Устроилась официально, сдала документы но подтверждение что уже сотрудник торгового зала пока нет

Надя, работодатель обязан оплатить вам фактически отработанный день, а требование начальника отработать еще 3 дня незаконно, если вы не подписывали трудовой договор с условием об испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ)

Требование начальника отработать три дня законно только в одном случае: если трудовой договор ещё не подписан, но вы фактически приступили к работе с ведома работодателя. Тогда договор считается заключённым, и при увольнении по собственному желанию вы действительно обязаны предупредить работодателя письменно за две недели, а по соглашению сторон этот срок можно сократить до трёх дней. Но если вы отработали всего один день и решили уволиться, работодатель не вправе заставить вас выходить ещё — вы можете написать заявление об увольнении и прекратить работу, а он обязан оформить увольнение не позднее следующего дня после подачи заявления.

Отработанный день должен быть оплачен полностью, как и любой другой. Если вам не выдали расчёт в день увольнения, это нарушение: по статье 140 ТК РФ все суммы выплачиваются в последний день работы, а при задержке вам положена компенсация по статье 236 ТК РФ. Отсутствие подписанного договора или приказа о приёме на работу не лишает вас права на оплату — факт допуска к работе подтверждается сменой на кассе, и при отказе платить вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Что касается «подтверждения, что вы сотрудник», — оно и не требуется: с момента, когда вас поставили на кассу, вы считаетесь принятой на работу, даже если документы ещё оформляются. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, на одном попросите поставить отметку о приёме, и если расчёт не выплатят — жалуйтесь в ГИТ. Три дня отрабатывать не нужно, если вы не подписывали соглашение об этом.

Здравствуйте.

Если вы на испытательном сроке, срок предупреждения об увольнении — 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Если испытательный срок не установлен — 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Отработка — это срок, в течение которого вы должны предупредить работодателя. Дни отработки оплачиваются как обычные рабочие дни, если вы фактически работали.

Что делать:

1. Узнайте, установлен ли вам испытательный срок — это должно быть в трудовом договоре. Если да, вы вправе уволиться с предупреждением за 3 дня. Если нет — за 2 недели.

2. Напишите заявление об увольнении с указанием даты последнего дня работы. Работодатель обязан произвести расчёт в последний день работы, включая оплату отработанных дней (ст. 140 ТК РФ).

3. Если работодатель отказывается оплачивать отработанные дни, подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Важный нюанс: Если вы отработали только 1 день, а потом 3 дня не работали (были на выходных), это не считается отработкой. Вы имеете право уволиться без отработки, если договоритесь с работодателем.

Чем мы можем помочь:

· Составим заявление об увольнении.

· Подготовим жалобу в трудовую инспекцию.

Если пришлёте трудовой договор в личном сообщении — скажу, какой срок у вас.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088