Несоответствие руководства комбината законодательству по отношению к инвалиду - уменьшение зарплаты и перевод на опасное рабочее место.

Вопрос №2511533 из г. Железногорск
опубликован 10.07.2013, 08:46

У меня вопрос по трудовому праву. Моя мама повар, сегодня она инвалид второй РАБОЧЕЙ группы. Она перенесла операцию и другое сопутствующее лечение (онкология), затем ей на год была дана эта группа. Её организация - комбинат питания, который имеет несколько столовых, перевел её на другую должность - теперь она кассир. Самое главное - зарплата уменьшилась на 40%, а работает она не в своей, а в другой столовой, которая расположена в непосредственной близости к опасному производству (там повышен радиационный фон), и рабочий день у нее как и у всех восьмичасовой. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то каким образом лучше отстоять свои права. И что ждет ее через год. когда статус инвалида, скорее всего снимут. Просто я слышала. Что зарплата ни в коем случае не должна быть меньше прежней, а вот часов рабочих меньше. Проведите ликбез, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Дарья!

Нет, нельзя!

Согласно действующему трудовому законодательству для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени), он получит зарплату в размере этого оклада. Соответственно, выплата надбавок стимулирующего характера работникам, которым действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (инвалиды, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), должна так же выплачиваться в полном объеме.

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда. Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда Вашего.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие руководства комбината законодательству по отношению к инвалиду - уменьшение зарплаты и перевод на опасное рабочее место.

Юридические услуги в Железногорск

Похожие вопросы