Можно ли обязать сторожа-вахтёра убирать всю КС, если уборка не указана в договоре?

Здравствуйте, Ольга! Если уборка всей станции не входила в согласованную трудовую функцию, работодатель по общему правилу не вправе навязать её ссылкой на должностную инструкцию: выполнение такой дополнительной работы наряду с работой сторожа требует письменного согласия и доплаты по статьям 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Письменно запросите первоначальную инструкцию, последующие изменения и документы об ознакомлении с ними по статье 62 ТК РФ, а также основание поручения уборки; если обязанность добавлена без согласования изменения трудовой функции, направьте письменные возражения и обращение в государственную инспекцию труда.

Ольга, см. подробно: "Обязанности сторожа".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2026

Что можно сделать

Если фактически поручают уборку «вместо уборщицы» и это не оформлено, вы можете:

- письменно попросить работодателя обоснование (на основании какого документа, какова правовая природа поручения, предусмотрены ли изменения условий/оплаты);

- подать письменное несогласие с возложением обязанностей и/или запросить приведение документов в соответствие.

Если работодатель отказывается — спор можно решать через госинспекцию труда и/или в суд.

Резюме: само по себе наличие пункта в должностной инструкции не всегда делает требование законным — важно, соответствует ли это вашей трудовой функции и оформлялось ли надлежащим образом. Если обязанности по уборке возлагают без корректировки трудового договора/соглашений и без законной процедуры, вероятность нарушения высокая.

Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!

За уже данный ответ можете оставить донаты.

Смотрите, действия руководства полностью незаконны.

Обязать Вас убирать всю компрессорную станцию (КС) вместо уволенной уборщицы без вашего письменного согласия и дополнительной оплаты администрация не имеет права.

Работодатель не может самовольно вписать в должностную инструкцию обязанности, которые в корне меняют Вашу трудовую функцию сторожа-вахтера на функцию уборщика.

Правовое основание:

Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по определенной должности, профессии, специальности) является обязательным условием трудового договора.

Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Судебная практика:

Роструд и суды, например, Постановление ВС РФ от 02.05.2017 № 45-АД17-7 единогласны:

расширение обязанностей через изменение должностной инструкции без согласия работника это нарушение закона.

Инструкция может лишь конкретизировать имеющуюся работу, например, «уборка своего рабочего места/будки сторожа», но не добавлять функции другой профессии (уборка всей станции).

То, что от Вас требуют, юридически называется совмещением профессий (должностей) или расширением зон обслуживания.

Правовое основание:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы по другой профессии (уборщика) допускается исключительно с письменного согласия работника.

Обязательная оплата:

Согласно ст. 151 ТК РФ, за совмещение профессий или расширение зон обслуживания работодатель обязан производить доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

Бесплатно выполнять эту работу Вы не должны.

Напишите заявление на имя руководства с просьбой выдать Вам заверенную копию Вашей должностной инструкции, действующей на момент приема на работу (3 года назад), и новой инструкции (ст. 62 ТК РФ).

Напишите заявление в двух экземплярах один с отметкой о вручении оставьте себе:

«Я, ФИО, отказываюсь от выполнения обязанностей по уборке компрессорной станции (КС), так как данная работа не предусмотрена моим трудовым договором и относится к иной трудовой функции (уборщик), что нарушает ст. 57, 60 ТК РФ. От подписания новой должностной инструкции, изменяющей мою трудовую функцию без моего согласия, я отказываюсь. Готов выполнять дополнительную работу по уборке КС только при условии оформления соглашения о совмещении должностей и установления соразмерной доплаты в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ».

Если Вам начнут угрожать увольнением или выговорами, коллективно (всеми сторожами) или индивидуально подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру, можно через портал «Онлайнинспекция.рф».

За принуждение к труду организацию оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Нет, это незаконно. Ключевое правило: работодатель не вправе требовать от вас работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Возложение на вас обязанностей по уборке КС (которые раньше выполняла уборщица) — это дополнительная работа, которую можно поручить только с вашего письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Ссылка на должностную инструкцию здесь не поможет работодателю. Суды и прокуратура исходят из того, что если в трудовом договоре (как в вашем случае) уборка не прописана, а должностная инструкция содержит такие пункты, это всё равно возложение дополнительной работы без согласия. Показательна практика: работнику-сторожу, которому не оплачивали уборку снега и территории, суд взыскал плату за эту дополнительную работу, так как она не входила в его обязанности. В другом деле возложение на сторожа-вахтера обязанностей по уборке помещений было признано незаконным, поскольку это не родственные должности, а согласия работника не было.

Ваш порядок действий: подайте работодателю письменное заявление, где укажите, что уборка КС не входит в ваши обязанности по трудовому договору, и вы не согласны выполнять её без надлежащего оформления (дополнительного соглашения) и оплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Если продолжат принуждать — жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру; практика показывает, что прокуратура восстанавливает права работников в аналогичных ситуациях.

Если потребуется составить заявление или жалобу — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App