Как военнослужащему контракту уволиться по уходу за инвалидом?

здравствуйте! это маловероятно что сможете уволиться

Ни как, есть старший брат

Артём, сама по себе справка об инвалидности I группы не дает права на увольнение. Требуется отдельное заключение федерального учреждения МСЭ по месту жительства матери о том, что она нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). Раз у вас есть старший брат, командование откажет в увольнении, если он является трудоспособным и по закону обязан содержать родителей.

Здравствуйте. Ваше опасение по поводу брата обоснованно — это действительно главное препятствие, но ситуация не безнадежна.

Юридическое основание для увольнения

Ваше право на увольнение предусмотрено пп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Для этого необходимо одновременно соблюсти два условия:

1. Наличие заключения МСЭ (медико-социальной экспертизы) о том, что мать нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). Для инвалидов I группы такое заключение обычно выносится, если в индивидуальной программе реабилитации указана нуждаемость в постоянном уходе. Его необходимо оформить.

2. Отсутствие других лиц, обязанных по закону осуществлять такой уход.

В чем проблема с братом

По закону, все совершеннолетние трудоспособные дети обязаны содержать своих нетрудоспособных родителей. Поэтому наличие старшего брата формально означает, что уход может осуществлять он. Это будет основным аргументом командования и аттестационной комиссии для отказа.

Как преодолеть это препятствие

Наличие брата не является автоматическим и безусловным отказом. Решающее значение имеет не формальное наличие родственника, а его реальная возможность осуществлять уход.

Вам необходимо доказать, что брат фактически не может осуществлять уход, собрав подтверждающие документы:

* если брат сам является инвалидом I или II группы;

* если брат достиг пенсионного возраста и сам нуждается в помощи;

* если брат отбывает наказание в местах лишения свободы;

* если брат также находится в зоне СВО (по мобилизации или контракту);

* если брат проживает в другом регионе и по объективным причинам не может осуществлять уход (этот аргумент слабее, но в совокупности с другими может быть учтен).

Важно: если брат просто не хочет ухаживать, это не является основанием для его исключения из числа «обязанных лиц».

Пошаговый план действий

1. Получите заключение МСЭ о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе. Это ваш главный документ.

2. Соберите документы, подтверждающие невозможность ухода братом. Это могут быть справки о его инвалидности, возрасте, месте нахождения и т.д.

3. Подайте рапорт командиру воинской части с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам, приложив все собранные документы. В рапорте подробно обоснуйте, почему именно вы должны осуществлять уход, а брат не может.

4. Рапорт будет рассмотрен аттестационной комиссией части. Решение принимается в исключительных случаях с учетом необходимости выполнения задач, возложенных на часть.

5. При отказе вы вправе обжаловать решение командира в вышестоящем порядке (вышестоящему командиру) или в гарнизонном военном суде.

Ваше положение также укрепляет необходимость ухода за отцом в возрасте 80 лет — это дополнительный весомый аргумент, подтверждающий тяжесть ваших семейных обстоятельств.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Добрый день, Артем!

В вашей ситуации ключевой вопрос — наличие брата. Само по себе его наличие не исключает возможность увольнения, однако необходимо подтвердить, что фактически уход за матерью осуществляете именно вы, а брат по объективным причинам не может его обеспечить.

Рекомендую:

1. Собрать подтверждения необходимости ухода: справку об инвалидности матери (I группа), заключение МСЭ о необходимости постоянного постороннего ухода, документы о родстве и совместном проживании.

2. Подтвердить невозможность ухода со стороны брата, если для этого есть объективные основания. Если брат просто отказывается помогать, ситуация сложнее.

3. Подать рапорт командиру части в двух экземплярах с приложением всех документов. На вашем экземпляре получить входящий номер и дату.

4. При рассмотрении вопроса учитывать порядок увольнения по Указу Президента № 580 — необходимо обосновать наличие исключительных обстоятельств.

5. При бездействии или отказе командования — обратиться с жалобой в военную прокуратуру, приложив копию рапорта.

Если уход за матерью официально оформлен через СФР, справку об этом также рекомендую приложить к рапорту — это будет дополнительным подтверждением фактического ухода.

шанс увольнения по уходу высокий при условии, что вы докажете фактический уход вами и обоснуете, почему брат не обеспечивает уход (или не может). Командование часто просит дополнительные документы именно из‑за наличия других родственников.

1) Нормативная логика

Досрочное увольнение по таким основаниям обычно привязано к подтверждению двух вещей:

— наличие права у вас как у лица, осуществляющего уход (степень родства/кто нуждается в уходе);

— фактическое отсутствие/невозможность обеспечения ухода другим трудоспособным родственником либо объективные причины, почему уход осуществляете именно вы.

То, что у вас есть старший брат, может стать причиной дополнительных запросов и попыток командования трактовать уход как «может обеспечиваться другим лицом». Однако наличие родственника само по себе не всегда автоматически отменяет ваше право — важны документы и подтверждение факта, что уход обеспечивается вами.

Вас по данной причине не уволят с военной службы.