Как защитить себя от увольнения по статье и процедура подписания акта в случае отказа от выполнения поручений руководителя

Вопрос №12370553 из г. Москва
опубликован 03.04.2017, 09:20

Руководитель предложил уволится по собственному желанию (не сработались), после отказа отстранил от имеющегося функционала и сказал, что теперь работа будет заключаться только в выполнении его поручений поступающих через электронную систему, при этом запрещено кому-либо из коллег предоставлять мне какую либо информацию. После проверки выполненного проручения руководитель составил акт, о неисполнении должностных обязанностей. Уточните, пожалуйста, как защитить себя, чтобы не было в результате увольнения по статье? Какая процедура подписанием акта? Разве не должен был работодатель запросить объяснительную, а потом уже составлять акт? Чем оперировать при повторном предложении написать заявление на увольнение по собственному желанию? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Юлия Тахировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст.193 ТКРФ). Незаконно он вам поменял трудовую функцию в одностороннем порядке. Изменения только по соглашению сторон. Штраф за нарушение трудового законодательства значительный, тем и апеллируйте. Ст 5.27 КОАП РФ. Удачи вам и всего хорошего!

03.04.2017, 09:26

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Нужно читать ваши должностные обязанности. Если вам искусственно создают условия для их невыполнения-это повод жаловаться в инспекцию по труду.

03.04.2017, 09:24

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44340 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

03.04.2017, 10:24

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста