Можно ли перенести отпуск на другой месяц, если работодатель поставил его без уведомления?

Да, вы имеете полное право перенести отпуск на другой месяц, если работодатель не уведомил вас о его начале в установленный законом срок. В данном случае закон полностью на вашей стороне, и работодатель обязан пойти вам навстречу.

В соответствии с графиком.

Само по себе отсутствие вашей подписи и отсутствие на работе в день утверждения графика права на перенос не даёт. Но у вас есть другое основание, которое срабатывает автоматически, и оно сильнее.

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Подпись работника в графике законом не предусмотрена, согласовывать с вами конкретный месяц работодатель не обязан. Мнение работника учитывается, но обязательной силы не имеет, кроме отдельных категорий. Так что довод «меня не спросили» в споре не сработает.

Работает другое. По ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работника не известили о времени начала отпуска под роспись в срок, установленный ч. 3 ст. 123 ТК РФ, либо отпускные выплачены с опозданием, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Обязан, а не вправе. То есть если перед декабрём 2027 года вас снова не уведомят, отказать в переносе он уже не сможет, и это будет ваше право, а не просьба.

Отдельно про интервал. Ваш прошлый отпуск был в мае и июне 2026 года, следующий поставлен на декабрь 2027 года. Закон запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск несколько лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), и в этот запрет такой график пока не упирается.

Что делать:

1. Письменным заявлением запросите копию или выписку из приказа об утверждении графика отпусков в части, касающейся вас (ст. 62 ТК РФ). Без документа спорить не с чем.

2. Подайте письменное заявление о переносе отпуска с указанием желаемого периода. Регистрируйте через канцелярию или отправляйте так, чтобы осталось подтверждение. Отказ требуйте письменный.

3. Проверьте, не относитесь ли вы к категориям, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Тогда заявление превращается из просьбы в требование.

4. При незаконном отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда. По графикам отпусков инспекция реагирует быстрее суда.

5. Ближе к декабрю 2027 года контролируйте два момента: уведомление под роспись и своевременную выплату отпускных. Нарушение любого из них даёт безусловное право на перенос по ч. 2 ст. 124 ТК РФ.

Относитесь ли вы к тем, кому отпуск положен в удобное время: многодетный родитель по ст. 262.2 ТК РФ, родитель ребёнка-инвалида, ветеран боевых действий, почётный донор, супруг военнослужащего, совместитель? От ответа зависит, просите вы работодателя или требуете от него, и это меняет всю тактику.

Был ли у работодателя факт уведомления?

Если в декабре вы отсутствовали по уважительной причине (похороны), а работодатель вас не уведомил и не согласовывал дату, это может подтверждать нарушение обязанности по уведомлению за 2 недели. Также существенна ситуация, подписывали ли вы какие-либо документы/приказ о предоставлении отпуска. Отсутствие подписи само по себе не отменяет график, но показывает, что работника могли не ознакомить своевременно.