Новокузнецк, вчера, 07:34

Как оформить приказ об оплате за 0,25 ставки замдиректора без допсоглашения?

Вопрос №25062806 из г. Кемерово
опубликован вчера, 07:34
В штатном расписании есть 0,25 ставки заместителя директора школы. Стоит на вакансии. Если без доп. соглашения учитель выполняет эту работу, как должен быть сформулирован приказ об оплате за месяц? Это расширение должностных обязанностей? Компенсационная выплата или стимулирующая?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Это совмещение должностей по ст. 60.2, 151 ТК РФ, а не расширение обязанностей: учитель выполняет работу по другой вакантной должности. В приказе: «установить доплату за совмещение должности заместителя директора в размере … за период …». Выплата компенсационная. Есть письменное согласие учителя? Что сказано в положении об оплате труда? Ответы помогут точнее

вчера, 11:52
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Здравствуйте.Это совмещение должностей, а не расширение обязанностей. Без письменного согласия работника и приказа такая работа незаконна, а оплата должна быть оформлена как компенсационная доплата.

Нюанс: Учитель выполняет работу по другой должности (заместителя директора) наряду со своей это совмещение. Нужен приказ, в котором указано, какая это работа, на какой срок и в каком объёме, а также соглашение о размере доплаты. Доплата это компенсационная выплата, а не стимулирующая. Её размер не может быть больше оклада по совмещаемой должности. Без этих документов требовать выполнение работы нельзя.

вчера, 07:38
Оценка автора вопроса:

спасибо за подробный ответ

вчера, 07:43

Просто я не хочу на постоянной основе выполнять эту работу. Можно каждый месяц, пока не найдут человека на эту должность, писать приказ?

вчера, 07:48

Что означает «0,25 ставки заместителя директора»

Если ставка в штатном расписании есть и она «на вакансии», то юридически речь идёт либо:

- о назначении/принятии конкретного работника на должность (тогда нужна кадровая процедура назначения на должность заместителя по трудовому договору), либо

- о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника/вакантной должности другим сотрудником без перевода — в форме совмещения/временного исполнения (внутреннее расширение функций в рамках действующего трудового договора).

вчера, 12:54
Оценка автора вопроса:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских