Сокращение штата - стоит ли выходить из декрета раньше срока, чтобы удержать должность?

Для того чтобы максимально защитить декретную ставку от сокращения и сохранить работу для обоих сотрудников, работнику безопаснее всего оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права сократить женщину (или другого родственника), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Эта должность гарантированно защищена законом, и исключить её из штатного расписания во время декрета сотрудника невозможно.

Планирует ли замещающий сотрудник в будущем переходить на эту должность на постоянной основе? Сколько времени осталось до достижения ребенком 3 лет?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Ольга, лучше побыть в декрете до трёх лет. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте. Уточните, ребёнку уже исполнилось полтора или три года и до какой даты оформлен отпуск по уходу? От этого зависит, насколько долго должность остаётся защищённой от сокращения.

Также важно, указана ли эта должность в приказе о сокращении как подлежащая исключению из штатного расписания или пока речь только о планах.

Если сотрудница остаётся в отпуске по уходу, её должность сохраняется, и сократить эту штатную единицу по инициативе работодателя нельзя. Выход на работу сделает должность доступной для сокращения на общих основаниях — тогда удержать ставку будет сложнее.

Если Вам нужна подробная консультация или составление документов, пишите в личные сообщения.

Пока в планах, но эта ставка попадает под сокращение

До достижения ребенком трёх лет ещё полтора года

Что важно с правовой точки зрения

— Работница в отпуске по уходу за ребенком сохраняет место работы (должность) за ней. Как правило, в период такого отпуска увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности/штата не допускается.

— Должность «за ней» обычно нельзя «снять» через сокращение как вакантную: до окончания отпуска место считается закреплённым.

— Работа за декретной сотрудницей другим работником на условиях совмещения/временного исполнения может продолжаться, но это не отменяет гарантию сохранения должности.

Выходить из декрета досрочно ради «удержания должности» при сокращении штата не имеет смысла: работника с ребёнком до трёх лет работодатель не вправе уволить по сокращению, даже если он находится в отпуске по уходу. Это прямое правило статьи 261 ТК РФ — запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет. Должность за вами сохраняется на весь период отпуска по уходу, и сам по себе выход на работу не добавляет вам защиты, а вот досрочное прерывание отпуска лишит вас пособия и создаст риск, что после сокращения вы останетесь без гарантированного места.

Сама процедура сокращения в вашей ситуации упирается в то, что должность, которую занимает декретница, не может быть сокращена до её выхода, пока действует гарантия по статье 261 ТК РФ. Работодатель вправе сократить штатную единицу, но уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ он сможет только после того, как работник выйдет из отпуска и откажется от предложенных вакансий. Если же должность сокращают, а работницу не увольняют, она остаётся в штате до окончания отпуска, и только потом работодатель обязан предложить ей все подходящие вакансии (статья 180 ТК РФ). Если подходящей работы нет — увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия по статье 178 ТК РФ, но это произойдёт не раньше, чем ребёнку исполнится три года.

Что касается сотрудника, который сейчас выполняет работу за декретницу за надбавку за совмещение: его положение при сокращении штата оценивается отдельно. Если сокращают именно штатную единицу декретницы, то совместитель не «занимает» эту должность — он лишь выполняет дополнительные обязанности, и при сокращении его собственной должности он может быть уволен на общих основаниях с учётом преимущественного права по статье 179 ТК РФ. Однако если работодатель планирует оставить функции и передать их другому сотруднику, а должность декретницы «сократить» с последующим введением новой — это классическая схема фиктивного сокращения, которую суды признают незаконной, и восстановление последует по статье 392 ТК РФ в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении.

Вам как работодателю важно помнить: бремя доказывания законности увольнения лежит на вас (пункт 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Если вы проведёте сокращение должности декретницы, а затем передадите её функции другому лицу без изменения сути работы, суд восстановит сотрудницу. Поэтому единственный законный путь — сохранить должность до выхода работницы из отпуска, а затем действовать строго по процедуре: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, учёт преимущественного права.

Коротко, что делать:

- Не торопите сотрудницу с выходом — это не укрепит её позицию, а лишит пособия.

- Дождитесь окончания отпуска по уходу и только тогда запускайте процедуру сокращения.

- Проверьте, есть ли у работницы преимущественное право остаться (статья 179 ТК РФ) — например, если она одна воспитывает ребёнка.

- Если должность действительно ликвидируется, а не переименовывается — готовьте уведомление за два месяца и список вакансий.

Если разбор пригодился, отметьте его - это подскажет людям с похожей проблемой, куда смотреть.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Разборы законов и полезные памятки — в нашем Телеграме, подписывайтесь: t.me/yatriumf

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru