Законно ли работать без трудового договора или его оформили в электронном виде?

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе. С работником до 16 лет требуется также согласие одного из родителей. Был ли получен письменный экземпляр трудового договора Вашей дочерью при трудоустройстве?

Нет это незаконно. Нужно уточнить в кадрах. Как вариант обратиться с письменным обрашением

Работать без оформленного трудового договора — незаконно. Если вашу дочь допустили к работе (а медкомиссию она уже прошла — значит, её точно приняли), работодатель обязан был оформить письменный трудовой договор в течение трёх рабочих дней с момента фактического допуска. Три недели прошло — это уже нарушение.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, оба подписываются сторонами. Один экземпляр обязаны выдать работнику на руки, а работник расписывается на экземпляре работодателя в подтверждение получения (ст. 67 ТК РФ). Никакого «договора только в электронном виде, без выдачи на руки» в данном случае недостаточно — хотя при использовании КЭДО (кадрового электронного документооборота) договор может подписываться электронной подписью, но работник всё равно должен получить свой экземпляр.

Если ваша дочь устраивается на работу впервые (а в 16 лет это, скорее всего, так), бумажную трудовую книжку ей не оформляют — с 2021 года для новых работников трудовая ведётся только в электронном виде. Работодатель передаёт сведения о приёме на работу в Социальный фонд России (СФР) через отчёт ЕФС-1. Узнать, есть ли запись о её трудоустройстве, можно через Госуслуги — там отображается форма СТД-СФР со всем стажем.

Для несовершеннолетних работников действуют дополнительные гарантии:

- Испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ).

- Сокращённая рабочая неделя: не более 35 часов в неделю, смена не более 7 часов (в каникулы) или 4 часов (в учебное время).

- Медосмотр — обязателен и оплачивается работодателем. То, что она прошла медкомиссию, — хороший знак: значит, работодатель по крайней мере формально соблюдает часть требований.

- Отпуск — 31 календарный день (вместо стандартных 28).

Дочь должна написать письменное заявление на имя руководителя ресторана с просьбой выдать экземпляр трудового договора. Заявление подаётся в двух экземплярах — на втором (остаётся у дочери) должны поставить отметку о приёмке с датой и подписью принявшего. По закону работодатель обязан ответить в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Проверьте электронную трудовую. Дочь может зайти на Госуслуги в раздел «Сведения о трудовой деятельности» — если работодатель подал отчёт в СФР, запись о приёме на работу в Бургер Кинг будет видна. Это косвенно подтвердит, что договор хотя бы оформлен.

Если договор не выдадут — можно обратиться в Государственную инспекцию труда (жалоба подаётся онлайн через сайт Роструда — онлайнинспекция.рф). За уклонение от оформления трудового договора предусмотрен штраф: для организации — от 50 000 до 100 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сохраняйте доказательства факта работы: фотографии графика, переписку с руководителем, пропуск, расчётные листки, если уже были выплаты зарплаты — всё это пригодится, если придётся доказывать трудовые отношения.

В крупных сетях вроде Бургер Кинга трудовые отношения обычно оформляются, но из-за бюрократии или человеческого фактора документы могут задерживаться. Начните с письменного заявления — чаще всего этого достаточно, чтобы ускорить процесс.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Если она подпись не ставила, то трудового договора нет. Скорее всего работает неофициально. Пусть хоть деньги заплатят, а лучше оформят.

Доброе утро!

В 16 лет работать официально можно, но работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и выдать дочери ее экземпляр не позднее 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе, отсутствие у работника какого-либо экземпляра договора недопустимо.

Поэтому рекомендую запросить у работодателя копию трудового договора, приказ о приеме и сведения о трудовой деятельности. Если договор действительно не оформлялся, можно обратиться в ГИТ или прокуратуру. Кроме того, для 16-летнего работника действуют специальные ограничения по рабочему времени: не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в течение учебного года - не более половины этой нормы.

Правовые основания:

- ст. 63, 67, 92, 94, 265, 266 ТК РФ.

Юрий Михайлович, мы не можем знать, что и как там оформили. Возможно, оформили электронную трудовую, пусть дочь зайдет на Госуслуги и посмотрит.

Даю ответы без использования ИИ. При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/