Заставляют логопеда работать 30 часов при договорных 20 и 24 ОВЗ, без документов?

Действия руководства школы являются незаконными по нескольким основаниям.

1. Превышение нормы рабочего времени

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для учителя-логопеда составляет 20 часов в неделю (Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601). Трудовой договор закрепляет эту норму. Увеличение рабочего времени до 30 часов в неделю без заключения дополнительного соглашения является грубым нарушением ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора только по соглашению сторон).

2. Надбавка за интенсивность не заменяет оформление дополнительной работы

Стимулирующая надбавка за интенсивность выплачивается за выполнение той же трудовой функции в более интенсивном режиме. Увеличение количества детей (с 12 до 24) и увеличение рабочего времени — это увеличение объёма работы, которое требует оформления либо совместительства (ст. 60.1, 282 ТК РФ), либо расширения зон обслуживания (ст. 60.2, 151 ТК РФ) с письменного согласия работника и дополнительной оплатой. Принуждение к работе без оформления является принудительным трудом (ст. 4 ТК РФ).

3. Нарушение порядка ознакомления и тарификации

Работодатель обязан ознакомить вас с тарификацией и документами о нагрузке под роспись. Отказ в предоставлении документов нарушает ст. 62 ТК РФ (обязанность выдавать копии документов, связанных с работой). Непредоставление тарификации лишает вас возможности обжаловать установленную нагрузку.

Ваши дальнейшие действия

1. Подайте письменное заявление на имя директора школы с требованием:

- предоставить тарификацию на текущий учебный год и документы о нагрузке;

- привести рабочее время в соответствие с трудовым договором (20 часов);

- оформить увеличение объёма работы (если вы на него согласны) в установленном законом порядке.

2. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) с приложением копий заявлений и доказательств (ст. 356, 357 ТК РФ).

3. Одновременно подайте жалобу в прокуратуру на нарушение трудовых прав.

4. При отказе или бездействии обратитесь в суд с иском о признании действий незаконными и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App