211н) за организацию диспансеризации отвечает врач, ответственный за проведение осмотра в вашей поликлинике. Он должен выдать вам единое направление со списком всех нужных специалистов и исследований, а также помочь составить график, чтобы вы не бегали за каждым врачом отдельно. Если вам говорят «идите сами», попросите связать вас с этим ответственным врачом или заведующим отделением — это рабочий инструмент, чтобы упорядочить процесс.

2. Про растяжение сроков. По нормативу общая продолжительность профилактического осмотра должна составлять не более 20 рабочих дней. Если назначат дополнительные консультации или исследования — не более 45 рабочих дней. То есть два месяца — это уже превышение лимита. Если из-за нехватки специалистов график срывается, требуйте у руководства поликлиники скорректировать план: например, ввести дополнительные дни приёма или привлечь врачей из других подразделений.

3. Про отказ в платной клинике. Здесь важно разделить два момента. Опекун действительно обязан обеспечить прохождение диспансеризации. Но закон не запрещает проходить часть обследований в частной клинике по ОМС (если у клиники есть лицензия и договор со страховой) или за свой счёт — главное, чтобы результаты были официально оформлены (заключения, записи в карте), и вы передали их в вашу поликлинику. То есть требовать, чтобы всё проходило только в государственной поликлинике, незаконно. Если вам прямо говорят «только здесь и никак иначе» — это нарушение. В такой ситуации можно обратиться в страховую компанию по ОМС: специалисты помогут разобраться, вправе ли вы использовать частную клинику и как правильно оформить передачу результатов.

4. Про работу. Официального оплачиваемого выходного именно для сопровождения ребёнка на диспансеризацию по ТК РФ нет (ст. 185.1 касается диспансеризации самого работника). Но вы можете договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы — по семейным обстоятельствам это вполне допустимо.

План действий:

Начните с разговора с ответственным врачом в вашей поликлинике. Попросите письменный график и объясните ситуацию с работой.Если диалог не помогает — пишите официальную жалобу заведующему или в территориальный фонд ОМС.Параллельно обсудите с работодателем возможность дней за свой счёт.Если решите часть обследований пройти платно — сразу согласуйте это со страховой по ОМС: они подтвердят, примут ли такие заключения в вашей поликлинике.

Не молчите: системная проблема с графиком — это вопрос к руководству медорганизации, а не к вам лично. Удачи в решении вопроса! Если на каком-то из этапов столкнётесь с новым отказом — пишите, разберёмся детальнее.