Можно ли отстранить работника по ст. 76 ТК РФ из‑за незавершённого медосмотра?

Здравствуйте. Ситуация с незавершённым медосмотром решается так.

Отстранение по статье 76 Трудового кодекса это не право, а обязанность работодателя, но только если для этой должности медосмотр действительно обязателен. Незавершённый осмотр формально означает, что работник не прошёл его в установленном порядке, поэтому основание допустить его к работе отсутствует до получения заключения. Если же для должности медосмотр не обязателен, оснований для отстранения по статье 76 нет вовсе.

Ключевой момент по оплате. Отстранение без оплаты применяется только тогда, когда виноват сам работник. У вас вина работника отсутствует, задержка произошла по причине медорганизации. В этом случае действует часть третья статьи 76: за всё время отстранения производится оплата как за простой. Отстранять без содержания здесь нельзя.

Размер оплаты определяется статьёй 157 Трудового кодекса. Простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. Вариант с полным лишением оплаты создаёт риск: работник взыщет её через суд или инспекцию труда, плюс возможна ответственность по статье 5.27 КоАП.

По порядку действий рекомендую следующее. Оформить отстранение приказом со ссылкой на статью 76 и с прямым указанием, что период оплачивается как простой не по вине сторон. Письменно зафиксировать, что работник не уклоняется: его обращения в медорганизацию, ваши запросы о статусе. Целесообразно самому направить в медорганизацию письменный запрос о причинах задержки и сроках выдачи заключения. Официальное заключение дождаться нужно, именно оно либо снимет основание для отстранения, либо, наоборот, выявит противопоказания.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru