Прошла собеседование на должность инженера о дела организации с корпоративными клиентами, проверяет служба безопасности

Все на усмотрение службы безопасности

Краткий ответ: отказ возможен, но он не является обязательным или автоматическим. Всё зависит от должности, внутренних правил компании и того, как вы преподнесёте информацию. Помогу в составлении необходимых документов,и предоставлю развёрнутую консультацию с пошаговым алгоритмом действий пишите: 8-918-755-98-81 (МАХ, Ватсап), либо в личные сообщения по ссылке: https://9111.ru/urist-6128541/

Для вакансии инженера работа с корпоративными клиентами — это про ответственность, пунктуальность и технические навыки. Факт бытовой ошибки десятилетней давности, закрытой по примирению сторон, не делает вас плохим инженером. Скорее всего, после короткого пояснения проверку вы пройдете успешно.

Нет в ТК РФ такого основания отказа в приеме на работу.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Требуйте письменного обоснованного отказа, с ним вы сможете обратиться за защитой ваших прав в прокуратуру или суд. С устным отказом вы ничего не сделаете.

Здравствуйте.

Формально отказать только из‑за прекращённого по примирению сторон дела не вправе (ст. 64 ТК РФ), но служба безопасности может учесть этот факт при оценке благонадёжности — особенно если должность связана с ценностями или конфиденциальной информацией. Окончательное решение остаётся за работодателем.

Здравствуйте.

Все на усмотрение работодателя. Сейчас веду дефицит работников, поэтому требования у работникам не жёсткие.

Ирина, это вопрос факта, а не права. Откуда мы знаем, какое решение будет принято работодателем? Мы этого знать не можем.

В законе нет каких-то требований относительно Вашей должности, что такие должности не могут занимать привлекавшиеся к уголовной ответственности.

Необоснованный отказ в трудоустройстве Вы можете оспорить в суде.

Даю ответы без использования ИИ. При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

Здравствуйте, Ирина. Это зависит от усмотрения конкретного работодателя. Чисто юридически, основанием для отказа в трудоустройстве указанное вами обстоятельство не является.

ЭТо будет решать работодатель, именно по этому основанию нельзя отказывать.

Прекращение уголовного дела по ст. 167 УК РФ в связи с примирением сторон (ст. 25 УПК РФ) не является судимостью. Однако это нереабилитирующее основание — факт возбуждения дела и его прекращения остаётся в базах МВД.

Работодатель не обязан отказывать вам по закону, но вправе это сделать, если сочтёт данный факт значимым для оценки ваших деловых качеств. Служба безопасности может выявить эту информацию в ходе проверки. Вероятность отказа повышается, если должность связана с доступом к материальным ценностям или предполагает повышенные требования к деловой репутации. Для должности инженера по работе с корпоративными клиентами таких безусловных законодательных запретов (как для педагогов или госслужащих) нет.

Если отказ будет мотивирован именно этим фактом, вы вправе обжаловать его в суде как дискриминационный (ст. 64 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App