Как поступить, если работодатель не соглашается позволить выйти из декрета раньше срока.
опубликован 01.11.2016, 20:04
Вы правильно сказали, что этот вопрос не требует согласования с работодателем. Отпуска по уходу за ребёнком предоставляются полностью или частями без какого либо согласования с работодателем Ст. 256 ТК РФ.
Выходите утром на работу и пишите заявление (в двух экз. - один себе с отметкой о приёме заявления) примерно такого содержания: прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком (ФИО, дата рождения) и предоставить мне работу, обусловленную трудовым договором с такого то числа (указывая текущую дату). Отказать работодатель не вправе. Для отстранения от работы оснований нет. Если будут препятствия, сразу пишите заявление на предоставление вам копий документов, связанных с работой Согласно ст. 62 ТК РФ. Обязаны предоставить в течение 3-х дней. Далее, обращайтесь в прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Удачи Вам и всего наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Разделение ежегодного отпуска работника без его согласия - законное действие работодателя?
При неоплате грозится подать в суд. Правомочны ли действия работодателя?
Можно ли взять неотгулянный отпуск после декрета и может ли работодатель отказать? Каков срок предупреждения работодателя?
Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы
Объясните, пожалуйста, ситуацию с отпуском и декретным отпуском в детском саду
Возможно ли взять отпуск перед декретом, если не отработано полгода, и что делать при отказе работодателя?
Отпуск перед декретным отпуском - правомерные действия работодателя?
Пропущенные отпуска после выхода из декретного отпуска - как доказать, что у меня осталось право на них?
Возможно ли взять 28 дней отпуска согласно ст. 260 в следующем случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут