Уволена по обвинению в разглашении конфиденциальной информации при выполнении поручения руководителя - подписала соглашение о прекращении трудового договора, но не получила обещанную рекомендацию
опубликован 25.10.2013, 11:03
Марьяна, если Вы уволились по соглашению сторон, то не смысла озвучивать какие-то другие истории. Что бы там ни было - Вы согласились уволиться по соглашению сторон.
Зачем писать в тексте вопроса 3 раза "Уволена за разглашение конфидециальной информации ", хотя на самом деле это не так. Вводите в заблуждение юристов...
Так вот, если работодатель не выполняет обязанностей по соглашению сторон, то Вы вправе в 3-мес. срок обратиться в суд с иском. Прямо скажу, Вы продали свою работу за ничего не значащий кусок бумаги, из-за которого честно говоря, не знаю, стоит ли судиться в случае чего. Ну добьётесь Вы этих рекомендаций, а новый потенциальный работодатель решит проверить и начнёт звонить бывшему, который "много хорошего" про Вас скажет... смысл в этом...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Невыплата заработной платы - как использовать расчетные файлы в качестве доказательства при обращении в трудовую инспекцию
Ошибка в договоре о прекращении трудового договора - возможность переписать или недействительность
7. Информация должна быть помечена Передающей стороной, как конфиденциальная.
Информация, так как при оформлении на работу я подписала соглашение о не разглашении конф.
Могу ли я предоставить расчетные файлы работодателя в качестве подтверждающих фактов при обращении в трудовую инспекцию
Руководитель требует выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, ссылаясь на пункт о выполнении иных поручений
Могут ли мне при моем отказе отказаться выдать трудовую книжку или изменить причину увольнения?
Правомерность требований руководителя о подписании договора о материальной ответственности и альтернативные способы
Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут