Законно ли при больничном считать оплату только по окладу без премии?

Question

Добрый день. В августе месяце я отработал с 1 числа по 14 число, остальные дни я был на больничном.Платят всегда оклад и +фиксированная премия, чтобы оклад не поднимать. Посчитали мне только по окладу эти дни. Законно ли это? Компания белая, я официально трудоустроен.

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Действия работодателя, скорее всего, незаконны.

По закону, за фактически отработанные дни Вы должны были получить и часть оклада, и часть фиксированной премии.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (премий).

Если Вы официально трудоустроены («в белую»), то фиксированная премия обязательно закреплена в вашем Трудовом договоре или Положении о премировании (оплате труда) компании.

В силу ст. 21 и ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за фактически выполненную им работу.

Вы честно отработали с 1 по 14 августа.

Следовательно, за эти 14 дней Вам обязаны начислить все составляющие вашей зарплаты, включая фиксированную премию, рассчитанные пропорционально отработанным дням.

Полностью лишить премии за отработанные дни из-за того, что Вы ушли на больничный, работодатель не имеет права.

Верховный Суд РФ строго запретил лишать сотрудников премий без совершения ими конкретных дисциплинарных проступков.

Болезнь (временная нетрудоспособность) это уважительная причина отсутствия на работе, а не нарушение дисциплины.

На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдать Вам расчетный лист, где подробно расписаны все начисления за август.

Письменно или устно спросите: «На каком основании фиксированная премия, предусмотренная системой оплаты труда, не была начислена пропорционально отработанным дням с 1 по 14 августа?».

Если устный ответ Вас не устроил, напишите заявление: «Прошу произвести перерасчет заработной платы за август 2026 года и выплатить мне часть ежемесячной фиксированной премии пропорционально фактически отработанному времени (14 календарных дней)».

Если Вам откажут, Вы имеете право обратиться в ГИТ Роструда или в суд (ст. 392 ТК РФ — срок обращения по спорам о зарплате составляет 1 год).

Работодателю за неполную выплату зарплаты грозит штраф до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Иван, полностью лишать вас премии за весь месяц из-за больничного незаконно, однако работодатель имеет право не платить её за те дни, когда вы болели. Обращайтесь с жалобой в ГИТ

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Ситуация, когда при расчете выплат за месяц, часть которого вы были на больничном, работодатель учитывает только оклад и игнорирует фиксированную премию, чаще всего неправомерна, но требует анализа ваших внутренних документов. Ключевой вопрос — является ли ваша премия частью системы оплаты труда или разовой поощрительной выплатой.

Как проверить законность

1. Изучите документы: Найдите в трудовом договоре, Положении об оплате труда или Положении о премировании раздел о премиях. Ищите формулировки: за что выплачивается, от чего зависит, является ли обязательной.
2. Уточните у бухгалтерии: Попросите письменные разъяснения, на каком основании премия не была начислена.
3. Сравните с коллегами: Если сотрудники, отработавшие полный месяц, получили премию, а вы за отработанные дни — нет, это может указывать на дискриминацию.

Если премия является частью зарплаты, вы вправе требовать перерасчета. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Законность зависит от того, как премия прописана во внутренних документах компании: если она гарантированная и фиксированная — работодатель обязан выплатить её пропорционально отработанным дням, а если в положении о премировании указано, что премия начисляется только за фактически отработанное время — лишение премии за дни больничного законно.

Працко Виталий Александрович · Answer

Что обычно оплачивается при больничном
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС (работодатель только назначает и перечисляет). Размер пособия определяется по правилам закона и с учетом среднего заработка за расчетный период, а также установленных ограничений.

2) Учитывается ли фиксированная премия
Если у вас есть «фиксированная премия», важно, как она квалифицирована документами:
- если премия является частью системы оплаты труда и начисляется регулярно, то в ряде случаев она включается в заработок для расчета пособия (при соблюдении условий и документального подтверждения периодичности/порядка);

Законно ли при больничном считать оплату только по окладу без премии?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Может ли работодатель вычесть из больничных оклад, премии и компенсации?

Оплата труда: оклад+премия по окладу+разовая премия (всё в квиточках) вопрос: при расчёте сверхурочных разовая не включается

З плата состоит из оклада+% премии к окладу Как должны оплатить простой.

Начисление учебного отпуска при окладе с премией - только оклад или оклад+премия?

Какой будет моя зарплата (оклад +премия) при больничном в новогодние праздники с 1 по 10 января.

Стаж работы 7 месяцев - изменения окладов, премии и вознаграждения, особенности больничного листа

Причем в приказе написано, что премирование является правом,

Из каких выплат состоит оклад? Входят ли в оклад премии?

Как вычитается подоходный налог при работе по подрядному договору в ООО

01.2009 принесли положение об изменении оплаты с труда 11.01.2009 оклад+премия (неизвестен не оклад не премия).

Размеры оплаты больничного для беременной на 4-м месяце - оклад, премия и средняя зарплата.

Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад+ 30 премии, обязан ли работодатель выплачивать зарплату оклад+премия.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности при болезни работника - данные оклада, премии и надбавок

Расчет НДФЛ при возвращении из декрета - сумма оклада, премии и полученных заработков

Оклады, премии и выплаты - что нужно знать о зарплате санитаров в государственных МО

На какую часть заработной платы начисляется переработку?, у меня зарплата состоит из оклада+премии и надбавки.

Расчет оклада, премии и прочих выплат

Либо говорят, что оставят в подчинении 1 магазин, будут платить оклад, премии не будет.

Получает оклад+премии за выслугу лет раз в пол года+мэровские.

Сколько должны платить работнику с учетом оклада, премии и коэффициента района?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59