Ребенок ушёл с группы где был воспитатель по камерам увидели что он прошёл через открытую дверь кто понесет ответсвенность

Ответственность в данной ситуации несут оба сотрудника. Вы нарушили должностной регламент вахтера, покинув пост до окончания смены. Воспитатель допустил ненадлежащий контроль за ребенком в группе. Были ли Вы ознакомлены под подпись с должностной инструкцией вахтера?

Скорее всего частично ответите обе стороны, но по разным основаниям, а не потому что виноват кто-то один целиком: вы за то, что покинули пост раньше времени и сняли домофон с двери, воспитатель за то, что не заметил уход ребёнка из группы.

Личная материальная ответственность работника ограничена среднемесячным заработком, если нет письменного договора о полной материальной ответственности или иных оснований по ст. 243 ТК РФ, вроде умысла или состояния опьянения. Дисциплинарное взыскание, замечание, выговор или увольнение, возможно только за нарушение конкретных должностных обязанностей и по установленной процедуре: с вашим письменным объяснением и в определённый срок (ст. 192, 193 ТК РФ). Ответственность самого детского сада как организации перед родителями ребёнка, если бы был причинён вред, это отдельный вопрос: сад отвечает перед третьими лицами как юрлицо, а кого из сотрудников и в каком объёме привлекать внутри, решает уже он сам.

Порядок действий:

1. Дайте письменное объяснение по факту, это ваше право и одновременно обязанность: без него дисциплинарное взыскание проще оспорить.

2. Обязательно укажите в объяснении, что домофон не срабатывал и вы вынужденно сняли его с двери, это прямо влияет на оценку вашей вины.

3. Если раньше сообщали о поломке домофона руководству, устно, письменно или в общем чате, найдите подтверждение и приложите его.

4. Уточните, зафиксировано ли камерами или журналом, что воспитатель в момент ухода ребёнка не наблюдал за группой, это доказательство второй стороны вопроса.

Если взыскание всё же наложат, оно должно быть соразмерно нарушению и оформлено с соблюдением срока не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). Увольнение за такой случай обычно возможно только при грубом однократном нарушении, а не за формальное отступление от графика на полчаса.

Сообщали ли вы раньше о неисправности домофона руководству? Если да и это можно подтвердить, ваша личная вина заметно уменьшается, а вопрос смещается к тому, почему сад не устранил уже известную поломку.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд