Могут ли отказать в отпуске матери участника СВО по выбранному мной времени?

Что рекомендую сделать

- Проверьте: какой отпуск вы просите (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения и т.п.) и есть ли у вас право требовать конкретный срок.

- Уточните у работодателя ссылку на норму: какой порядок и почему они отказывают.

- Подготовьте письменное заявление о предоставлении отпуска (или о переносе по вашей причине) и попросите письменный ответ.

Если отказ оформлен устно — лучше подать заявление письменно и запросить обоснование. При необходимости я помогу составить заявление/жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Резюме: работодатель не должен произвольно отказывать в отпуске в период, закрепленный законом/графиком; ссылка на «некому работать» сама по себе не всегда оправдывает отказ. Пришлите, пожалуйста, документы (заявление на отпуск, график/уведомление работодателя, ваш статус/подтверждающие документы по СВО) — после этого можно точно оценить правомерность отказа.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!

За уже данный ответ можете оставить донаты.

Сегодня акция - высокопрофессиональная консультация юриста - по цене обеда в сельской столовой.

Здравствуйте!

Так как вы мама военнослужащего, не дает законодательству вас не отпускать, нет обоснованности в словах работодателя ( не кому работать) это не основание не отпускать вас.

Понимаю вашу ситуацию. Но важный момент: наличие статуса «мама участника СВО» само по себе не всегда автоматически дает право на предоставление отпуска именно в выбранный вами период. В трудовом праве ключевое значение имеет, как именно у вас закреплено право на отпуск и в каком порядке утверждается график.

1) Есть ли у вас льгота по конкретному сроку?

Обычно «приоритет» по времени отпуска возникает, если:

- вы имеете специальную льготу по федеральным/региональным актам (например, по отдельным категориям работников),

- право «по вашему заявлению в удобное время» прямо закреплено в законе или в локальных документах работодателя,

- отпуск предоставляется вне графика по основаниям, которые закон позволяет (отдельные случаи предусмотрены ТК РФ).

Если в вашем случае такая льгота есть и она подтверждается документами — отказ в отпуске «в нужный срок» может быть неправомерным.