Как уволиться по договору с 5 днями, если заставляют 6 и требуют отработку 2 недели?

Ситуация, когда в договоре прописана пятидневка, а по факту требуют работать шесть дней и отрабатывать две недели при увольнении, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Вот как правильно уволиться в этом случае.

1. Отработка двух недель

Требование работодателя об обязательной отработке законно только отчасти. Согласно статье 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию за две календарные недели (а не рабочие), если иной срок не установлен законом или вашим трудовым договором.

Важный нюанс: эти две недели включают выходные дни. Если вы подаете заявление в понедельник, ваш последний рабочий день — через две календарных недели в воскресенье (или в ближайший следующий за ним рабочий день).

Срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.

Вы можете подать заявление на увольнение даже находясь в отпуске или на больничном — этот период тоже засчитывается в двухнедельный срок.

Вы не обязаны отрабатывать, если:

В вашем трудовом договоре прямо указан другой срок предупреждения об увольнении (например, те самые «5 рабочих дней», которые упомянуты в вопросе). Тогда действует договор.

У вас есть уважительная причина, которую вы укажете в заявлении и подтвердите документально (ст. 80 ТК РФ): зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи.

Работодатель сам нарушил условия трудового договора или нормы трудового права (задерживает зарплату более чем на 15 дней, нарушает режим труда и отдыха) — тогда вы имеете право уволиться той датой, которую указали в заявлении без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ).

Вы находитесь на испытательном сроке — тогда срок уведомления составляет всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

2. Шестой рабочий день

Если в вашем трудовом договоре четко указано: «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными» (суббота и воскресенье), то привлечение к работе в субботу незаконно. Это считается работой в выходной день. По закону она возможна только:

С вашего письменного согласия.

С оплатой не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или предоставлением другого дня отдыха (отгула).

С обязательным изданием приказа руководителя.

Если приказов нет, согласий вы не давали, а просто работаете шестой день — это прямое нарушение статьи 91 ТК РФ (норма рабочего времени) и статьи 100 ТК РФ (режим рабочего времени).

Пошаговый план действий

Шаг 1. Зафиксируйте нарушения Соберите доказательства переработок: сохраняйте графики смен, табели учета рабочего времени, делайте скриншоты переписок из рабочих чатов, где вам ставят задачи на шестой день, фиксируйте время прихода и ухода. Если переработки регулярные, их можно официально запросить у работодателя в виде заверенной копии табеля (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 2. Напишите заявление на увольнение Укажите дату подачи заявления. Посчитайте две календарные недели вперед.

Если хотите использовать пункт про 5 дней из договора, пишите так: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] согласно сроку предупреждения, установленному пунктом №... трудового договора №...».

Если хотите сослаться на принуждение к шестидневке, формулировка может быть такой: «В связи с нарушением работодателем установленного статьей 100 ТК РФ режима рабочего времени (привлечение к работе в шестой день при установленной пятидневной рабочей неделе) прошу уволить меня [дата] по собственному желанию без соблюдения срока предупреждения». К заявлению стоит приложить собранные доказательства.

Если законных оснований уйти сразу нет, но договориться хочется, попробуйте написать: «Прошу уволить меня по соглашению сторон [ближайшая дата]» (ст. 78 ТК РФ) — в этом случае срок отработки определяется вашей договоренностью с руководством.

Распечатайте два экземпляра. Один отдайте в отдел кадров или секретарю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись, расшифровка). Если отказываются принимать — отправьте заявление Почтой России заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. Дата получения письма организацией будет точкой отсчета для двух недель.

Шаг 3. Прекратите выходить в шестой день С момента подписания вами заявления (или его отправки почтой) продолжайте строго соблюдать свой законный график — пять дней. Выходить в неоплачиваемые субботы вы больше не обязаны. Если вас заставляют выйти принудительно, вы имеете право отказаться, ссылаясь на ст. 379 ТК РФ (самозащита трудовых прав), письменно известив работодателя об отказе от выполнения работы, угрожающей вашему здоровью или нарушающей закон.

Шаг 4. Передача дел и возврат документов В ваш последний рабочий день работодатель обязан (ст. 84.1 и 140 ТК РФ):

Издать приказ об увольнении и ознакомить вас с ним под подпись.

Выдать вам заполненную трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р).

Произвести полный расчет: выплатить всю заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, оплату за фактически отработанное время (включая официальные переработки, если они были оформлены).

По вашему письменному запросу выдать заверенные копии всех документов, связанных с работой (приказы, справки о доходах и т.д.).

Что делать, если работодатель отказывается выдавать документы или платить?

Обратитесь с жалобой онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе. За невыдачу трудовой книжки и задержку расчета работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ) и обязанность выплатить вам средний заработок за всё время задержки документа.

Параллельно напишите жалобу в прокуратуру.

Для взыскания недоплаченных денег за незаконные шестые рабочие дни, компенсации за задержку выплат и морального вреда обратитесь в районный суд. На это у вас есть один год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Важно: требования о взыскании оплаты за работу в выходные лучше подавать в течение трех месяцев.

Типичные ошибки

Писать заявление задним числом — это подделка документов.

Оставлять себе единственный экземпляр заявления без доказательств его вручения/отправки.

Поддаваться на угрозы уволить «по статье». За отказ от незаконного привлечения к работе в выходной день уволить нельзя, дисциплинарная ответственность работника в этом случае исключена.

Не проверять расчетный листок в день увольнения — там должны быть отражены все выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.