Можно ли в трудовом договоре педагога указать нагрузку 11,5 ч и оклад по тарификации?

Здравствуйте! В таком виде пункты 19 и 20 лучше не оставлять. Для педагога, у которого норма преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку, 11,5 часа определяют объем учебной нагрузки и размер оплаты, но не означают, что вся рабочая неделя автоматически сокращается до 0,64 от 36 часов. По ст. 333 ТК РФ для педагогических работников действует сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а по действующему с 1 сентября 2025 года приказу Минпросвещения России № 269 18 часов являются именно нормируемой частью педагогической работы, то есть учебной нагрузкой. В рабочее время входят также методическая, подготовительная, организационная, воспитательная и иная предусмотренная обязанностями работа. Это прямо предусмотрено приказом Минпросвещения России № 268.

По оплате Ваш подход по существу правильный, но термин «должностной оклад за педагогическую нагрузку 11,5 часов» лучше не использовать. Приказ № 269 предусматривает ставку заработной платы за норму 18 часов и оплату пропорционально фактической учебной нагрузке. В трудовом договоре при этом должны быть указаны конкретные условия оплаты труда согласно ст. 57 ТК РФ. Поэтому безопаснее оформить так:

19. Рабочее время

Для Работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Объем учебной нагрузки Работника составляет 11,5 часа в неделю при норме 18 часов учебной преподавательской работы в неделю за ставку заработной платы.

Учебная нагрузка является нормируемой частью педагогической работы Работника. Иная педагогическая работа, в том числе методическая, подготовительная, организационная, воспитательная и другая работа, выполняется в соответствии с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, графиками работы и расписанием занятий.

20. Режим рабочего времени и отдыха

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором учреждения.

Если Работник выполняет свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня и отдельный перерыв для отдыха и питания не устанавливается, Работнику обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно с обучающимися либо отдельно в специально отведенном для этого помещении.

21. Отпуск

Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Оплата труда

Работнику установлена ставка заработной платы в размере _ рублей в месяц за норму учебной преподавательской работы 18 часов в неделю.

За установленную Работнику учебную нагрузку 11,5 часа в неделю размер оплаты составляет _ рублей в месяц пропорционально установленному объему учебной нагрузки, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Шестидневную неделю установить можно, это допускает ст. 100 ТК РФ. Но положение о приеме пищи «в рабочее время одновременно с обучающимися» действует именно тогда, когда педагог выполняет обязанности непрерывно и отдельный перерыв ему не устанавливается. В остальных случаях приказ № 268 предусматривает перерыв от 30 минут до двух часов, не включаемый в рабочее время.

Еще один момент. 11,5 / 18 = 0,6389 ставки, поэтому запись «0,64 ставки» является округлением. Ее можно вообще убрать, оставив юридически более точные 11,5 часа при норме 18 часов.

Продолжительность отпуска 56 дней нужно сверить с конкретной должностью и видом образовательной организации, поскольку она определяется не для всех педагогических должностей одинаково по Постановлению Правительства РФ № 466.

Если напишете точное наименование должности работника и вид учреждения школа, ДШИ, учреждение дополнительного образования и т.п., можно окончательно проверить 18 часов, 56 дней отпуска и дать готовую редакцию раздела без условных формулировок.

Здравствуйте!

Да, в трудовой договор (ст.57 ТК РФ) для педагогического работника допустимо включать раздел о режиме рабочего времени и времени отдыха, а также зафиксировать конкретный объем учебной (педагогической) нагрузки и оплату.

Жля педагогических работников действует особый подход: продолжительность рабочего времени определяется с учетом норм (для педагогов она установлена специальными правилами). При этом учебная нагрузка (часы) и иные виды деятельности (воспитательная, методическая и др.) должны «укладываться» в установленный режим/нормативы рабочего времени.

Поэтому формулировка, что «общая продолжительность рабочего времени определяется пропорционально установленной учебной нагрузке… исходя из сокращенной продолжительности 36 часов», в целом может использоваться, но важно проверить точность ссылок на нормы и корректность привязки к «учебной нагрузке» именно в вашей ситуации.

Шестидневная рабочая неделя и перерыв

Указывать в договоре шестидневную рабочую неделю и перерывы (в т.ч. в течение перерывов между занятиями) обычно допустимо. Главное — чтобы фактический режим соответствовал внутренним документам учреждения (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) и не ухудшал положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Отпуск 56 календарных дней

Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск для педагогических работников 56 календарных дней (если работник относится к категориям, которым он положен) — корректная идея для включения в договор, но ориентироваться нужно на применимый перечень/льготы для конкретной должности и организации.

И «указать оклад за 11,5 часов, а не за ставку»

Ключевой момент: в большинстве случаев ориентируются на систему оплаты труда учреждения и штатное расписание. На практике часто указывают: - должностной оклад (ставку) за норму часов, - затем фиксируют размер оплаты пропорционально установленной нагрузке (например, «при нагрузке 0,64 ставки»), либо

- указывают итоговый размер месячной оплаты по тарификации при конкретной нагрузке.

Указать в договоре итоговый оклад/заработную плату «за 11,5 часов по тарификации» обычно можно, но важно, чтобы это не противоречило утвержденным локальным актам (положению об оплате труда, штатному расписанию) и расчетам бухгалтерии.

Формулировки уровня «должностной оклад за педагогическую нагрузку по тарификации 11,5 часов…» лучше делать с привязкой к пропорциональности/ставке и с оговоркой, что размер подлежит изменению при изменении нагрузки.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи

Да, такой вариант оформления трудового договора допустим, но с одной важной оговоркой: оклад в трудовом договоре должен быть указан именно за фактический объем учебной нагрузки (11,5 часов), а не за полную ставку. Это прямо следует из статьи 57 ТК РФ, которая требует указывать в договоре конкретный размер оклада (тарифной ставки) за выполняемую трудовую функцию, а не условную величину за норму часов, которую работник не вырабатывает.

Формулировка о том, что общая продолжительность рабочего времени определяется пропорционально учебной нагрузке исходя из 36 часов в неделю, корректна и соответствует Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. Указание, что 11,5 часов — это 0,64 ставки (при норме 18 часов за ставку), арифметически верно: 11,5 / 18 = 0,638, то есть примерно 0,64. Сама по себе такая запись не противоречит закону, поскольку для педагогов допустима работа на неполную ставку с пропорциональной оплатой.

Что касается шестидневной рабочей недели и перерыва «одновременно с обучающимися» — здесь нужно быть внимательным. Шестидневная неделя для педагога допустима, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, как вы и указали. Однако формулировка о перерыве, который «осуществляется в рабочее время», может быть оспорена: по статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, если иное не установлено локальными актами. Для педагогов, работающих с классами, специфика есть, но безопаснее сослаться на конкретный пункт коллективного договора или локального акта, который устанавливает такой режим, иначе возможны претензии со стороны трудовой инспекции.

Отпуск в 56 календарных дней указан верно — это гарантия для педагогических работников по постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466. Здесь вопросов нет.

Итог: предложенная вами конструкция юридически грамотна, если оклад в договоре будет соответствовать именно 0,64 ставки, а не полной ставке с последующей «невыплатой» разницы.

Здравствуйте. Да, такая формулировка в трудовом договоре допустима, если она соответствует нормам трудового законодательства (ст. 57, 333 ТК РФ). Однако должностной оклад должен быть указан за полную ставку, а не за фактическую нагрузку. Оплата за 11,5 часов рассчитывается пропорционально. Удлинённый отпуск (56 дней) и режим работы (шестидневная неделя) должны быть закреплены в локальных актах учреждения (ст. 334 ТК РФ).

Чем мы можем помочь:

✅ проверим трудовой договор на соответствие ТК РФ

✅ подготовим допсоглашение при необходимости

✅ поможем с расчётом зарплаты и отпуска

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Здравствуйте!

Ниже представлен юридически обоснованный ответ со ссылками на актуальные нормы законодательства РФ (по состоянию на 2026 год)

1. Пункт 19 (Рабочее время и учебная нагрузка)

Указание о том, что рабочее время определяется пропорционально учебной нагрузке (исходя из 36 часов в неделю), соответствует требованиям законодательства. Согласно ст. 333 ТК РФ и Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (в действующей редакции), для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а нормируемая часть работы определяется в астрономических часах пропорционально установленной учебной нагрузке.

Указание «11,5 часов — это 0,64 ставки» математически корректно (11,5/18 = 0,638…), но юридически некорректно с точки зрения тарификации. ТК РФ не оперирует понятием «ставка» для расчета рабочего времени педагогических работников в части учебной нагрузки. Понятие «ставка» (18 часов) — это лишь расчетная величина для определения размера должностного оклада, но она не всегда напрямую пропорциональна рабочему времени (так как 36 часов — это общий объем, включающий методическую и воспитательную работу).

Рекомендация: Формулировку «что соответствует 0,64 ставки» лучше либо убрать, либо заменить на «исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (18 часов)», чтобы избежать претензий ГИТ о подмене понятий.

2. Пункт 20 (Шестидневная рабочая неделя и перерыв)

Установление шестидневной рабочей недели с одним выходным (воскресенье) для педагогических работников допустимо (ст. 100, ст. 111 ТК РФ). Однако здесь есть критическое нарушение логики:

Если у вас учебная нагрузка всего 11,5 часов в неделю (0,64 ставки), то устанавливать шестидневную неделю (6 рабочих дней) нецелесообразно и может быть признано дискриминацией по сравнению с пятидневкой, так как это увеличивает количество рабочих дней при мизерной нагрузке.

Фраза «Перерыв для отдыха и приема пищи осуществляется в рабочее время одновременно с обучающимися… в течение перерывов между занятиями (перемен)» противоречит ст. 108 ТК РФ. По ТК РФ перерыв должен быть не менее 30 минут и не должен включаться в рабочее время. Если вы пишете, что перерыв «осуществляется в рабочее время», то юридически это не перерыв, а время работы, что лишает работника права на отдых и влечет обязанность работодателя оплачивать это время как рабочее. Корректно писать: «Перерыв предоставляется в соответствии с графиком сменности в течение рабочего дня (смены)», либо конкретно указать время (например, 12:00–12:30).

Рекомендация: Для 0,64 ставки оптимально устанавливать пятидневную неделю (ст. 91 ТК РФ) с двумя выходными. Если хотите шестидневку — аргументируйте это производственной необходимостью в коллективном договоре.

3. Пункт 21 (Отпуск)

Правомерность: Указание 56 календарных дней соответствует ст. 334 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 — педагогам положен удлиненный отпуск 56 дней. Однако важно: такой отпуск предоставляется только за основную должность, и он не зависит от объема учебной нагрузки (0,64 ставки). Если вы работаете на 0,64 ставки, отпуск все равно будет 56 календарных дней, если это ваша основная работа. Замечание «в соответствии с графиком отпусков» корректно.

4. Должностной оклад за нагрузку 11,5 часов

Правомерность: Установление оклада «за педагогическую нагрузку по тарификации 11,5 часов» правомерно, но имеет нюанс. По ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (в данном случае — за 18 часов).

Юридическая коллизия: Если вы пишете «должностной оклад за нагрузку 11,5 часов в размере 0,64 от ставки», вы фактически меняете понятие оклада. Суды часто указывают, что для педагогов оклад рассчитывается от ставки, а выплата за фактическую нагрузку (11,5 ч) должна называться «оплата за фактическую учебную нагрузку» или «заработная плата за нормируемую часть работы», а не «должностной оклад».

Рекомендация: Чтобы избежать судебного спора (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 2014 г. о том, что оклад должен быть фиксированным за норму часов), в трудовом договоре лучше писать так:

*«Должностной оклад за 1 ставку (18 часов) составляет 25 000 рублей. Работнику устанавливается заработная плата, пропорциональная отработанной учебной нагрузке 11,5 часов, что составляет 15 972 рубля 22 копейки в месяц (25 000 / 18 * 11,5)»*.

Итоговая юридически корректная редакция ваших пунктов (без таблиц):

Глава 6. Режим рабочего времени и времени отдыха

19. Общая продолжительность рабочего времени Работника (включая учебную нагрузку, воспитательную, методическую и иную работу) определяется пропорционально установленной учебной нагрузке исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени педагогических работников — 36 часов в неделю. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) составляет 11,5 часов в неделю, что соответствует 0,64 ставки (из расчета 18 часов учебной нагрузки за одну ставку заработной платы).

20. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с коллективным договором учреждения. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью 30 минут в течение рабочего дня (смены), не включается в рабочее время и устанавливается в период между занятиями (переменами) согласно графику.

21. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а также иные отпуска, предусмотренные законодательством РФ.

22. Работнику устанавливается заработная плата за выполнение нормируемой части работы (учебной нагрузки) в размере X рублей в месяц, что рассчитывается исходя из должностного оклада за 1 ставку (18 часов) в размере Y рублей и фактической учебной нагрузки 11,5 часов (коэффициент 0,64).

Рекомендуемый шаблон для оклада (чтобы соблюсти ст. 129 ТК РФ):

«Должностной оклад Работника по занимаемой должности составляет 25 000 рублей за 18 часов учебной нагрузки в неделю. За фактическую учебную нагрузку 11,5 часов в неделю Работнику устанавливается заработная плата в размере 15 972 рубля 22 копейки в месяц (с учетом пропорциональности)».

На что обратить внимание: Если в учреждении принята шестидневная неделя для педагогов (что редкость), оставьте ее, но обязательно пропишите в ст. 100 ТК РФ локальным актом (ПВТР) обоснование (например, работа с детьми в субботу). В противном случае, при 11,5 часах, шестидневка будет выглядеть как нарушение ст. 91 ТК РФ (переработка сверх нормы при неполной занятости).

С уважением,

Бабъяк С.В., юрист, судебный представитель

Судебные дела и положительные решения представлены в публикациях

Email: babyak.sweta@yandex.ru

Контакты для связи:

☎️ 8 915 678-92-14 (Макс)

📞 8 900 518-20-14 — WhatsApp, звонки

Определить стратегию защиты и возможные риски можно уже на первом обращении — без затяжных консультаций.

Да, так составить можно, это законно. Главное условие — чтобы оклад был привязан именно к объёму учебной нагрузки, а не к полной ставке. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально нагрузке. Режим шестидневной недели с одним выходным и перерывом, совпадающим с переменами, тоже допустим для педагогических работников. Отпуск 56 календарных дней соответствует закону. Всё грамотно, можно оставлять в таком виде.

Всё прописано корректно, особенно если оклад указан именно за фактическую нагрузку 11,5 часов, а не за полную ставку. Режим шестидневной недели и перерыв, совпадающий с переменами, тоже законен. Отпуск 56 дней соответствует норме. Оставляйте в таком виде.

Здравствуйте.

Предложенные вами формулировки трудового договора в целом соответствуют действующему законодательству, однако по пункту об оплате труда есть существенный нюанс, который требует корректировки.

Пункт 19 вашей редакции, касающийся общей продолжительности рабочего времени и учебной нагрузки, сформулирован корректно и опирается на прямую норму части 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает для педагогических работников сокращённую продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно пункту 11 Приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Соответственно, учебная нагрузка 11,5 часов в неделю составляет 0,64 ставки — это арифметически верный расчёт (11,5 / 18 = 0,638, округляем до 0,64).

Важно понимать, что для учителей, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы, рабочее время не ограничивается только этими часами: согласно пункту 16 Приложения № 1 к приказу № 269, при увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогического работника объёма учебной (преподавательской) работы по сравнению с нормой часов за ставку заработной платы изменяется лишь нормируемая часть — учебная нагрузка, — тогда как другая часть педагогической работы (методическая, воспитательная, работа с родителями и иная, предусмотренная квалификационными характеристиками) не конкретизирована по количеству часов и выполняется в оставшееся от нормы время.

Это означает, что 36 часов в неделю — это общая норма рабочего времени педагогического работника, в которую входят и 11,5 часов учебной нагрузки, и всё остальное время на выполнение иных должностных обязанностей.

Ваша формулировка «включая учебную нагрузку, воспитательную, методическую и иную работу» правильно отражает эту структуру.

Объём учебной нагрузки должен быть прямо оговорён в трудовом договоре — это требование вытекает из Приложения № 2 к приказу № 269, где предусмотрен порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре.

Также отмечу, что согласно пункту 13 Приложения № 1 к приказу № 269, нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктами 11 и 12, устанавливаются в академических часах, то есть 18 часов учебной нагрузки соответствуют 18 академическим часам, а не астрономическим.

Пункт 20 о шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём (воскресенье) также допустим. Часть 2 статьи 100 Трудового кодекса РФ предусматривает, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, и коллективным договором.

Однако здесь нужно обратить внимание на один нюанс: для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу по программам общего образования, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.

При шестидневной рабочей неделе это означает, что ежедневная продолжительность рабочего дня составит в среднем 6 часов.

Это не противоречит законодательству, но конкретный режим (время начала и окончания работы, распределение по дням) должен быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, — то и в трудовом договоре согласно абзацу шестому части 2 статьи 57 ТК РФ.

Что касается формулировки о перерыве для отдыха и приёма пищи, включаемом в рабочее время, она основана на части 3 статьи 108 ТК РФ, которая предусматривает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Согласно пункту 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников, утверждённых приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (Приложение № 3), в случаях, когда педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а педагогическим работникам в таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.

Ваша формулировка корректно отражает это положение, но стоит уточнить, что перечень работ и места для приёма пищи должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

В трудовом договоре достаточно сослаться на то, что перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Пункт 21 об ежегодном оплачиваемом удлинённом отпуске продолжительностью 56 календарных дней требует отдельного анализа, поскольку право на отпуск такой продолжительности зависит от должности работника и типа образовательной организации.

Согласно статье 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Действующим документом является постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках», которое вступило в силу 1 сентября 2024 года и действует по 31 августа 2029 года, заменив собой ранее действовавшее постановление от 14.05.2015 № 466.

Согласно приложению к постановлению № 415, продолжительность удлинённого отпуска зависит от типа организации, в которой работает педагог.

- Для педагогических работников общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования (раздел III приложения) продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней.

- Для педагогических работников дошкольных образовательных организаций (раздел I) — 42 календарных дня, а 56 дней им предоставляется только при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

- Для организаций дополнительного образования (раздел II) продолжительность составляет 42 дня, за исключением педагогов, работающих с детьми с ОВЗ, и работников детских школ искусств, которым установлен отпуск 56 дней.

Таким образом, если ваш работник — учитель общеобразовательной школы, то 56 дней корректны.

Если же это воспитатель дошкольной организации без работы с детьми с ОВЗ, то ему положен отпуск 42 дня.

Вы не указали тип организации и должность работника, поэтому проверьте, что 56 дней действительно соответствует приложению к постановлению № 415 для вашей ситуации.

Ссылка на график отпусков в формулировке уместна — порядок предоставления отпуска регулируется статьями 122–123 ТК РФ.

Теперь главное — о формулировке оплаты труда. Вы предлагаете указать «должностной оклад за педагогическую нагрузку по тарификации 11,5 часов в размере 00000 рублей в месяц».

Такая формулировка содержит правовую неточность. Согласно статье 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу этого определения оклад не зависит от фактического объёма педагогической или учебной (преподавательской) работы — он устанавливается за исполнение должностных обязанностей в целом.

Это подтверждается и методическими рекомендациями Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02, где прямо указано, что оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, — без учёта фактического объёма педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.

Иначе говоря, ставка заработной платы — это расчётная величина, которая выплачивается в полном размере при выполнении нормы часов за ставку, а при нагрузке ниже нормы оплата производится пропорционально фактически определённому объёму учебной (преподавательской) работы.

Это также следует из пункта 3 Примечаний к Приложению № 1 к приказу № 269 и прямо закреплено в части 3 статьи 93 ТК РФ, согласно которой при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

С практической точки зрения правильным будет указать в трудовом договоре размер ставки заработной платы (должностного оклада) за полную норму — то есть за 18 часов в неделю — и затем отдельно указать, что оплата производится пропорционально установленной учебной нагрузке 11,5 часов в неделю (0,64 ставки).

Роструд в своих разъяснениях неоднократно подтверждал, что в трудовом договоре с работником, принятым на условиях неполного рабочего времени, необходимо указывать полный размер оклада, установленный штатным расписанием для данной должности, с одновременным указанием порядка пропорционального начисления заработной платы.

Это обеспечивает прозрачность расчётов и соблюдение прав работника, позволяя чётко определить базовый оклад и принцип его пропорционального применения.

Так, например, если ставка заработной платы за 18 часов в неделю составляет 30 000 рублей, то в договоре указывается именно эта сумма, а затем добавляется:

«Оплата труда производится пропорционально установленной учебной нагрузке 11,5 часов в неделю (0,64 ставки) и составляет 19 200 рублей в месяц».

Обе цифры должны быть в договоре — это соответствует требованию абзаца шестого части 2 статьи 57 ТК РФ об указании в трудовом договоре условий оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада.

Формулировка «согласно штатному расписанию» без конкретной суммы недопустима — Роструд прямо указывает на это как на нарушение.

При этом важно учитывать постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П/2025, которым установлено, что заработная плата педагогического работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы пропорционально отработанному работником времени, причём сама эта заработная плата за полную норму во всяком случае должна быть не ниже МРОТ.

Это означает, что ставка за 18 часов в неделю должна быть не ниже МРОТ, а уже от неё пропорционально рассчитывается оплата за 11,5 часов.

Что касается самого понятия «тарификация», то оно не является термином Трудового кодекса, но используется в практике образовательных организаций для обозначения процедуры определения объёма учебной нагрузки и расчёта заработной платы педагогических работников на учебный год.

Использование этого термина в трудовом договоре допустимо, однако ключевое значение имеет то, какой именно размер указан — за ставку или за фактическую нагрузку.

Указание только суммы за 11,5 часов без указания полной ставки создаёт риск неоднозначного толкования: проверяющие органы (Государственная инспекция труда, прокуратура) могут расценить это как отсутствие в договоре размера оклада (ставки), что является нарушением части 2 статьи 57 ТК РФ и может повлечь административную ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ с штрафом для юридического лица от 50 000 до 100 000 рублей.

С другой стороны, если указать только полный оклад без уточнения о пропорциональной оплате, работник может потребовать выплаты полной ставки, и суды в трудовых спорах, как правило, встают на сторону работника.

-------

Таким образом, рекомендую скорректировать формулировку об оплате труда следующим образом: указать размер ставки заработной платы (должностного оклада) за полную норму часов учебной (преподавательской) работы — 18 часов в неделю — и одновременно указать размер оплаты с учётом установленной учебной нагрузки 11,5 часов в неделю (0,64 ставки), с пояснением, что оплата производится пропорционально объёму установленной учебной нагрузки на основании части 3 статьи 93 ТК РФ и пункта 3 Примечаний к Приложению № 1 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269.

Все остальные пункты вашей редакции — 19, 20 и 21 — могут быть оставлены без существенных изменений, при условии что вы уточните тип организации и должность работника для проверки продолжительности отпуска по постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415, а также обеспечите, что шестидневная рабочая неделя и порядок предоставления перерыва для отдыха и питания закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре вашей организации.

_____________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.