Является ли неповышение оклада в организации дискриминацией?

Само по себе повышение окладов 90% работников ещё не доказывает дискриминацию, но работодатель должен объяснить объективные критерии. Статьи 22 и 132 ТК РФ требуют равной оплаты труда равной ценности и запрещают дискриминацию. Различия допустимы, если они связаны с квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда, подразделением или иными проверяемыми деловыми причинами. Если работники занимают одинаковые должности и выполняют равноценную работу, а объективного основания исключить одного сотрудника нет, имеются признаки нарушения статей 3 и 132 ТК РФ.

Подайте зарегистрированное заявление: ознакомить вас с положением об оплате труда, приказами и критериями пересмотра окладов, выдать документы, относящиеся к вашей зарплате. Сопоставьте должности, функции, квалификацию и показатели работы. Отдельно проверьте, исполнил ли работодатель обязанность по индексации зарплаты по статье 134 ТК РФ: выборочное повышение окладов не всегда заменяет индексацию.

При отсутствии ответа обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, затем в суд с требованиями устранить дискриминацию, взыскать разницу и компенсацию морального вреда. По требованиям о недоплаченной зарплате статья 392 ТК РФ устанавливает годичный срок.