Сейчас спустя полтора года, хочу уйти обратно в отпуск по уходу до 3 лет.

Да, вы имеете право написать заявление в свободной форме на имя руководителя и отправить его, прогула не будет, если вы зафиксируете факт его передачи.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, да, вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Закон не ограничивает вас в этом праве — вы вправе использовать отпуск частями или прервать его в любой момент, а затем снова оформить.

Как оформить. Процедура довольно простая:

Напишите заявление работодателю. В заявлении укажите ФИО ребёнка, дату его рождения, а также период, на который просите предоставить отпуск (например, «до достижения ребёнком трёх лет» или «до 1,5 лет», если планируете получать пособие).

Дождитесь приказа. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска в течение трёх рабочих дней после получения вашего заявления. В документе должны быть указаны основание (реквизиты заявления), даты начала и окончания отпуска, а также ссылка на статью 256 ТК РФ.

Уведомьте СФР. После издания приказа работодатель должен передать сведения в Социальный фонд России, чтобы выплата пособия была продлена (если ребёнку ещё нет полутора лет).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте!

Да, Вы имеете полное законное право написать заявление в свободной форме прямо сейчас и уйти в отпуск без согласия работодателя прогулом это считаться не будет.

Требование работодателя ждать выхода кадровика из отпуска из-за «внутренней формы заявления» абсолютно незаконно.

Право на отпуск по уходу за ребенком гарантировано Вам федеральным законом, и для его реализации достаточно Вашего письменного уведомления в адрес руководства.

1. Право на отпуск в любой момент (ч. 1 ст. 256 ТК РФ)

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по её заявлению до достижения ребенком возраста трех лет.

Закон разрешает использовать этот отпуск полностью или по частям.

Вы имели полное право выйти на работу в 2 месяца, а сейчас, когда ребенку исполнился 1 год и 8 месяцев (1,5 года + 2 месяца), вернуться в отпуск.

2. Запрет на отказ со стороны работодателя:

Предоставление данного отпуска это обязанность, а не право работодателя.

Он не имеет права отказать, перенести дату или заставить Вас ждать.

3. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)

Высшая судебная инстанция прямо указала, что использование работником права на отпуск по уходу за ребенком не является прогулом, даже если работодатель отказался издать приказ.

Так как это безусловное право работника, самовольный уход в такой отпуск после подачи заявления является правомерным.

Пошаговый алгоритм, как защитить себя от придирок

Чтобы у работодателя не было ни единого шанса заявить, что Вы «просто не вышли на работу», оформите подачу заявления строго по правилам:

1) Напишите заявление в свободной форме

Напишите заявление на имя генерального директора (руководителя компании) от руки или напечатайте.

Форма значения не имеет:

«На основании ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО ребенка, дата рождения) до достижения им возраста трех лет с (укажите дату, например, с 31 августа 2026 года). К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении ребенка».

2) Правильно вручите заявление

Вам нужно иметь на руках доказательство, что руководитель получил этот документ до того, как вы перестанете выходить на работу.

Способы подачи:

Вариант А (лично): принесите два экземпляра заявления в приемную директора или секретарю.

На вашем (втором) экземпляре секретарь обязана поставить: входящий номер, дату, подпись, штамп и свою должность.

Этот листок Ваша защита от прогулов.

Вариант Б (почтой, если не принимают лично): направьте заявление Почтой России телеграммой с уведомлением о вручении или заказным письмом с описью вложения и уведомлением на юридический адрес компании.

В таком случае датой ухода в отпуск лучше указать день, когда письмо гарантированно дойдет через 2-3 дня.

Вариант В (ЭДО): Если в вашей компании официально введен кадровый электронный документооборот (КЭДО), отправьте заявление через личный кабинет системы прямо завтра.

3) Завтрашний день рабочий или выходной?

Если Вы подаете заявление «завтрашним числом», укажите дату начала отпуска со следующего рабочего дня после подачи.

День подачи заявления Вам лучше отработать или официально взять отгул либо больничный, чтобы зафиксировать факт передачи документов.

Поскольку ребенку уже больше 1,5 лет, выплата стандартного пособия от СФР прекращается, но за Вами строго сохраняется рабочее место и должность до исполнения ребенку 3 лет.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Добрый день, Анастасия!

Да, Вы вправе снова оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет, даже если ранее вышли из него на работу. Такой отпуск может предоставляться полностью или по частям, то есть повторный уход в отпуск законом допускается. Это прямо следует из ст. 256 ТК РФ.

Специальная форма заявления работодателя законом не установлена. Поэтому требование ждать кадровика две недели только ради получения их внутреннего бланка необоснованно. Главное — подать работодателю письменное заявление с указанием даты начала отпуска и срока — до достижения ребёнком 3 лет. Даже официальные формы заявления, которые используются в отдельных организациях, являются рекомендуемыми.

Но есть важный момент: я бы не советовала просто перестать выходить на работу, отправив заявление по электронной почте/мессенджеру и не получив подтверждения его принятия. Чтобы максимально исключить риск оформления отсутствия как прогула, нужно зафиксировать факт подачи заявления работодателю.

Можно направить заявление:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком, ФИО, дата рождения, до достижения им возраста трёх лет, с 29.08.2026».

И передать его через канцелярию/приёмную с отметкой о принятии на Вашей копии. Если лично это невозможно — направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также продублировать электронно, если в организации предусмотрен такой способ документооборота.

При этом само право на отпуск возникает на основании заявления, а не потому, что кадровик вышел из отпуска и выдал Вам фирменный бланк.

Что касается прогула

Если Вы надлежащим образом подали заявление на отпуск по уходу, указав дату его начала, ситуация принципиально отличается от самовольного невыхода на работу. Но для защиты от возможного спора я рекомендую иметь доказательство получения заявления работодателем.

Поэтому оптимальный вариант — не ждать две недели, а подать заявление в свободной форме и зафиксировать его получение.

Если работодатель откажется принимать заявление, можно направить его заказным письмом и одновременно письменно сообщить руководителю, что с указанной даты Вы просите предоставить отпуск по уходу за ребёнком в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте Анастасия

Ваш работодатель просто лентяй

Заявление составляется в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих рождение ребенка (свидетельство о рождении ).

Примерная форма заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Руководителю ( Наименование)

ФИО от кого ФИО, должность

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, ФИО , год рождения, до достижения им возраста трех лет с ____ по ____

ФИО, дата , подпись

_

Если работодатель не хочет нарочно подписывать ваше заявление направьте заявление ценным письмом с описью вложения ( заполните опись ) и один экз описи оставшийся у вас подтвердит , что такое заявление вами было направлено и какой датой )

_

В судебной практике уже есть решения, подтверждающие, что назначение пособия по уходу за ребенком без предоставления заявления на получение пособия (и заявления на предоставление отпуска) незаконно (см. комментарий к постановлению АС Западно-Сибирского округа от 16.12.2025 № Ф04-3396/2025 по делу № А75-17860/2024). Поэтому рекомендуем, в любом случае, брать с сотрудника заявление на отпуск по уходу и заявление на назначение пособия и только после их получения, подавать документы в СФР на назначение пособия.

_

С уважением юрист М.Н.Абаева

Здравствуйте.

Вы вправе подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет в свободной форме — работодатель не может отказать в приёме такого заявления только на том основании, что у него есть собственная внутренняя форма.

Это прямо вытекает из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

В законе не установлена обязательная форма заявления, а значит, допустимо изложение просьбы в произвольной форме, лишь бы из документа однозначно следовало волеизъявление работника.

Вы можете указать в заявлении дату начала отпуска, в том числе и завтрашнюю. Статья 256 ТК РФ не предусматривает какого‑либо обязательного срока предупреждения работодателя о намерении уйти в такой отпуск.

Соответственно, требование ждать две недели до выхода кадровика неправомерно: отсутствие сотрудника отдела кадров не является основанием для отказа в реализации гарантированного законом права.

Чтобы ваше отсутствие с указанной даты не расценили как прогул, важно зафиксировать факт подачи заявления. По смыслу статьи 193 ТК РФ и сложившейся судебной практики, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В вашей ситуации причина отсутствия — реализация права на отпуск по уходу за ребёнком, подтверждённая надлежащим уведомлением работодателя.

Поэтому важно иметь доказательства того, что заявление было направлено или вручено.

Подойдут следующие варианты:

- личное вручение под отметку на копии (с указанием даты, ФИО и должности принявшего лица, подписи);

- направление по корпоративной электронной почте (сохраните письмо и уведомления о прочтении);

- отправка заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;

- передача через уполномоченного представителя либо через другого сотрудника организации при наличии подтверждения;

- можно продублировать телеграммой.

Судебная практика (в том числе разъяснения, содержащиеся в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ) последовательно исходит из того, что если работник своевременно уведомил работодателя о желании воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком, то последующее отсутствие на работе не может считаться прогулом, даже если работодатель не оформил приказ вовремя.

Ответственность за задержку оформления кадровых документов по вине работодателя не может возлагаться на работника.

Отдельно обратите внимание: предоставление отпуска по уходу за ребёнком (на основании статьи 256 ТК РФ) и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — это разные процедуры.

Отпуск оформляется работодателем на основании вашего заявления. Пособие назначается территориальным органом Социального фонда России (СФР) по отдельному заявлению установленной формы. Отсутствие такого заявления не лишает вас права на сам отпуск — он предоставляется независимо от назначения пособия.

-----------

Таким образом, вы можете уже завтра подготовить и направить заявление в свободной форме на имя руководителя организации, чётко указав в нём:

- на кого заявление (должность, Ф. И. О. руководителя);

- от кого (ваши должность, Ф. И. О.);

- просьбу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет;

- дату начала отпуска (например, «с 29 августа 2026 года»);

- данные ребёнка и реквизиты свидетельства о рождении (можно приложить копию);

- дату составления и подпись.

При наличии доказательств направления этого заявления ваше отсутствие на работе с указанной даты будет правомерным, и оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности или квалификации этого как прогула не возникнет.

_________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Вы вправе прервать работу и снова оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, и для этого не нужно ждать, пока кадровый работник выйдет из своего отпуска. Закон не обязывает вас использовать этот отпуск непрерывно: вы можете выйти из него досрочно и затем снова уйти, написав заявление работодателю. Требование работодателя подать заявление именно по их внутренней форме незаконно — Трудовой кодекс не устанавливает обязательной формы такого заявления, поэтому вы можете составить его в свободном виде.

Заявление на имя руководителя вы можете написать и отправить завтрашним числом, но важно обеспечить доказательства его вручения. Направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо передайте лично под отметку о принятии на вашей копии. Если работодатель откажется принимать документ, отправка по почте считается надлежащим уведомлением. С этого момента вы вправе не выходить на работу, и прогулом это не будет — вы реализуете своё право на отпуск, предусмотренное статьёй 256 ТК РФ.

Обратите внимание: если ребёнку уже исполнилось полтора года, пособие по уходу вам выплачиваться не будет, но сам отпуск до трёх лет сохраняется. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска на основании вашего заявления, и задержка с этим не может быть поставлена вам в вину. Если работодатель попытается привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отсутствие, вы сможете оспорить это, предъявив доказательства направления заявления.

Вам нужно лишь правильно зафиксировать дату начала отпуска — укажите в заявлении конкретный день, с которого вы приступаете к его использованию. Если работодатель не издаст приказ в разумный срок, это его нарушение, а не ваше.

Уточните, пожалуйста: вы направили заявление работодателю или пока только обсуждаете это с ним устно? От этого зависит, нужно ли вам сейчас действовать немедленно или ещё есть время согласовать дату.

Да, никто не лишает вас права написать заявление в свободной форме.