Можно ли взять неоплачиваемый отпуск и перейти на дневные смены с ребёнком?

Здравствуйте. По ст. 263 ТК РФ отец, который воспитывает ребёнка без матери (как в вашей ситуации), действительно может претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск — до 14 календарных дней в году, и взять их в удобное для себя время. Но ключевое условие: такая гарантия должна быть прямо прописана в коллективном договоре вашей организации. Если в вашем договоре этого нет, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск — тогда вы можете договариваться об отпуске за свой счёт на общих основаниях (ст. 128 ТК РФ), и решение остаётся за руководителем.

А вот от ночных смен вы освобождены ст 96 ТК РФ, тк воспитываете дочь, не дотигшую 14 лет, без супруги.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте !По ст. 128 ТК РФ работодатель в принципе может дать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам, но окончательное решение — за ним: он оценивает, насколько причина уважительна. То есть взять его «в любое время по желанию» нельзя — нужно договариваться.

Если в вашем коллективном договоре прописана льгота для одиноких родителей с ребёнком до 14 лет, тогда у вас появляется твёрдое право. В таком случае работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в удобное для вас время (ст. 263 ТК РФ). Поэтому первым делом загляните в коллективный договор вашей организации — это ключевой момент.

Поскольку вы воспитываете дочь 11 лет без матери (она не участвует в воспитании, хотя и платит алименты), с трудовой точки зрения вы считаетесь одиноким родителем. Для таких работников действует специальная гарантия: привлекать к ночной работе (с 22:00 до 6:00) можно только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться от ночных смен — и работодатель не может вас за это наказать

Здравствуйте. В Вашей ситуации важно разделить два вопроса: неоплачиваемый отпуск и привлечение к ночной работе.

1. Можно ли взять отпуск без сохранения зарплаты в любое время

Само по себе воспитание ребёнка 11 лет не даёт безусловного права взять неоплачиваемый отпуск в любое удобное для Вас время.

По статье 128 Трудового кодекса РФ такой отпуск обычно предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению с работодателем. Работодатель вправе отказать, если у Вас нет предусмотренного законом или коллективным договором основания для обязательного отпуска.

Вместе с тем статья 263 ТК РФ предусматривает возможность установить коллективным договором дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней для отца, воспитывающего ребёнка до 14 лет без матери. Поэтому проверьте коллективный договор и правила работодателя. Если такая гарантия там закреплена и Вы подпадаете под её условия, отпуск предоставляется по Вашему заявлению в удобное для Вас время.

2. Могут ли Вас привлекать к ночным сменам

По статье 96 ТК РФ отец, воспитывающий ребёнка до 14 лет без супруги, может привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия. Работодатель также обязан письменно сообщить Вам о праве отказаться от такой работы. Это правило применяется и к разведённому отцу, который воспитывает ребёнка без супруги.

Следовательно, если Вы воспитываете дочь один и не давали письменного согласия на ночную работу после того, как работодатель разъяснил Вам право отказаться, Вы вправе письменно отказаться от ночных смен. По статье 259 ТК РФ также предусмотрены гарантии для отцов, воспитывающих детей до 14 лет без супруги: привлечение к ночной и некоторой другой работе допускается только с письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.

Сам факт выплаты матерью алиментов не означает, что она участвует в воспитании ребёнка. Но работодателю может понадобиться подтвердить, что дочь фактически воспитывается Вами без супруги. Подойдут, например, документы о разводе и месте проживания ребёнка, а также документы или иные сведения, подтверждающие отсутствие участия матери в воспитании. Оценка документов зависит от обстоятельств и позиции работодателя.

3. Обязан ли работодатель перевести Вас на дневные смены

Отдельного безусловного права перейти именно на дневные смены только потому, что у Вас есть ребёнок 11 лет, Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Однако Вы можете письменно отказаться от ночной работы на основании статьи 96 ТК РФ, если относитесь к указанной в ней категории и не давали необходимого письменного согласия.

Кроме того, по статье 93 ТК РФ один из родителей ребёнка до 14 лет вправе потребовать установления неполного рабочего времени. Работодатель обязан установить такой режим, но это не означает автоматического права на дневные смены. Конкретный график необходимо согласовать с работодателем.

Рекомендую подать работодателю письменное заявление, указав, что Вы воспитываете дочь до 14 лет без супруги, просите не привлекать Вас к ночной работе и установить дневной график. Приложите подтверждающие документы. Если работодатель откажет или продолжит ставить ночные смены без Вашего письменного согласия, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

С уважением Светлана Б

Дима, если Вы сейчас не состоите в новом браке и воспитываете дочь без супруги, для отказа от ночной работы есть прямое основание в статье 96 ТК РФ. А вот неоплачиваемый отпуск в любое время и на любой срок только из-за развода работодатель предоставлять не обязан.

1. Ночные смены.

Статья 96 ТК РФ говорит именно об отцах, воспитывающих без супруги детей до 14 лет. Таких работников можно привлекать к ночной работе — с 22:00 до 06:00 — только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан письменно ознакомить Вас с правом отказаться. Выплата алиментов бывшей супругой сама по себе не отменяет эту гарантию.

Подайте работодателю заявление о том, что воспитываете дочь 11 лет без супруги и не согласны на дальнейшую работу в ночное время; попросите изменить график с конкретной даты. Если согласие ранее подписывали, отдельно письменно сообщите, что на дальнейшие ночные смены его не даёте. Приложите копии свидетельства о рождении, документов о разводе и проживании дочери с Вами. Сохраните подтверждение получения заявления. Не заменяйте это просто невыходом на смену: изменение графика необходимо оформить.

Право отказаться от ночных часов не означает автоматического перевода на любую выбранную дневную должность с прежним заработком. Но ставить Вам ночную работу вопреки предусмотренному статьёй 96 отказу работодатель не вправе. При отказе учесть заявление запросите письменный ответ для обращения в государственную инспекцию труда.

2. Отпуск за свой счёт.

По общему правилу статьи 128 ТК РФ его продолжительность и даты согласуются с работодателем. Статья 263 ТК РФ позволяет коллективным договором установить отцу, воспитывающему ребёнка до 14 лет без матери, ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в удобное время. Сначала нужно проверить, предусмотрен ли такой отпуск Вашим коллективным договором и на каких условиях. Без соответствующего условия статья 263 сама по себе не обязывает его предоставлять.

Здесь формулировка другая — «без матери». Одного свидетельства о разводе недостаточно для окончательного вывода о фактическом воспитании без матери. При этом уплата алиментов и участие в воспитании — разные обстоятельства: важны подтверждения того, кто фактически занимается ребёнком. Пункт 2 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 допускает учитывать и уклонение матери от воспитания, а не только её смерть или лишение родительских прав.

3. Ещё один вариант — неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ.

Его работодатель обязан установить по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет, независимо от того, является ли родитель единственным воспитателем. В заявлении укажите желаемые дни, часы начала и окончания работы и срок такого режима. Ваши пожелания учитываются вместе с условиями работы у работодателя; оплата — пропорционально времени либо выработке. Это отдельный способ организовать работу, а не отпуск.

Для точного выбора варианта важны два уточнения: состоите ли Вы сейчас в новом браке и есть ли у работодателя коллективный договор с дополнительным отпуском по статье 263 ТК РФ.

Официальные разъяснения по ночной работе: epp.genproc.gov.ru

Пленум ВС РФ № 1: www.vsrf.ru

Дополнительная индивидуальная консультация — от 1 000 рублей; подробные условия и цены: https://www.alebedev.pro. Объём, цену и срок согласуем до начала работы. Короткое уточнение моего ответа и исправление моей ошибки не становятся автоматически новой платной услугой.

Лебедев Александр Васильевич

https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

При обращении в личные сообщения приложите ссылку на свой вопрос: я отвечаю на разных площадках.

1. Неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет)

Право на отпуск: Согласно статье 263 ТК РФ, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям).

Важный нюанс: эта норма работает только в том случае, если право на такой отпуск прямо прописано в коллективном договоре вашей организации. Если в договоре этого пункта нет, работодатель не обязан его предоставлять.

Обязательный отпуск: Если в коллективном договоре такого пункта нет, вы можете ссылаться на статью 128 ТК РФ. Она обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году родителям, воспитывающим ребенка без матери (в вашем случае — одиноким отцам). Однако в этой статье есть оговорка: отпуск предоставляется «в удобное для них время», но формулировка часто трактуется судами и инспекцией труда как право взять эти 14 дней целиком или частями в течение года, а не в абсолютно любой день по первому требованию. Работодатель может попросить согласовать даты, чтобы это не нарушило производственный процесс, но отказать в предоставлении самих 14 дней в году он не вправе.

Как оформить:

Проверьте коллективный договор (его копию можно запросить в отделе кадров или у профсоюза).

Напишите заявление на имя работодателя. В нем укажите: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на __ календарных дней с [дата] по [дата] на основании ст. 263 (или ст. 128) ТК РФ в связи с воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет без матери».

Приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Подавать документы о лишении матери прав или справку о неуплате алиментов не обязательно, так как сам факт раздельного проживания и отсутствия участия матери в воспитании уже дает вам право на льготы. Однако для усиления позиции можно приложить копию решения суда о разводе, где определено место жительства ребенка с вами.

2. Работа в ночные смены

Запрет на ночную работу: Согласно статье 96 ТК РФ, к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.

Поскольку вы воспитываете дочь один, работодатель не имеет права привлекать вас к ночным сменам. Исключение составляют только две ситуации:

вы сами дали письменное согласие на ночную работу;

вы работаете в одной из профессий, где ночные смены допускаются по медицинским показаниям (что к вам не относится), но даже в этом случае для родителей-одиночек с детьми до 14 лет действует запрет.

Как перейти на дневные смены:

Напишите заявление. В нем сошлитесь на статью 96 ТК РФ и укажите, что вы воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в связи с чем ночная работа вам запрещена. Попросите перевести вас на работу исключительно в дневное время.

Пример формулировки: «В связи с воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет без матери (ст. 264 ТК РФ) и на основании запрета, установленного ст. 96 ТК РФ, прошу не привлекать меня к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) и перевести на график работы в дневные смены».

Попросите изменить график. Если в организации есть свободные дневные ставки или сменные графики, работодатель обязан пойти вам навстречу.

Если свободных дневных ставок нет. Работодатель не может мгновенно изменить штатное расписание, но он обязан рассмотреть вашу просьбу. Если подходящей работы в той же местности нет, процедура усложняется. Согласно ст. 74 ТК РФ, если условия труда меняются по организационным причинам, работодатель обязан уведомить вас за два месяца и предложить все имеющиеся вакансии (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Если вы откажетесь, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в вашем случае запрет на ночные смены — это не просто изменение условий, а императивная норма закона, поэтому работодатель должен приложить максимум усилий, чтобы найти вам дневную работу, не прибегая к увольнению.

Альтернатива — неполное рабочее время. Согласно статье 93 ТК РФ, один из родителей ребенка до 14 лет имеет право требовать установления неполного рабочего дня или смены (например, только утренние часы). Работодатель обязан установить такой режим по вашему письменному заявлению. Оплата в этом случае будет пропорциональна отработанному времени, но отказ работодателя незаконен.

Что делать, если работодатель отказывает:

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе. Это можно сделать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». Нарушение статьи 96 ТК РФ грозит работодателю штрафом.

Обратиться в прокуратуру.

Если вопрос стоит об увольнении или неправомерном дисциплинарном взыскании, подать иск в районный суд. Срок исковой давности по таким делам — один год.

Рекомендация: Все заявления (и на отпуск, и на изменение графика) подавайте в двух экземплярах через канцелярию или отдел кадров. На вашем экземпляре обязательно попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего). Это станет вашим главным доказательством в случае конфликта.

Здравствуйте

По закону (ст. 128 ТК РФ) вы можете попросить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты, если есть уважительные причины (например, необходимость ухаживать за ребёнком). Но ключевое здесь — согласие работодателя. Закон не обязывает босса автоматически одобрять такую просьбу: он оценивает уважительность причины и согласовывает продолжительность.

То есть формально вы подаёте заявление, а дальше всё зависит от диалога с руководителем.

Есть нюанс: если в вашем коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном акте компании прямо прописано право какой-то категории работников (например, одинокой матери, родителя ребёнка-инвалида) на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск (до 14 дней) — тогда у вас появляется более твёрдое основание, и работодатель не вправе отказать.

В остальных случаях (когда такой нормы нет) отпуск за свой счёт даётся только по договорённости.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи

Здравствуйте.

Оба вопроса упираются в один ключевой момент: признаётся ли на практике отец, воспитывающий ребёнка без участия второго родителя, одиноким родителем, потому что именно от этого статуса зависят все трудовые гарантии для отца, воспитывающего ребёнка.

Начнём с отпуска без сохранения заработной платы. Здесь важно понимать, что закон разделяет отпуск на два вида.

Первый — обязательный по заявлению: в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть вы вправе подать заявление на неоплачиваемый отпуск, но по общему правилу работодатель сам решает, отпускать вас или нет, и обосновать просьбу нужно конкретными обстоятельствами — болезнью ребёнка, необходимостью его сопровождения и тому подобным.

Второй вид — льготный, и вот он связан со статусом одинокого родителя.

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ:

Одинокому родителю, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до четырнадцати календарных дней.

Подчеркну: эта норма действует, только если соответствующее условие включено в коллективный договор или иной локальный акт вашей организации.

Если такого условия нет, работодатель не обязан предоставлять эти четырнадцать дней, хотя по договорённости может пойти навстречу.

Что касается статуса одинокого родителя: поскольку мать официально платит алименты, но фактически не общается с ребёнком и не участвует в его воспитании много лет, это именно ваш случай — ребёнка с вами воспитывает один родитель.

Сам факт выплаты алиментов не лишает вас статуса одинокого родителя, потому что решающее значение имеет не перечисление денег, а реальное отсутствие второго родителя в жизни ребёнка.

Для подтверждения позиции при обращении к работодателю пригодятся доказательства отсутствия общения с матерью: переписка, показания свидетелей, сведения о том, что вопросы воспитания, здоровья и образования ребёнка вы решаете единолично.

Теперь о ночных сменах, и здесь у вас самая сильная позиция. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ:

Одинокие родители, воспитывающие ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Ночным временем закон считает период с двадцати двух до шести часов.

Это значит, что если работодатель признает вас одиноким родителем, он не вправе ставить вас в ночные смены автоматически — только с вашего письменного согласия, оформленного отдельно, а не подписью в графике.

Если согласия вы не дадите, ночные смены для вас невозможны, и отказ от них не может быть основанием для дисциплинарной ответственности.

Однако статус одинокого родителя вам ещё предстоит закрепить в кадровых документах, потому что работодатель по умолчанию им не располагает.

Для этого подайте на имя руководителя заявление с приложением документов, подтверждающих фактическое отсутствие матери в жизни ребёнка, и попросите учитывать ваш статус при составлении графиков сменности.

Если работодатель откажется признавать статус или продолжит ставить вас в ночь без письменного согласия, его действия можно обжаловать в трудовой инспекции, а затем в суде, и обязательность письменного согласия закон закрепляет однозначно, так что оспорить такие действия работодателю будет крайне трудно.

Отдельно скажу о способе перейти на дневной режим полностью, а не только отказаться от ночей. По ст. 93 Трудового кодекса РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполную рабочую неделю — в удобном для такого родителя режиме.

Это не право, а обязанность работодателя по вашему письменному заявлению, и на практике неполное рабочее время обычно оформляют укороченной сменой в пределах дневного времени.

Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени, то есть пропорционально меньше полного оклада, и этот момент стоит заранее оценить с точки зрения семейного бюджета.

Если же снижение заработка для вас критично, можно договориться об изменении графика без сокращения часов — например, о смене режимов с коллегами при наличии у вас статуса одинокого родителя, поскольку без вашего согласия работодатель просто не сможет вас в ночь ставить.

Вывод. Отпуск без содержания до четырнадцати дней в удобное время — только если он предусмотрен коллективным договором.

Обычный неоплачиваемый отпуск — по соглашению с работодателем по заявлению с уважительной причиной.

Ночные смены — только с вашего письменного согласия при подтверждённом статусе одинокого родителя, воспитывающего ребёнка до четырнадцати лет, которого вашей дочери ещё нет.

Неполное рабочее время — работодатель обязан установить по вашему заявлению.

Первым шагом рекомендую подать заявление об учёте статуса одинокого родителя с подтверждающими документами, а параллельно — заявление о неполном рабочем времени либо об изменении графика, и лучше начать с разговорного согласования с руководителем, потому что удобный вам режим работодатель обязан установить, но его конкретные рамки разумнее обсудить заранее.

_____________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/.

Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией.

Связаться со мной можно:

- по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp);

- по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru

- в личных сообщениях на сайте.

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

В вашем случае (ребёнок 11 лет, мать платит алименты, но не участвует в воспитании) закон даёт вам некоторые гарантии, но не абсолютное право диктовать работодателю условия.

📅 Можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск в любое время?

В общем случае — нет, такого безусловного права у вас нет. По общему правилу (ст. 128 ТК РФ) отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Он вправе отказать.

Однако есть важный нюанс. Для одиноких родителей (а в трудовом праве к ним приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери, например, если мать уклоняется от воспитания) предусмотрена льгота: коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в удобное для них время .

Что это значит для вас: Если в вашей организации есть коллективный договор, проверьте, прописана ли там такая гарантия для отцов-одиночек. Если да — вы можете требовать эти дни. Если нет — работодатель не обязан отпускать вас в любой момент, только по договорённости.

🌙 Могут ли привлекать к ночным сменам и как перейти на дневные?

Здесь ваша позиция сильнее. По закону (ст. 96 и ст. 259 ТК РФ) отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00) только с их письменного согласия . При этом работодатель обязан под роспись ознакомить вас с правом отказаться.

Кто считается «воспитывающим без матери»: Суды и Роструд относят сюда случаи, когда мать уклоняется от воспитания, лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы и т.д. . То, что она платит алименты, но не общается и не участвует в жизни ребёнка, как раз подпадает под критерий «уклоняется от воспитания» .

Что это значит для вас: Вы имеете право отказаться от ночных смен, и этот отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Чтобы перейти в дневные смены, вам нужно:

Подать работодателю письменное заявление с просьбой перевести вас на дневной график.

Приложить доказательства, что вы воспитываете ребёнка без участия матери (свидетельство о разводе, документ об алиментах, возможно, справку о том, что мать не проживает с ребёнком).

Ссылаться на ст. 96 и 259 ТК РФ. Если работа изначально была принята с условием ночных смен (это прописано в договоре), перевести на дневные в одностороннем порядке работодатель не обязан. Но если ночные смены — это периодическое привлечение, вы вправе от них отказаться.

💡 Краткий итог

Отпуск в любое время: возможен только если это прописано в коллективном договоре (до 14 дней). Иначе — по согласованию.

Ночные смены: вы вправе отказаться от них, написав письменное заявление. Работодатель не может заставить вас работать ночью без вашего согласия. Для перехода на дневные смены подайте заявление с документами, подтверждающими, что мать не участвует в воспитании.

Если работодатель будет настаивать на ночных сменах или угрожать увольнением за отказ, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру .

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк.

- Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!

+79646595728 Telegram, WhatsApp

Здравствуйте!

Ваш статус родителя, воспитывающего 11-летнего ребенка без участия матери (независимо от выплаты алиментов), дает вам серьезные трудовые льготы.

🌙 Работа в ночные смены: права и перевод в день

Работодатель не имеет права принудительно привлекать вас к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).

• Законное основание: Согласно ч. 5 ст. 96 и ч. 3 ст. 259 ТК РФ, отцы и матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к ночной работе только с их письменного согласия. При этом у вас есть безусловное право от такой работы отказаться.

• Как перейти на дневные смены: Вам достаточно подать письменное заявление работодателю об отказе от работы в ночное время, сославшись на указанные статьи ТК РФ и приложив документы (свидетельство о рождении дочери, свидетельство о разводе). Работодатель будет обязан исключить ночные смены из вашего графика.

• Дополнительно: Вы также имеете право отказаться от сверхурочной работы, командировок и работы в выходные/праздничные дни.

📅 Неоплачиваемый отпуск в любое время (за свой счет)

Здесь закон устанавливает важное условие, зависящее от внутренних документов вашей компании.

• Законное основание: Согласно ст. 263 ТК РФ, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

• Главный нюанс: Данное право становится гарантированным и обязательным для работодателя только в том случае, если эта норма прописана в коллективном договоре вашей организации.

• Что делать: Вам необходимо обратиться в отдел кадров или профсоюз и ознакомиться с коллективным договором. Если этот пункт там есть, вы сможете брать до 14 дней в году в любое удобное для вас время (отдельно или присоединив к основному отпуску) просто по заявлению. Если такого пункта в договоре нет, отпуск «за свой счет» предоставляется только по согласованию с руководством (ст. 128 ТК РФ).

Перевести вас на дневную работу по закону обязаны сразу после вашего заявления. Гарантированный отпуск за свой счет в любое время зависит от наличия этой льготы в коллективном договоре предприятия.

Выбирайте сами лучший ответ!

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Да, вы имеете такое право, и работодатель обязан его предоставить.

-Согласно статье 263 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (в вашем случае, вы — отец, воспитывающий дочь без участия матери), коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

-Вы упомянули, что в вашем коллективном договоре прописан такой отпуск для отца, воспитывающего ребенка до 14 лет без матери. Это означает, что работодатель обязан вам его предоставить.

-Если в коллективном договоре указано “в любое время”, это означает, что вы имеете право выбрать период отпуска по своему усмотрению, а работодатель обязан его предоставить. Конечно, подавать заявление следует заранее, чтобы работодатель мог планировать работу, но отказать вам на основании “невозможности” или “неудобства” он не может.

2)Напишите письменное заявление: Адресуйте его Генеральному директору (или вашему непосредственному руководителю, если он указан в трудовом договоре) с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с [дата начала] по [дата окончания] продолжительностью до 14 календарных дней (или больше, если коллективный договор предусматривает).

-Сошлитесь на статью 263 ТК РФ и соответствующий пункт вашего коллективного договора, а также на ваш статус отца, воспитывающего дочь 11 лет без участия матери.

3)Ваша ситуация с ночными сменами является прямым нарушением трудового законодательства, если вы не давали письменного согласия.

-Согласно части 5 статьи 96 ТК РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

-Вы отец, воспитывающий 11-летнюю дочь без участия матери. Вы работаете в ночные смены много лет, и никаких согласий на ночные смены вы не писали. Работодатель нарушает закон, привлекая вас к такой работе без вашего письменного согласия и без ознакомления с правом отказа.

4)Нет, не могут без вашего письменного согласия.

-Вы имеете право требовать перевода на дневные смены.

Сошлитесь на часть 5 статьи 96 ТК РФ, которая запрещает привлекать вас к работе в ночное время без вашего письменного согласия.

5)Привлечение к работе в ночное время без письменного согласия: Прямое нарушение ч. 5 ст. 96 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

-Отказ в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы: Если вам отказывают в отпуске, предусмотренном ст. 263 ТК РФ и коллективным договором, это также нарушение трудового законодательства.

6)Если работодатель отказывает или бездействует:

-Обратитесь с жалобой в ГИТ. Они проведут проверку, выдадут предписание работодателю об устранении нарушений и могут привлечь его к административной ответственности. Это самый эффективный путь в таких ситуациях.

-Также можно обратиться в прокуратуру, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

-В случае длительного игнорирования или отказа, вы можете обратиться в суд с иском о защите ваших трудовых прав.

Здравствуйте! В вашей ситуации есть законные основания для получения определённых трудовых гарантий в связи с воспитанием ребёнка.

1. Отпуск без сохранения заработной платы

Сам по себе факт воспитания ребёнка 11 лет не даёт безусловного права брать неоплачиваемый отпуск в любое удобное время. По общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ, такой отпуск предоставляется по соглашению с работодателем.

Однако ст. 263 ТК РФ предусматривает возможность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время для отца, воспитывающего ребёнка до 14 лет без матери. Это право реализуется, если соответствующая возможность предусмотрена коллективным договором работодателя.

2. Работа в ночное время

В вашем случае это наиболее важная гарантия. Согласно ст. 96 ТК РФ, родители, воспитывающие детей до 14 лет без супруга, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия. Работодатель также обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы.

Если вы фактически воспитываете дочь один, после развода она проживает с вами, а мать длительное время не участвует в её воспитании, у вас могут быть основания воспользоваться данной гарантией.

Вы вправе письменно уведомить работодателя об отказе от ночных смен и сослаться на ст. 96 ТК РФ. При этом важно документально подтвердить обстоятельства воспитания ребёнка без супруги.

3. Можно ли перейти на дневные смены?

Автоматического права на перевод именно на дневной график ст. 96 ТК РФ не устанавливает. Однако вы можете подать письменное заявление о переводе на дневные смены, приложив подтверждающие документы.

Кроме того, по ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет. С 1 сентября 2026 года решение по такому заявлению должно приниматься не позднее пяти рабочих дней. При этом неполное рабочее время не означает автоматического перевода на дневные смены.

Рекомендую начать с письменного заявления работодателю, в котором указать, что вы самостоятельно воспитываете несовершеннолетнюю дочь, и попросить исключить привлечение к ночной работе без вашего письменного согласия, а также рассмотреть возможность установления дневного графика.

Дима, здравствуйте! Разберу оба вопроса.

1. Отпуск без сохранения зарплаты «в любое время». Закон даёт такое право в первую очередь через коллективный договор: отцу, воспитывающему ребёнка до 14 лет без матери, можно установить ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в удобное время (ст. 263 ТК РФ). Если такой пункт есть в колдоговоре или локальных актах вашего работодателя, отказать нельзя. Если нет, отпуск без оплаты даётся по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Что считается «воспитанием без матери»: не только смерть или лишение прав, но и фактическое отсутствие участия матери в воспитании (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Подтверждением служат решение суда о месте жительства ребёнка и другие документы.

2. Ночные смены. Ограничения ночной работы для отцов, воспитывающих детей без матери, действуют, пока ребёнку нет 5 лет (ст. 96 ТК РФ). При дочери 11 лет привлекать к ночным сменам по графику законно.

3. Как перейти на дневной режим законно: по просьбе родителя ребёнка до 14 лет работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), в том числе с удобным графиком. Это рабочий аргумент: напишите заявление об установлении неполного рабочего дня в дневное время и параллельно попросите перевод на дневные смены по соглашению.