Могу ли взыскать с работодателя деньги и обязать передать ФСС верные реквизиты после ошибки с оплатой?

Андрей, да, в описанной ситуации вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о защите своих прав, связанных с перерасчётом пособия по временной нетрудоспособности и корректировкой реквизитов для получения выплат. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Закон регулирует порядок исчисления пособий, их назначения и выплаты, а также права и обязанности субъектов системы обязательного социального страхования.

Взыскать Вы ничего не сможете. Повторная выплата невозможна. Работодатель уже выплатил деньги по решению суда. Разбирайтесь со своим счётом, снимайте с него арест.

Здравствуйте!

Да, Вы вправе обратиться в суд, однако в данной ситуации необходимо правильно определить предмет исковых требований.

Если после признания травмы производственной и составления акта Н-1 Вы письменно уведомили работодателя об изменении банковских реквизитов, а работодатель, несмотря на это, передал в ФСС (ныне СФР) прежние реквизиты, его действия могут быть признаны неправомерными.

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель обязан своевременно передавать страховщику необходимые сведения для назначения и выплаты пособия.

Вместе с тем важно установить, действительно ли Вы утратили возможность получить выплаченные средства или они лишь поступили на арестованный счёт. Сам по себе арест счёта ещё не означает, что работодатель обязан повторно выплатить ту же сумму за свой счёт.

Андрей, здравствуйте. Прежде чем подавать иск, советую выяснить одну вещь, от которой зависит, есть ли у Вас убытки, и параллельно использовать более быстрый путь.

1. Что стало с деньгами на арестованном счёте. Деньги пришли на Ваш собственный счёт, то есть формально пособие Вам выплачено. Если они лежат там под арестом, после снятия ареста они остаются Вашими. Если банк по постановлению пристава списал их в погашение Вашего долга, долг уменьшился на эту сумму. В обоих случаях суд может посчитать, что прямых убытков от действий работодателя нет, и это слабое место иска. Убытки будут очевидны, если, например, из-за списания Вы не смогли воспользоваться защитой прожиточного минимума или понесли дополнительные расходы. Запросите выписку по счёту и сведения у пристава о распределении поступивших сумм.

2. Реквизиты можно поменять без работодателя. Получатель пособий вправе сам подать заявление об изменении реквизитов в Социальный фонд, в том числе через Госуслуги. Для будущих выплат (например, если ещё будет перерасчёт по травме) это решает проблему быстрее суда.

3. Если перерасчёт пособия после признания травмы производственной ещё не сделан, это отдельное требование: пособие при несчастном случае на производстве выплачивается в размере 100% среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Здесь иск к работодателю или СФР действительно уместен.

Ближайший шаг: выписка банка и ответ пристава. После них станет ясно, что требовать в суде: убытки, перерасчёт или и то, и другое.

Ситуация неприятная, но я бы сказала так: в целом право на иск у вас есть, но успех зависит от того, как вы построите аргументацию. Разберу по пунктам, чтобы было понятнее.

Можно ли взыскать сумму?

Да, вы вправе подать иск о взыскании с работодателя недополученных денег. Суть в том, что из-за действий (а точнее, бездействия) работодателя — он проигнорировал ваше заявление с верными реквизитами и передал в ФСС старые — вы фактически лишились возможности получить пособие на удобный и безопасный счёт. Деньги ушли на арестованный счёт, и есть риск, что их удержат по исполнительным документам. Это создаёт для вас реальный ущерб (или риск его возникновения), и закон (в частности, ст. 1064 ГК РФ о возмещении вреда) даёт основание требовать его компенсации. В иске можно просить суд взыскать с работодателя сумму, которую вы недополучили (или рискуете недополучить) из-за неверных реквизитов.

Можно ли обязать передать верные реквизиты?

Здесь есть нюанс. Формально обязанность работодателя — передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, и среди этих сведений — реквизиты для перечисления. Если вы предоставили актуальные данные (новые реквизиты карты), а работодатель их проигнорировал и отправил старые — он нарушил эту обязанность. Поэтому в иске вполне уместно добавить требование обязать работодателя направить в ФСС корректные сведения для перерасчёта и дальнейшей выплаты.

Какие сложности могут возникнуть?

Доказательства. Ключевой момент — подтвердить, что вы действительно сообщали работодателю новые реквизиты (сохраните копию заявления с отметкой о приёме или доказательства отправки). Также полезно зафиксировать факт, что ФСС произвёл выплату на старый счёт.

Аргумент ФСС. Фонд может попытаться переложить ответственность, заявив, что он сам должен проверять поступающие данные. Суды иногда учитывают этот довод. Поэтому в процессе важно показать: именно действия работодателя (игнорирование вашего заявления) привели к тому, что в ФСС ушли неверные реквизиты.

Последствия ареста. Если с арестованного счёта уже произвели списание, в иск можно добавить требование о возмещении реального ущерба (например, расходов на восстановление прав или компенсацию потерь из-за невозможности распорядиться деньгами).

Что делать дальше?

Я рекомендую начать с консультации у юриста, который специализируется на трудовых спорах и социальном страховании. Он поможет:

оценить все документы (ваш иск, ответы работодателя, переписку с ФСС);

правильно сформулировать исковые требования (взыскание суммы, обязание передать сведения, возможно — компенсация морального вреда, если были дополнительные страдания);

рассчитать сумму иска и подготовить доказательства.

В общем, путь возможен, но требует тщательной подготовки. Удачи в решении вопроса!