Законно ли ИП отказал в отпуске с последующим увольнением по заявлению?

Действия работодателя неправомерны. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по заявлению работника, и работодатель не вправе его отказать при наличии такого заявления. Утверждён ли у работодателя график отпусков на текущий год?

Добрый день! Работодатель не вправе полностью отказать. Но есть важный нюанс, из-за которого часто возникает спор. Я собрала ответ по шагам с опорой на закон — так проще действовать.

Шаг 1. Разберитесь с графиком. Если даты отпуска (с 17 сентября) были заранее утверждены в графике отпусков — работодатель обязан вас отпустить. График обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). То, что вы написали заявление заранее, подтверждает: вы действовали в рамках плана. Аргумент «некому работать» не отменяет график — в такой ситуации работодатель должен сам решить вопрос (перераспределить задачи, временно взять функции на себя), а не блокировать отпуск.

Шаг 2. Если графика не было. Тогда предоставление отпуска с последующим увольнением — это право работодателя, а не безусловная обязанность. В этом случае стороны должны договориться. Вы можете предложить альтернативные даты или обсудить компенсацию (выплатить деньги за неиспользованные дни вместо отпуска — ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Что делать, если диалог не помог.

1) Напишите работодателю официальное письмо (или заявление с отметкой о вручении). Укажите: «Отпуск по графику обязателен (ст. 123 ТК РФ). Прошу оформить приказ и выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала (ст. 136 ТК РФ)».

2) Если игнорируют — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно начать с онлайн-обращения через портал «Онлайнинспекция.рф»: система сначала даст работодателю шанс ответить, и только потом вопрос передадут инспектору.

3) В крайнем случае — иск в суд. Параллельно можно требовать компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Мой совет: не уходите в отпуск самовольно, пока нет письменного приказа — это могут счесть прогулом. Но и не молчите: зафиксируйте переписку, где вы предлагали варианты, и используйте это как аргумент при обращении в ГИТ.

Удачи в решении вопроса! Если работодатель пришлёт письменный отказ — присылайте текст, разберу детальнее.

Действия вашего руководителя неправомерны.

Вот как эта ситуация регулируется законом и что вам нужно делать:

1. Правовая база

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако по вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш отпуск стоит в графике на 17 сентября, отказывать в нем под предлогом «некому работать» нельзя. Работодатель обязан был обеспечить замену или перестроить рабочие процессы.

Тот факт, что вы предупредили об увольнении заранее (15 августа), не дает работодателю права отменять запланированный отпуск. Более того, согласно позиции Роструда, если работник просит отпуск с последующим увольнением вне графика, но причина уважительная (например, переезд в другой город), работодатель также должен его отпустить.

2. Важный нюанс: дата увольнения

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). В этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет. Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на ваше место уже не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.2 источника

3. Сроки выплат

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчет (зарплата за отработанное время, компенсация за дни сверх отпуска, если они есть) — в последний рабочий день перед отпуском.

Что делать сейчас:

Зафиксируйте подачу заявления. У вас должно остаться доказательство того, что руководитель получил ваше заявление от 15 августа. Если вы отдавали его просто в руки без отметки о принятии — напишите новое заявление в двух экземплярах прямо сейчас. Один экземпляр отдайте руководителю, а на втором попросите поставить дату принятия, подпись и расшифровку. Если отказывается принимать — отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении через Почту России.

Напишите официальную претензию. Напишите руководителю служебную записку со ссылкой на ст. 123 и 127 ТК РФ. Укажите, что отказ незаконен, отпуск согласован графиком, и требуйте оформить приказ на отпуск. Дайте срок 2 рабочих дня на ответ. Это покажет серьезность ваших намерений.

Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель продолжает препятствовать, вы можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Проверка ГИТ обычно занимает около 30 дней, но часто одного упоминания о готовности написать жалобу достаточно, чтобы ИП пересмотрел свою позицию. За нарушение трудового законодательства предпринимателю грозит штраф (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Прокуратура. Жалоба подается параллельно с обращением в ГИТ, если нарушение грубое и затрагивает ваши основные права.

Суд. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании предоставить отпуск и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Если договориться совсем не получается:

Вы имеете право отозвать первое заявление («прошу считать недействительным мое заявление от 15.08...») и написать два новых отдельных документа: одно — на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по графику с 17 сентября, второе — на увольнение по собственному желанию (с датой за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня перед отпуском). Юридически результат будет тем же самым. Главное — подавайте эти документы официально, с получением отметки о вручении.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Действия руководителя ИП неправомерны, поскольку ваш отпуск запланирован в графике отпусков, который по закону обязателен как для сотрудника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).Хотя предоставление отпуска с последующим увольнением в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя, отказать в отпуске по графику он не имеет права, даже если «некому работать». Вы подали заявление 15 августа — это гораздо раньше стандартного двухнедельного срока отработки.

Здравствуйте. Если отпуск по графику, работодатель не вправе отказать (ст. 123 ТК РФ). Вы предупредили о переезде, что не является основанием для отказа. Если ИП не пускает, подайте жалобу в трудовую инспекцию и требуйте оплаты отпуска.

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим заявление на отпуск

✅ составим жалобу в трудовую инспекцию

✅ поможем с расчётом отпускных

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088