Что делать, если не подписывают соглашение на увольнение по соглашению сторон с компенсацией?

Question

Как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, как вариант мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов. 
Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа, мне сказали, что после подписания заявления ген. директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию. 
С этого времени прошло 2 недели, и тишина. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один - оно на подписи у ген. директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Как можно подстраховать себя от обмана? Записать на диктофон разговор с кадровиком, н апример? Что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Суворикова Марина Прокофьевна · Accepted Answer

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Совсем не понятно почему вас не уволили по сокращению штатов, работодатель из ходя из вашей ситуации особо не сэкономит. Надо читать текст вашего заявления, думаю ваше заявление подписано по ст.78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

А текст под этим заголовком выглядит так: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». И это все.

09.07.2013, 19:43

Спасибо, это я все знаю. Работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон, т.к. в этом случае он выплачивает 2 оклада, а не 4.
Вопрос с том, как можно обезопасить себя, что бы работодатель потом не сказал, напр., что о компенсации, напр.,н е договаривались и все?

Задать вопрос юристу

Что делать, если не подписывают соглашение на увольнение по соглашению сторон с компенсацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как защитить себя от обмана при увольнении по соглашению сторон

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Проблемы с расторжением трудового договора - компенсация и соглашение

Может ли работодатель отказаться выплатить компенсацию после подписания заявления на увольнение по соглашению сторон?

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Вопрос о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон без компенсации морального вреда и возможные

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Могу ли я в данной ситуации настоять на выполнении условий, указанных в проекте соглашения?

Необходимость прописывания суммы компенсации в соглашении при увольнении главного бухгалтера

Как законно уволить работника за прогул перед предстоящим увольнением по соглашению сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59