Как защитить себя от обмана при увольнении по соглашению сторон

Вопрос №2511662 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.07.2013, 09:56

Как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов. Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Мне сказали, что после подписания заявления ген. директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию. С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один - оно на подписи у ген. директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано. Как можно подстраховать себя от обмана? Записать на диктофон разговор с кадровиком, например? Что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Алексей Андреевич

Адвокат Москва, стаж 12 лет

4.9 2276 отзывов

Добрый день.

Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении. Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется. Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений. Единственно, что можете сделать, написать на имя руководства заявления, что просите уволить по сокращению, т.к. не понимали, что происходит, когда подписывали соглашение.

10.07.2013, 10:28

Спасибо за ответ! Не хочу обидеть других юристов, но Ваша консультация наиболее полезная. Спасибо, удачи Вам!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

Отзывайте свое заявление "по соглашению сторон" и пусть Вас увольняют с соблюдением всех процедур, положенных при сокращении.

10.07.2013, 10:01

Спасибо за ответ! Проблема в том, что заявление на увольнение по соглашению сторон можно отозвать только по соглашению с этим обеих сторон, т.е. с согласия работодателя.

Спросить юриста