Можно ли платить старшему воспитателю за замещение только после окончания отпуска?

Установленный в вопросе порядок оплаты является нарушением трудового законодательства. Необходимо: оформить согласие старшего воспитателя на отзыв из отпуска; издать приказ о возложении обязанностей заведующей; определить размер доплаты за совмещение; выплачивать старшему воспитателю зарплату за отработанные дни и доплату, а также сохранить за ним право на перенос отпуска.

Нет, такой порядок оплаты незаконен. Работа по замещению должна быть оплачена за фактически отработанное время, а не после окончания отпуска основного работника. Отзыв из отпуска и возложение обязанностей заведующей — это уже выполнение трудовой функции, и за каждый день такой работы старший воспитатель вправе получить оплату в установленные сроки выплаты заработной платы, а не когда-то потом.

Согласно ст. 16 и ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если заведующая отозвала старшего воспитателя из отпуска и допустила до работы по замещению, трудовые отношения на этот период считаются возникшими, даже если дополнительное соглашение не оформлено. В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при толковании таких отношений толкуются в пользу работника. Это значит, что за фактически отработанные дни замещения старшему воспитателю положена доплата, и она должна войти в ближайшую выплату заработной платы. Откладывать её до окончания отпуска — это нарушение сроков выплаты, за которое работодателю грозит материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день задержки).

Сама по себе зарплата старшего воспитателя за её основную должность никуда не девается: она продолжает начисляться в обычном порядке, поскольку трудовой договор с ней не прерывается. Отпускные за дни, когда она была отозвана, должны быть пересчитаны — за эти дни отпуск не предоставлялся, и работнице либо перенесут их на другое время, либо выплатят компенсацию при увольнении, но это не повод задерживать оплату текущей работы.

Если заведующая уже издала приказ об отзыве из отпуска и возложении обязанностей, то оплата замещения должна быть произведена в том же расчётном периоде, когда работа выполнялась. Задержка до окончания отпуска — это, по сути, скрытая форма невыплаты заработной платы, и старший воспитатель вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о взыскании доплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ. Срок на обращение в суд по таким требованиям — один год (ст. 392 ТК РФ).

Уточните, пожалуйста, был ли издан письменный приказ о возложении обязанностей заведующей и согласован ли размер доплаты — от этого зависит, как именно оформлять претензию.

Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если старший воспитатель отозван из отпуска для замещения заведующей, необходимо получить его согласие и издать приказ. Неиспользованная часть отпуска переносится на удобное время или присоединяется к следующему отпуску.

2. За фактически отработанные дни старшему воспитателю должна выплачиваться заработная плата в обычном порядке. Кроме того, если работник выполняет дополнительную работу по другой должности без освобождения от основной, ему полагается доплата за совмещение должностей (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Нет, откладывать оплату основной должности до даты, когда отпуск должен был закончиться, нельзя. После законного отзыва из отпуска работник фактически работает и за эти дни получает заработную плату; отпускные за неиспользованные дни подлежат перерасчету, а сами дни предоставляются позднее.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается только с письменного согласия работника по ст. 125 ТК РФ. Если старший воспитатель временно исполняет обязанности заведующей без освобождения от своей работы, оформляются приказ и письменное согласие, а по ст. 60.2 и 151 ТК РФ выплачивается доплата за дополнительную работу. Если оформлен временный перевод на должность заведующей по ст. 72.2 ТК РФ, оплата идет по условиям временной должности, но бухгалтерия все равно должна корректно закрыть отпуск и начислить заработок с первого рабочего дня.

Нужно проверить приказ: дата отзыва, согласие, остаток отпуска, форма замещения и размер доплаты. Формула «платим только за заведующую, а зарплату старшего воспитателя начнем после прежней даты окончания отпуска» без оформления временного перевода неправомерна и может привести к недоплате.

Здравствуйте! Если старший воспитатель отозван из отпуска и временно переведён на должность заведующей, за этот период можно оплачивать только работу заведующей; оклад по прежней должности отдельно не начисляется. Если обязанности заведующей выполняются наряду со своей работой — нужен оклад старшего воспитателя и доплата (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Как оформлены отзыв и замещение? Это поможет дать точный совет