Как избавиться от незаконных поручений и игнорирования руководителя?

Евгения, посмотрел четыре приложения. По ним нельзя уверенно утверждать, что обе выполненные задачи вообще не относятся к Вашей должности. Но есть основания предметно требовать предоставления работы по договору и письменного определения дальнейших задач.

В пункте 2.4 трудового договора закреплён разъездной характер работы. Вместе с тем инструкция предусматривает участие в обучении и оценке администраторов, подготовку отчётности, офисные совещания и посещение офиса — в частности пункты 4.13–4.17, 4.27.4 и 4.29. Поэтому сам факт подготовки плана адаптации или информации о территории в офисе ещё не доказывает незаконный перевод. Указанные в составленных Вами планах положения об «исключительной компетенции» других отделов надо подтверждать действующими регламентами работодателя: собственный текст плана не заменяет эти регламенты.

Другая ситуация — если Вас фактически полностью отстранили от управления территорией, лишили необходимых доступов, запретили предусмотренные выезды и постоянно поручают иную трудовую функцию. Статьи 60, 72 и 74 ТК РФ не позволяют просто подменить договорную трудовую функцию другой. Но это нужно показать конкретными поручениями, сроками и ограничениями, а не только тем, что руководитель перестал общаться.

Сейчас направьте работодателю и непосредственному руководителю письменное обращение:

— подтвердите, что вышли на работу и готовы выполнять обязанности территориального управляющего;

— перечислите две выполненные задачи и приложите подтверждение передачи результатов;

— попросите определить закреплённую территорию, план выездов, задачи, сроки и порядок согласования присутствия в офисе;

— попросите сообщить, какие действующие пункты инструкции/регламентов обосновывают спорные поручения и кто уполномочен их выдавать;

— если доступы или выезды ограничены, точно укажите кем, когда и как, попросите устранить препятствия.

Сохраняйте подтверждения получения, задания, ответы, рабочую переписку и собственные отчёты. Фиксируйте готовность работать и случаи, когда выполнить договорные обязанности мешают. Не подменяйте это самовольным уходом из офиса или общим отказом от любых поручений HR.

Статья 379 ТК РФ допускает самозащиту — письменное уведомление об отказе от конкретной работы, не предусмотренной договором. Однако по представленным материалам спорность двух задач ещё не означает, что такой отказ сейчас безопасен: их связь с Вашей инструкцией видна. Сначала необходимо точно отделить действительно постороннюю работу от допустимой конкретизации обязанностей.

Если работодатель продолжит препятствовать выполнению трудовой функции либо начнёт оформлять взыскание, обращение в ГИТ и судебная защита должны опираться на эту хронологию и документы. Вопрос прежней недостачи и оснований увольнения по утрате доверия здесь отдельно не разрешаю: приложенных материалов для окончательного вывода об их неприменимости недостаточно. Ссылки на то, что HR не читал договор, сами по себе также не доказывают все заявленные нарушения; аудиозаписи среди четырёх прочитанных приложений нет.

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Если Ваша цель всё же выйти из отношений, возможны переговоры о соглашении сторон с согласованной компенсацией, но требовать от работодателя любую выбранную сумму только из-за конфликта нельзя.

В приложенном договоре открыты личные реквизиты — публичную копию лучше заменить обезличенной. Для следующего шага нужны именно новые поручения и ответы работодателя после выхода, а не повторная общая оценка инструкции.

Дополнительная индивидуальная консультация — от 1 000 рублей; подробные условия и цены: https://www.alebedev.pro. Объём, цену и срок согласуем до начала работы. Короткое уточнение моего ответа и исправление моей ошибки не становятся автоматически новой платной услугой.

Лебедев Александр Васильевич

https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

При обращении в личные сообщения приложите ссылку на свой вопрос: я отвечаю на разных площадках.

Требуйте письменные поручения и фиксируйте отказы. Работодатель вправе поручать только работу по трудовому договору (ст. 60 ТК РФ). Задачи вне вашей должностной инструкции — законный повод отказаться, но лучше письменно: «Данная задача не входит в мои должностные обязанности согласно ДИ, прошу дать письменное обоснование производственной необходимости». Игнорирование руководителя фиксируйте докладными. Диктофонная запись — сильное доказательство в суде.

Здравствуйте

По общему правилу в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Очевидно, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности) либо работу конкретного вида.

Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре либо в приложении к нему, а может быть закреплен в отдельном локальном нормативном акте, как правило, именуемом должностной инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре*(1).

При этом необходимо учитывать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором.

Рекомендуется обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Евгения, здравствуйте. Коллеги разобрали, как фиксировать поручения вне трудовой функции. Дополню тем, что поможет выйти из ситуации без увольнения «по собственному» и без потерь.

1. Альтернатива собственному желанию: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Работодатель, который уже пытался уволить Вас по статье и не смог, часто готов договориться. Условия (дата, выходное пособие в размере нескольких окладов, формулировка, отсутствие взаимных претензий по недостаче) можно предложить письменно. Ваши документы и запись 16.10 здесь работают как аргумент на переговорах, а не только как доказательства для суда.

2. Защита от «новой волны» взысканий. Любое взыскание возможно только после запроса письменного объяснения и двух рабочих дней на него, не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). Отвечайте на каждый запрос письменно и по существу, копии с отметкой о получении храните у себя. Оспорить взыскание можно в суде в течение трёх месяцев (ст. 392 ТК РФ).

3. Недостача. Проверьте, подписывали ли Вы договор о полной материальной ответственности: без него взыскать с Вас можно не больше среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), и только при доказанной вине и правильно проведённой инвентаризации. Если работодатель попробует перевести тему недостачи в заявление в полицию, на опросе Вы вправе не давать пояснений против себя (ст. 51 Конституции РФ) и приходить с юристом. К такому разговору лучше готовиться заранее.

Если хотите, в личных сообщениях подготовлю письмо работодателю с требованием обеспечить работу по трудовой функции или проект соглашения о расторжении с выгодными для Вас условиями.

Здравствуйте! Изучил Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, подготовленные Вами задания и переписку с руководством. Основания оспаривать действия работодателя имеются, но доказательств незаконного изменения трудовой функции пока недостаточно. Увольняться по собственному желанию не требуется.

В пункте 2.1 трудового договора закреплена должность территориального управляющего, а в пункте 2.4 прямо предусмотрен разъездной характер работы. Должностная инструкция устанавливает посещение не менее трёх торговых точек в день, но одновременно предусматривает работу в офисе, участие в совещаниях и подготовку отчётов по запросам руководителей розничного направления. Поэтому само требование находиться в офисе ещё не является нарушением. Существенно другое: препятствует ли работодатель выполнению Ваших основных обязанностей и поручает ли вместо них иную трудовую функцию.

По статье 60 ТК РФ www.consultant.ru:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом оба представленных задания связаны с деятельностью торговых точек. Более того, должностная инструкция предусматривает контроль адаптации сотрудников, участие в передаче материальных ценностей и подготовку отчётов. Поэтому утверждать, что оба поручения заведомо выходят за пределы Вашей компетенции, нельзя.

По статье 72 ТК РФ www.consultant.ru:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием обеспечить выполнение согласованной трудовой функции, подтвердить закреплённую территорию и порядок посещения торговых точек, а также разъяснить основания постоянного нахождения в офисе. Направить обращение следует официально, с сохранением подтверждения отправки. Пока вопрос не разрешён, соблюдайте установленный график и фиксируйте все поручения. Запись разговора от 16 октября сохраните в оригинале: её содержание необходимо оценить отдельно.

Если Вы намерены именно прекратить трудовые отношения, наиболее практичный вариант — предложить увольнение по соглашению сторон с согласованной денежной компенсацией.

Статья 78 ТК РФ www.consultant.ru:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Размер дополнительной выплаты определяется переговорами, автоматически она не полагается. Заставить работодателя заключить такое соглашение нельзя. При отказе можно защищать нарушенные трудовые права через Государственную инспекцию труда и суд, но само нарушение не гарантирует увольнения с компенсацией.

Уточните два момента: Вам принципиально уйти из компании с выплатой компенсации или Вы готовы продолжить работу территориальным управляющим при восстановлении прежних условий? И имеется ли письменное распоряжение о постоянной работе в офисе либо это только устные указания?

Могу в личном чате провести предметный разбор записи от 16 октября вместе с договором, должностной инструкцией и перепиской, определить доказуемые нарушения и подготовить юридически обоснованную позицию для переговоров об увольнении с компенсацией.

Евгения, тогда нужен полный ответ ГИТ с датой и текст Вашей жалобы. Важно установить, проверяла ли инспекция именно ситуацию после выхода 16 октября или отвечала на прежние обстоятельства. Формулировка «нарушений нет» сама по себе не показывает, какие документы и действия работодателя оценивались.

Если Вы не согласны с решением инспектора, статья 361 ТК РФ предусматривает его обжалование руководителю по подчинённости, главному государственному инспектору труда РФ и/или в суд. Жалобу следует строить на конкретных пропусках проверки: какой довод не рассмотрен, какой документ не исследован, в чём вывод расходится с договором и фактическими ограничениями. Просто повторять всю историю без разбора ответа обычно менее полезно.

Кроме того, отрицательный ответ ГИТ не лишает Вас права предъявить работодателю самостоятельные трудовые требования в суде. Оспаривание действий инспекции и спор с работодателем — разные способы защиты. Выбор требований зависит от того, что сейчас нарушено: предоставление договорной работы, допуск к её выполнению, оплата, взыскание или увольнение.

Игнорирование руководителем само по себе ещё не подтверждает незаконный перевод. Поэтому письменное обращение о предоставлении работы и фиксация ограничений остаются важными, даже если устного ответа Вы не получаете. Пришлите обезличенный ответ ГИТ и укажите, какие новые задачи/ограничения введены после него. До их чтения обещать отмену ответа инспекции либо определённый исход трудового спора нельзя.

Это уточнение моего ответа; отдельной оплаты за него не требуется.

Дополнительная индивидуальная консультация — от 1 000 рублей; подробные условия и цены: https://www.alebedev.pro. Объём, цену и срок согласуем до начала работы. Короткое уточнение моего ответа и исправление моей ошибки не становятся автоматически новой платной услугой.

Лебедев Александр Васильевич

https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

При обращении в личные сообщения приложите ссылку на свой вопрос: я отвечаю на разных площадках.

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описываете, называется моббингом (психологическим давлением на рабочем месте) и попыткой «выжить» сотрудника, создав ему невыносимые условия, раз законными методами (вроде статьи за халатность или утрату доверия) уволить не получилось.

Поскольку увольнение по собственному желанию вы не рассматриваете, ваша главная задача сейчас — вынудить работодателя пойти на компромисс и выплатить вам компенсацию (увольнение по соглашению сторон) либо зафиксировать нарушения Трудового кодекса РФ с их стороны.

Ниже приведен пошаговый алгоритм, как защитить себя и заставить компанию играть по вашим правилам.

1. Как законно отбиваться от задач «не по должностной инструкции» (ДИ)

Согласно ст. 60 ТК РФ, работодателю прямо запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

• Письменный отказ. Если вам устно или в мессенджере дают задачу, которая не входит в ваши обязанности территориального управляющего, вы пишите служебную записку (или заявление) на имя директора HR и копию генеральному директору:«Мною получено распоряжение о выполнении [описание задачи]. Данная задача не входит в перечень моих должностных обязанностей согласно Трудовому договору №... и Должностной инструкции от [дата]. На основании ст. 60 ТК РФ я вынуждена отказаться от выполнения данной работы. Прошу предоставить мне задачи, соответствующие моей квалификации и должностным обязанностям территориального управляющего».

• Фиксация передачи. Сдавайте это заявление под подпись (на вашем экземпляре ставится дата, штамп «входящий», подпись и расшифровка принявшего лица). Если отказываются принимать — отправляйте Почтой России ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.

2. Что делать с «офисным пленом»

Если вас заставляют сидеть в офисе, проверьте, что написано в вашем трудовом договоре в графе «Рабочее место» / «Характер работы».

• Если у вас там прописан разъездной характер работы или конкретная территория (районы, филиалы), то удержание вас в офисе — это изменение существенных условий труда.

• Если точное рабочее место в договоре не конкретизировано, они имеют право определить его в головном офисе. Важно: если они заставляют вас сидеть в офисе, не давайте им повода уволить вас по статье. Приходите строго по графику, фиксируйте свое присутствие (через электронные пропуска, отправку писем с рабочей почты в начале и конце дня).

3. Как использовать диктофонную запись и игнор руководителя

• Запись разговора с HR. Запись, где HR-директор признается, что не читал вашу ДИ, но при этом дает нерелевантные задачи — это отличный козырь. Согласно судебной практике РФ, аудиозапись разговора, в котором вы сами участвовали (даже без предупреждения второй стороны), признается судом законным доказательством, если она касается исключительно трудовых отношений и не нарушает тайну личной жизни. Она пригодится для жалобы в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и прокуратуру.

• Игнорирование со стороны руководителя. Это явный признак искусственного создания вакуума (чтобы вы не могли выполнять KPI). Пишите руководителю письма на корпоративную почту (не в личные мессенджеры) с рабочими вопросами: «Уважаемый [Имя], для выполнения текущих задач мне необходимо согласовать... Прошу дать обратную связь». Если ответа нет — у вас будет железное доказательство, что это работодатель не обеспечивает вас работой и препятствует исполнению обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

4. Стратегия: «Принуждение к соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ)

Поскольку за «компетентность» уволить практически невозможно (для этого нужно проводить сложнейшую процедуру официальной аттестации по утвержденному регламенту с привлечением независимой комиссии, что суды почти всегда отменяют), ваша цель — Увольнение по соглашению сторон с выплатой отступных.

Обычно в таких ситуациях алгоритм следующий:

1. Собираете доказательную базу: распечатки писем, где вы просите работу, а вас игнорируют; письменные отказы от выполнения чужих задач; диктофонную запись; копии выполненных вами задач по Русской, 16.

2. Направляете официальную досудебную претензию / жалобу на имя генерального директора (минуя HR) и параллельно отправляете жалобу в ГИТ и Прокуратуру по факту нарушения ст. 60 ТК РФ (понуждение к труду, не предусмотренному ДИ) и ст. 22 ТК РФ (непредоставление работы).

3. Инициируете переговоры. Понимая, что у вас на руках доказательства нарушений, проверки ГИТ компании не нужны (это штрафы и пристальное внимание к кадровому учету). Вы выходите на диалог с HR/директором: «Увольнять меня не за что, проверки ГИТ вам не нужны. Давайте расставаться цивилизованно по ст. 78 ТК РФ с выплатой 3–5 средних окладов».

Чего делать категорически НЕЛЬЗЯ:

1. Не прогуливайте. Даже если вам скучно и вас игнорируют, сидите в офисе от звонка до звонка. Достаточно отсутствовать более 4 часов подряд — и вас уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ), и суды будут на их стороне.

2. Не выполняйте чужие задачи молча. Выполнив их один раз без письменного протеста, вы покажете, что согласны на изменение обязанностей.

3. Не подписывайте никакие документы задним числом (особенно новые ДИ, изменения к трудовому договору или акты о нарушениях). Прежде чем что-то подписать, берите формулировку: «Ознакомлен, не согласен» (и ставьте дату).

Вы отлично справились с защитой по недостаче и по надуманным статьям. Держитесь этой же уверенной линии: фиксируйте каждый шаг письменно, общайтесь с ними исключительно на языке ТК РФ и официальных заявлений. Компания быстро поймет, что содержать и «выжимать» юридически грамотного сотрудника им обходится себе дороже.

Выбирайте сами лучший ответ!

Евгения, прочитал все шесть страниц нового приложения. Здесь важно уточнить смысл ответа ГИТ: инспекция сообщила об отсутствии оснований для проведения контрольного мероприятия по двум сентябрьским обращениям, запросила пояснения работодателя и изложила его позицию. Это не судебное решение, подтверждающее законность любых последующих действий работодателя.

Письмо датировано 16 октября, а обращения относятся к периоду до Вашего выхода. Из текста не следует, что инспекция исследовала конкретные новые поручения и ограничения после выхода 16 октября. Поэтому этот ответ сам по себе не закрывает вопрос о нынешней организации Вашей работы.

Сейчас отделите новую хронологию: когда вышли, кто и какое задание дал, что из договорной работы Вы не можете выполнять, какие доступы или выезды ограничены, когда передали результаты двух заданий и что ответил непосредственный руководитель. Если положения о предоставленном рабочем месте и доступах, приведённые в письме со слов работодателя, расходятся с фактами, приложите конкретные подтверждения и укажите даты. Одного несогласия с объяснениями работодателя недостаточно.

Само размещение рабочего места напротив кабинета юриста ещё не доказывает нарушение. В Вашей инструкции предусмотрено и присутствие в офисе; предмет проверки — не соседство кабинетов, а возможная подмена трудовой функции либо препятствия её исполнению.

Направьте работодателю ранее описанное письменное обращение о задачах, территории и выездах. При новом обращении в ГИТ прямо обозначьте, что сообщаете о событиях после выхода и после обстоятельств, рассмотренных по прежним жалобам, приложите ответ инспекции и новые доказательства. Обещать обязательную проверку или предписание по одному факту новой жалобы нельзя. Судебная защита трудовых прав остаётся самостоятельной; ожидание переписки с инспекцией не следует считать автоматическим продлением судебных сроков.

Сведения о прежней недостаче и возможных действиях работодателя в письме не равны установленной судом Вашей вине. Здесь вывод по тем отдельным обвинениям не делаю. Для текущего шага важнее документально зафиксировать именно работу после 16 октября. Это уточнение моего ответа, без отдельной оплаты.

Дополнительная индивидуальная консультация — от 1 000 рублей; подробные условия и цены: https://www.alebedev.pro. Объём, цену и срок согласуем до начала работы. Короткое уточнение моего ответа и исправление моей ошибки не становятся автоматически новой платной услугой.

Лебедев Александр Васильевич

https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

При обращении в личные сообщения приложите ссылку на свой вопрос: я отвечаю на разных площадках.