Могут ли сократить токаря с премией, переведя в другой участок слесарем?

Здравствуйте! Работодатель не вправе просто так перевести токаря на должность слесаря с изменением системы оплаты труда, если это меняет условия Вашего трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение трудовой функции и других согласованных условий трудового договора допускается, как правило, только по письменному соглашению сторон. Поэтому перевод на другой участок с работой слесарем и почасовой оплатой требует Вашего согласия.

Если у работодателя действительно уменьшился объём работы, он может рассмотреть изменение организационных условий труда по правилам ст. 74 ТК РФ, но при этом трудовую функцию менять нельзя. О предстоящих изменениях условий договора работника необходимо письменно предупредить не менее чем за два месяца. Если подходящей работы нет или работник отказывается от предложенных вакансий, возможны последствия, предусмотренные законом.

Если работодатель намерен сократить именно Вашу должность токаря, процедура проводится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением гарантий ст. 178 и 180 ТК РФ, включая уведомление, предложение подходящих вакансий и выплату выходного пособия.

Что рекомендую сделать:

1. Не подписывать заявление о переводе, если Вы с ним не согласны.

2. Попросить работодателя письменно изложить основание перевода и предложить ознакомиться с дополнительным соглашением.

3. Сохранить трудовой договор, положение о премировании и расчётные листки, чтобы оценить, как перевод повлияет на заработок.

Важно: сама по себе окладно-премиальная система оплаты не гарантирует сохранения прежнего размера премии при любых обстоятельствах, но работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и локальных нормативных актов.

Чтобы определить, законно ли действует работодатель именно в Вашей ситуации, необходимо уточнить: Вам уже вручили письменное уведомление или пока только устно сообщили о переводе?

Здравствуйте

Это не законно. Так как по нормам Трудового кодекса это возможно только с Вашего письменного согласия. Обязательно нужно упредить ситуацию и написать работодателю очень подробно и грамотно уведомление о недопущении подобных нарушений, со ссылками на нормы законодательства

Прочитайте пожалуйста личное сообщение (верхний правый угол экрана)

Здравствуйте. Про необходимость письменного согласия коллеги написали верно, добавлю, какими путями работодатель может пойти, когда работы мало, и чем каждый из них для Вас оборачивается.

1. Временный перевод без согласия. По ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ без согласия переводят максимум на месяц и только в исключительных случаях (авария, катастрофа, предотвращение простоя, вызванного такими чрезвычайными обстоятельствами). Обычное снижение объёма заказов к ним не относится. А на работу более низкой квалификации даже в этих случаях можно перевести только с письменного согласия.

2. Простой. Если токарной работы нет, работодатель может объявить простой приказом. Тогда по ст. 157 ТК РФ за время простоя по вине работодателя платят не менее двух третей Вашего среднего заработка, а по причинам, не зависящим от сторон, не менее двух третей оклада. Для Вас это часто выгоднее почасовой оплаты слесаря при малой загрузке, поэтому стоит сравнить цифры.

3. Сокращение. Если должность токаря действительно сокращают, работодатель обязан предупредить персонально под подпись не менее чем за два месяца и предложить все подходящие вакансии, включая слесаря (ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Тогда отказ от слесарной работы означает увольнение с выходным пособием, а согласие означает перевод.

Практически: ничего не подписывайте в день, когда дадут бумагу. Попросите письменно указать основание (перевод, простой или сокращение) и новые условия оплаты, сравните средний заработок за последние 12 месяцев с тем, что получите слесарем, и только потом решайте. Если перевод оформят без Вашей подписи, его можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, срок для суда три месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемый Иван!

Постоянный перевод на другую работу (в том числе в другой участок и на другую должность — с токаря на слесаря) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Для этого стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменение условий оплаты труда (с окладно‑премиальной на почасовую) — тоже изменение условий договора, которое возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в особых случаях по ст. 74 ТК РФ (об этом ниже).

Перемещение (в другой участок, но без смены трудовой функции и условий договора) согласия не требует (ст. 72.2 ТК РФ), но переход с токаря на слесаря — это именно смена профессии/должности, а не перемещение.

Начальник перевести без согласия может, но в исключительных случаях временного перевода (до 1 месяца) без согласия — при чрезвычайных обстоятельствах (аварии, простой из‑за катастрофы и т. п.) по ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия;

оплата при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Если «мало работы» — это простой, это не даёт права принудительно менять должность и систему оплаты. При простое по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

Иногда при изменении объёма работ или структуры производства работодатель уведомляет работника за 2 месяца об изменении условий договора (ст. 74 ТК РФ). Важные моменты:

работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца и указать причины изменений;

если работник не согласен, ему должны предложить другие имеющиеся вакансии;

при отказе от предложенных вакансий трудовой договор может быть расторгнут с выплатой выходного пособия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Но даже в этом случае нельзя просто «перекинуть» на другую профессию и поменять систему оплаты без соблюдения процедуры и предложения вакансий.

Перевод токаря на должность слесаря с изменением системы оплаты труда — это изменение трудовой функции и существенных условий договора. По общему правилу ст. 72, 72.1 ТК РФ такой перевод возможен только с вашего письменного согласия. Отказаться от перевода — ваше право, это не нарушение дисциплины.

Работодатель может попытаться изменить условия оплаты в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ, но только при реальных организационных или технологических изменениях (новая техника, реорганизация), уведомив за 2 месяца. Ссылка на «мало работы» (уменьшение объёма нагрузки) судами, как правило, не признаётся законным основанием для одностороннего изменения условий по ст. 74 ТК РФ.

Если вы не согласны, работодатель обязан письменно предложить другую имеющуюся работу, а при её отсутствии или отказе — может уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законность такого увольнения можно оспорить в суде. Также при простое, вызванном отсутствием работы, оплата должна составлять не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

Если потребуется составить письменный отказ от перевода или жалобу в ГИТ — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Работодатель не вправе просто перевести токаря на работу слесарем с изменением системы оплаты труда без соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

Согласно статьям 60, 72 и 72.1 ТК РФ, изменение трудовой функции и согласованных условий трудового договора допускается, как правило, только с письменного согласия работника. Токарь и слесарь являются разными профессиями, поэтому такой перевод нельзя считать обычным перемещением внутри цеха.

Если у токаря установлена окладно-премиальная система оплаты, а на новом участке предлагается почасовая оплата, необходимо также изменить соответствующие условия трудового договора. Работодатель не может сделать это только распоряжением начальника участка.

Отсутствие работы по профессии токаря само по себе не даёт работодателю права принудительно изменить профессию работника. Если работы временно нет, работодатель должен рассмотреть вопрос об оформлении простоя по статье 72.2 ТК РФ и оплате времени простоя по статье 157 ТК РФ. При простое по вине работодателя выплачивается не менее двух третей средней заработной платы; при причинах, не зависящих от сторон, не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

Временный перевод без согласия допускается только в предусмотренных статьёй 72.2 ТК РФ исключительных случаях. Обычное отсутствие заказов или недостаток работы сами по себе не позволяют принудительно перевести токаря на другую профессию.

Если работник не согласен, ему следует письменно сообщить работодателю, что согласия на перевод с должности токаря на должность слесаря и изменение системы оплаты труда он не давал, и попросить оформить ситуацию в соответствии с трудовым законодательством. Не следует подписывать дополнительное соглашение, если работник не согласен с новыми условиями.

При попытке принудительного перевода можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Уточните один момент: трудовой договор заключён именно на должность токаря с указанием оклада и премии или в нём предусмотрена возможность работы по другим профессиям? От этого зависит окончательная оценка правомерности действий работодателя.

Здравствуйте!

В данной ситуации нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке сократить токаря с премией и одновременно перевести его на должность слесаря. Эти кадровые решения принципиально разные, и закон защищает работника от такого «оптимизирования».

Почему это незаконно. Сокращение (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно, только если из штатного расписания полностью исключается сама должность токаря. Если же должность сохраняется, но меняется только место работы (например, токаря переводят в другой цех того же участка), это не сокращение, а перевод, который допускается только с согласия работника.

Перевод на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) допускается только с письменного согласия сотрудника (за исключением чрезвычайных ситуаций, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ). Если токарь не согласен, работодатель не может его заставить.

Что делать в такой ситуации. Если работодатель настаивает на переводе, рекомендую действовать так:

Внимательно изучите трудовой договор. Если в нём чётко зафиксировано место работы (например, «токарь цеха №1»), то перевод в другой цех того же участка без вашего согласия будет нарушением.

Запросите письменное обоснование. Попросите работодателя предоставить документы, подтверждающие необходимость перевода (например, изменение технологического процесса).

Обратитесь в профсоюз (если он есть). Если вы состоите в профсоюзной организации, проконсультируйтесь с юристом — он поможет оценить законность действий работодателя.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый эффективный способ оспорить незаконные действия работодателя. ГИТ проведёт проверку и вынесет предписание об отмене перевода.

Параллельно желательно обратится с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте!

Важно: любые кадровые решения и изменения условий труда должны строго соответствовать Трудовому кодексу РФ. Ниже — разбор ситуации с точки зрения закона и практические шаги для токаря.

Что происходит по закону

Перевод токаря на должность слесаря с изменением системы оплаты (с окладно‑премиальной на почасовую) — это одновременное изменение трудовой функции и условий оплаты труда. По ст. 72.1 и ст. 74 ТК РФ это возможно только при соблюдении правил:

По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ): оформляется письменное дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Без подписи работника такой перевод незаконен.

В исключительных случаях без согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ): временный перевод до 1 месяца допустим только при чрезвычайных обстоятельствах (авария, простой из‑за катастрофы и т. п.). При этом оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод на работу более низкой квалификации без согласия вообще невозможен.

При изменении организационных/технологических условий (ст. 74 ТК РФ): работодатель вправе предложить изменение условий договора, но обязан:

письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца;

обосновать причины изменений;

предложить имеющиеся вакансии, если работник не согласен.

«Мало работы» само по себе не является автоматическим основанием для перевода и смены оплаты. Если работы нет по вине работодателя, действует ст. 155 ТК РФ: оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Чем отличаются системы оплаты в этой ситуации

Окладно‑премиальная: работник получает фиксированный оклад + премии по установленным критериям. Даже при снижении загрузки базовый оклад обычно сохраняется (если нет простоя по вине работника).

Почасовая: заработок напрямую зависит от количества отработанных часов. При низкой загрузке доход может существенно снизиться.

Смена системы оплаты — это изменение существенных условий трудового договора и требует либо согласия работника, либо процедуры по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Практические шаги для токаря

Не подписывайте документы «на эмоциях». Если предлагают подписать приказ или допсоглашение о переводе/смене оплаты — сначала прочитайте и возьмите время на обдумывание.

Запросите письменное обоснование. Напишите заявление: «Прошу письменно разъяснить основания для перевода на должность слесаря и изменения системы оплаты труда с указанием норм ТК РФ». Это поможет зафиксировать позицию работодателя.

Проверьте квалификацию. Должность слесаря может требовать другой квалификации. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Если предлагают «перемещение» без смены трудовой функции — уточните формулировки. Перемещение в другой участок без изменения должности и оплаты возможно без согласия (ст. 72.1 ТК РФ), но не должно менять трудовую функцию и условия договора.

При несогласии с изменениями по ст. 74 ТК РФ работодатель обязан предложить другие имеющиеся вакансии. Отказ от предложенных вакансий при соблюдении процедуры может привести к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Куда обращаться за защитой прав

Если права нарушаются, работник может:

обратиться в профсоюзную организацию (если является её членом);

подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в том числе онлайн через сайт Роструда);

обратиться за консультацией в прокуратуру;

подать иск в суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства (споры по трудовым вопросам госпошлиной не облагаются).

Пример формулировки заявления работодателю

«Прошу письменно разъяснить основания для предложения о переводе меня с должности токаря на должность слесаря в другой участок цеха и изменении системы оплаты труда с окладно‑премиальной на почасовую. Прошу указать нормы ТК РФ, на которые ссылается работодатель, а также предоставить копии документов, обосновывающих данные изменения (приказы, служебные записки, акты и т. д.) в соответствии со ст. 62 ТК РФ.»

Если скажете, какая именно ситуация ближе к вашей (например, «уже дали подписать приказ», «предлагают временный перевод», «говорят про простой») — подскажу, как лучше действовать дальше.

Выбирайте сами лучший ответ!