Положены ли отпускные, если уволили по статье за пьянку?

Да, денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска при увольнении по статье положена в полном объеме.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не зависит от статьи Трудового кодекса, по которой сотрудник был уволен. Значение имеет только одно: есть ли у работника на момент увольнения неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Да, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по статье (в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) положена в полном объеме.

Основание увольнения не имеет значения для этого вида выплаты. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные и неиспользованные дни отпуска — как за текущий рабочий год, так и за все предыдущие периоды работы у данного работодателя.

Важные детали:

Все основания равны: Право на выплату сохраняется независимо от причины расторжения трудового договора — будь то собственное желание, сокращение штата или виновные действия работника (прогул, пьянка, хищение).

Срок выплаты: Все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, деньги обязаны перечислить не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (статья 140 ТК РФ). За задержку начисляются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.2 источника

Расчет: Сумма рассчитывается через средний дневной заработок (зарплата за последние 12 месяцев делится на 12 и на 29,3), который умножается на количество неиспользованных дней. Округление дробных дней производится только в пользу работника.

Налоги: Компенсация облагается НДФЛ полностью (по ставке 13%, 15% или выше в зависимости от совокупного дохода с начала года) и страховыми взносами по общему тарифу.2 источника

Длительный стаж: Накопленные дни не сгорают. Даже если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд, ему обязаны оплатить их все при увольнении. Непредоставление отпуска более двух лет является нарушением со стороны работодателя, но это не лишает сотрудника права на компенсацию.

Единственное исключение из правила полной компенсации без увольнения касается замены части отпуска деньгами: пока человек работает, заменить можно только дни сверх 28 календарных дней (дополнительный отпуск), и то только с согласия работодателя. Основные 28 дней отгулять обязательно либо получить за них деньги исключительно при увольнении.

Да, вас обязаны полностью рассчитать. Обращайтесь в прокуратуру, в ГИТ и в суд.